สถานที่ทำงานของคุณเป็นมิตรกับพนักงานที่มีความสุขไหม?

คิดว่าพวกเอลฟ์ซานต้ามีความสุขกับงานไหม? พวกเขาและนี่คือเหตุผล หลักการสากลบางประการเกี่ยวกับวิธีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานมีความสุขกำลังทำงานบนเค้นเต็มอยู่ที่ขั้วโลกเหนือ

สถานที่ทำงานที่เลียนแบบเวิร์คช็อปของซานต้าสะท้อนความตื่นเต้นความผูกพันขวัญกำลังใจของพนักงานในเชิงบวกและแรงจูงใจของพนักงาน พนักงานที่มีความสุขก็มีประสิทธิผลมากกว่าเช่นกัน

คุณไม่ต้องการที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานรู้สึกยินดีที่ได้มาร่วมงานในตอนเช้าหรือไม่? คุณสามารถ. เพียงแค่สร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับเอลฟ์ รับประกันว่าจะทำให้พนักงานมีความสุขเช่นกัน

ทำไมเอลฟ์มีความสุขในที่ทำงาน

พวกเอลฟ์มีความสุขในที่ทำงาน ที่เวิร์คช็อปของซานต้าที่ขั้วโลกเหนือผู้คนให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นมิตรกับเอลฟ์สนุกและมีส่วนร่วม นี่คือสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อให้เอลฟ์มีความสุขในที่ทำงาน คุณก็สามารถทำได้เช่นกัน

เอลฟ์ของซานต้ามีวัตถุประสงค์ที่ใหญ่กว่าตัวพวกเขาเอง

ไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการจัดหาเด็กชายและเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ ทั้งหมดในโลกด้วยสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับ Merry Christmas นำความสุขผ่านงานของคุณโดยรู้ว่าคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ใหญ่กว่าโลกเล็ก ๆ ของคุณทำงานที่ส่งผลกระทบต่อคนนับล้านในทางบวก - อีกครั้งไม่ชอบอะไร

เอลฟ์มีระบบรวบรวมข้อมูลลูกค้าที่ได้รับการยกย่องและอิจฉาทั่วโลก

พวกเอลฟ์รู้ได้อย่างไรว่าลูกค้าต้องการอะไร พวกเขาถามพวกเขา เห็นทั้งหมดของ Santas รวมตัวกันในห้างสรรพสินค้าพูดคุยกับลูกค้าหรือไม่ พวกเขากำลังฟังลูกค้าและติดตามสิ่งที่ต้องการ พวกเขาเสริมการรวบรวมข่าวกรองของห้างสรรพสินค้าโดยการอ่านจดหมายถึงซานต้าและมีวิธีอื่น ๆ อีกนับร้อยที่จะอยู่ใกล้ชิดกับลูกค้าของพวกเขา

เคยเขียนถึงขั้วโลกเหนือหรือซานต้า? ขอบคุณบริการไปรษณีย์ซานต้าและพวกเอลฟ์ได้รับจดหมายของคุณ - และคุณน่าจะได้รับคำตอบ การประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าและเอลฟ์เป็นลูกค้าที่เผชิญหน้าและบูรณาการองค์กรที่ไม่มีวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ลูกค้าต้องการต้องการและมีความสุขพวกเขามีลูกค้าที่มีความสุขไม่ใช่แค่ลูกค้าที่มีความสุขเท่านั้น) ผู้เผยแพร่ศาสนา

เอลฟ์รู้สึกต้องการทั้งหมดและมีความปลอดภัยในการทำงาน

เอลฟ์มีคำสั่งซื้อของลูกค้ามากมาย - มากกว่าที่พวกเขาสามารถเติมเต็มสำหรับเด็กหญิงและเด็กชายที่ดีทุกคน เนื่องจากมีเด็กหญิงและเด็กชายที่ดีมากกว่าเด็กเลวเอลฟ์จึงรู้ว่าพวกเขาจะไม่มีวันหมดงาน ความปลอดภัยในการทำงานเป็นเงื่อนไขที่พึงประสงค์ในการสร้างพนักงานที่มีความสุข

ความรู้สึกมั่นคงในงานช่วยให้พลังงานของเหล่าเอลฟ์ลงทุนเพื่อสร้างสร้างแบ่งปันและผลิตสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประโยชน์สนับสนุนและมีความสุข ไม่มีพลังงานที่เลวร้ายใด ๆ ที่พวกเอลฟ์ทำงาน

เอลฟ์มีทั้งภารกิจที่รู้จักและวิสัยทัศน์.

เอลฟ์รู้ดีว่าพวกเขาจะต้องบรรลุเป้าหมายของของขวัญที่จัดส่งในวันคริสต์มาส พวกเขาต้องทำทุกวิถีทางเพื่อให้การส่งมอบนั้นเกิดขึ้น ดังนั้นเอลฟ์จึงมีพันธกิจที่ชัดเจนที่จะแนะนำการทำงานประจำวันของพวกเขานั่นคือภารกิจที่อิงตามความคิดเห็นของลูกค้าเพื่อบูรณาการว่ามันเป็นรูปร่างภารกิจโดยไม่รู้ตัว

แต่เอลฟ์ก็ได้รับแรงผลักดันจากวิสัยทัศน์โดยรวมของพวกเขาเช่นกันเพื่อนำความสุขมาสู่เด็กหญิงและเด็กชายทุกคน - ความสุขที่แผ่กว้างตลอดทั้งปี นิมิตนี้เป็นการเรียกที่สูงกว่าที่หนาวสั่นและตื่นเต้นและทำให้เหล่าเอลฟ์เคลื่อนไหวในวันที่หนาวที่สุดและเต็มไปด้วยหิมะ

เอลฟ์มีความชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบของการทำงาน พวกเขารู้ว่าพวกเขาส่งผลกระทบต่อชีวิตของเด็กชายและเด็กหญิงทั่วโลก ไม่เพียง แต่ในช่วงเทศกาลวันหยุดผลกระทบของของขวัญของพวกเขารู้สึกตลอดทั้งปี เด็กชายและเด็กหญิงเล่นกับของเล่นและหวงแหนความทรงจำของวันหยุดกับครอบครัวและเพื่อนตลอดทั้งปี และรูปภาพจากกล้องคริสต์มาสนำช่วงเวลาที่อาจลืมไป

พนักงานที่มีความสุขรู้เกี่ยวกับผลกระทบของการทำงานที่มีต่อชีวิตของลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน เอลฟ์รู้ว่าพวกเขาสร้างความแตกต่างในชีวิตนับล้าน นั่นเป็นเหตุผลที่เอลฟ์กระโดดออกจากเตียงยิ้มทุกวัน พวกเขาร้องเพลงรูปแบบต่าง ๆ ของ "เฮ้ - โฮเฮ้ - โฮมันออกไปทำงานเราไป"

คนที่จัดการเอลฟ์ (เจ้านาย) สามารถเข้าถึงได้ง่ายต่อการพูดคุยด้วยมีส่วนร่วมเป็นธรรมเป็นธรรมและคุ้มค่าและสนุก

เสียงหัวเราะของซานต้าโอบล้อมการประชุมเชิงปฏิบัติการในสภาพแวดล้อมที่สนุกสนาน เขาไม่ได้เล่นรายการโปรดเพราะทุกคนสำคัญต้องทำงานให้เสร็จ ความคิดของเอลฟ์ทุกคนจะได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังเพราะเป้าหมายคือเด็กที่มีความสุขไม่ใช่การควบคุมอัตตาของเจ้านายและไม่ต้องการควบคุม

เครดิต? ใครต้องการเครดิต พวกเอลฟ์ทุกคนทำงานร่วมกันภายใต้การนำของซานต้าเพื่อปั๊มของเล่นสำหรับเด็ก พวกเอลฟ์ฉลาด พวกเขารู้ว่ากำลังทำอะไร ซานต้ารู้ดีว่าวิธีที่ดีที่สุดในการนำเอลฟ์คือการให้กำลังใจอย่างอ่อนโยน พวกเขาไม่ต้องการ micromanaging หรือบอกวิธีการทำงาน

เอลฟ์ได้รับสิทธิพิเศษที่ทำให้พวกเขารู้สึกหวงแหนและจำเป็น.

นางซานตาคลอสมีชื่อเสียงในด้านคุกกี้ที่เธอแบ่งปันอย่างมีความสุขในการประชุมเชิงปฏิบัติการ การออกไปเที่ยวกับกวางเรนเดียร์โดยเฉพาะกวางเรนเดียร์พิเศษที่มีจมูกสีแดงสดเป็นประกายเป็นโอกาสที่พนักงานหลายคนไม่ได้แบ่งปัน และชุด เอาเป็นว่าเครื่องแต่งกายเอลฟ์ที่จัดทำโดยซานต้านำรอยยิ้มมาสู่ใบหน้าของเด็กทุกคน (และเอลฟ์)

เอลฟ์มีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะและความสามารถของพวกเขาต่อไป. เอลฟ์ไม่เพียง แต่เรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ทั้งหมดที่มีผลต่อของเล่นใหม่ในช่วงนอกฤดูกาล แต่พวกเขายังได้ฝึกฝนการทำงานทุกวัน พวกเขาสามารถสร้างผลิตภัณฑ์ทั้งหมดหรือร่วมมือกับพวกเอลฟ์คนอื่นเพื่อผลิตของขวัญสำหรับเด็ก

โปรโมชั่นมักจะไม่สามารถใช้ได้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการซานต้าที่ลำดับชั้นแบนกฎวัน แต่การฝึกอบรมความรับผิดชอบในการทำงานที่เปลี่ยนไปและการเคลื่อนไหวด้านข้างเป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นเอลฟ์สามารถเพิ่มทักษะและคุณค่าของพวกเขาได้

การผสมผสานความเบื่อหน่ายที่พบบ่อยในงานซ้ำซากเป็นเรื่องง่ายเมื่อเอลฟ์มีโอกาสทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละวัน คอยติดตามนวัตกรรมด้านอาหารกวางเรนเดียร์เทคโนโลยีที่เสริมพลังให้หมู่บ้านขั้วโลกเหนือและการทำงานร่วมกันของเลื่อนซานต้าครองวันนี้

เมื่อเอลฟ์ที่มีส่วนร่วมกำลังเรียนรู้และรักษาทักษะของตนได้ในอนาคตอนาคตสำหรับซานต้าเอลฟ์และประเพณีวันหยุดสำหรับเด็กเล็กและเด็กใหญ่ทั่วโลกนั้นปลอดภัยสำหรับคนรุ่นต่อ ๆ ไป

เชื่อถือและเคารพต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอลฟ์ใช้เวลาทั้งวัน.

เอลฟ์รู้สึกถึงคุณค่าที่แท้จริง ในการประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าพฤติกรรมและปฏิสัมพันธ์ของเจ้านายและเพื่อนร่วมงานถ่ายทอดข้อความของความไว้วางใจความเคารพความเชื่อและคุณค่า ไม่ได้พูดบ่อยนักการกระทำที่เอลฟ์เชื่อในข้อความการกระทำของซานต้าพูดเสียงดังจนแทบไม่ต้องการพูดอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่เขาเชื่อ เอลฟ์รู้

เอลฟ์ได้รับการตอบรับและการยอมรับในเชิงบวกมากมาย ไม่เพียง แต่เอลฟ์เท่านั้นที่ได้รับจดหมายขอบคุณจากเด็ก ๆ ที่มีความสุขทุกที่ แต่พวกเขายังได้รับการตอบรับที่ดีจากซานต้าทุกวัน ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนมีความสุขได้รับการยอมรับและผู้รับความคิดเห็นเชิงบวกมีการแบ่งปันความคิดเห็นเชิงบวกมากขึ้น

เอลฟ์ไม่จำเป็นต้องแย่งชิงความสนใจในแง่บวกในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้บริการมากมาย ดังนั้นพนักงานที่มีความสุขจะรู้จักเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและช่วยให้พวกเขารู้สึกเป็นที่พอใจ นี่คือสาเหตุที่เหล่าเอลฟ์ยิ้มแย้มอยู่เสมอ

ไม่เพียง แต่ปัจจัยที่ทำให้เอลฟ์มีความสุขในการทำงานเท่านั้น แต่สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับความสำเร็จของคุณกับพนักงาน หากคุณนำปัจจัยเหล่านี้มาใช้ซึ่งทำให้เอลฟ์มีความสุขในการทำงานทุกวันในที่ทำงานของคุณคุณจะต้องพยายามสร้างวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับพนักงาน เอลฟ์รู้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างความมั่นใจให้พนักงานที่มีความสุข

• 10 วิธีมีความสุขในการทำงาน
• บรรทัดล่างสำหรับการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน
• แตะเป็นพลังงานการตัดสินใจของพนักงาน