วิธีการเรียกร้องการล่วงละเมิด

คุณรู้สึกว่าคุณอาจตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลางเสนอการปกป้องจากการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายซึ่งรวมถึงเหตุการณ์ที่รบกวนความสำเร็จในการทำงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร กฎหมายของรัฐอาจให้ความคุ้มครองจากการคุกคามในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าพฤติกรรมหรือเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ทุกประการถือว่าเป็นการล่วงละเมิดตามกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสิ่งใดและไม่เป็นไปตามมาตรฐาน ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางคุณจะต้องเรียกเก็บเงินกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ก่อนที่จะฟ้องร้องในศาลดังนั้นคุณจะต้องแน่ใจว่าพฤติกรรมดังกล่าวถูกล่วงละเมิดภายใต้คำจำกัดความทางกฎหมาย

EEOC ระบุว่า“ การเบี่ยงเบนเล็กน้อยความน่ารำคาญและเหตุการณ์โดดเดี่ยว (เว้นแต่จะร้ายแรงมาก) จะไม่เพิ่มขึ้นจนถึงระดับที่ผิดกฎหมาย ในการที่จะผิดกฎหมายความประพฤติจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่จะเป็นการข่มขู่เป็นปฏิปักษ์หรือเป็นการล่วงละเมิดต่อผู้มีเหตุผล”

การร้องเรียนที่ไม่นับตามกฎหมายว่าเป็นการคุกคามในสถานที่ทำงานอาจนำไปสู่ความเครียดที่ไม่จำเป็นค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและความสัมพันธ์ที่เสียหายดังนั้นควรทำการวิจัยก่อนที่จะยื่น

นิยามของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

EEOC กำหนดการล่วงละเมิดว่าเป็น“ พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ต้นกำเนิดอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม พฤติกรรมนี้กลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ณ จุดที่:

1. การยืนหยัดเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานหรือ
2. ความประพฤตินั้นรุนแรงมากจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมเป็นปฏิปักษ์หรือข่มขู่

พฤติกรรมการล่วงละเมิดอาจรวมถึงเรื่องตลกหรือรูปภาพที่น่ารังเกียจการเรียกชื่อผู้ฟ้องร้องผู้อื่นการข่มขู่การข่มขู่และอื่น ๆ ผู้คุกคามสามารถเป็นหัวหน้าของคุณ แต่ยังสามารถเป็นเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานในแผนกอื่นได้ มันสามารถเป็นได้แม้ไม่ใช่พนักงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณมีลูกค้าที่ก่อกวนคุณและเจ้านายของคุณปฏิเสธที่จะเปลี่ยนงานที่มอบหมายหรือปกป้องคุณจากการถูกทารุณต่อเนื่องนั่นอาจเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

น่าสนใจว่าเหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ถูกคุกคาม ทุกคนสามารถได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมการล่วงละเมิด

ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไม่จำเป็นต้องได้รับ "การบาดเจ็บทางเศรษฐกิจ" แม้ว่าคุณจะรักษางานและจ่ายเงินคุณก็ยังสามารถตกเป็นเหยื่อของการถูกคุกคามได้

EEOC สนับสนุนให้พนักงาน“ แจ้งผู้คุกคามโดยตรงว่าการกระทำนั้นไม่เป็นที่พอใจ” และขอให้พวกเขาหยุด นอกจากนี้ยังแนะนำให้แจ้งฝ่ายจัดการเพื่อป้องกันการเลื่อนระดับ

นายจ้างต้องรับผิดต่อการล่วงละเมิดโดยหัวหน้างานพนักงานหรือผู้รับเหมาหากพวกเขารู้ (หรือควรรู้) เกี่ยวกับพฤติกรรมและไม่สามารถหยุดการกระทำดังกล่าวได้

ยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิด

เก็บบันทึกโดยละเอียด

เก็บบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเวลาและวันที่ของเหตุการณ์รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องสถานที่เกิดการล่วงละเมิดและรายละเอียดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การเก็บบันทึกที่ถูกต้องและมีรายละเอียดจะช่วยให้หัวหน้างานของคุณทำการสอบสวนเหตุการณ์และจะมีประโยชน์เมื่อถึงเวลาที่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายจริง

ยื่นค่าใช้จ่ายโดยเร็วที่สุด

หลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้นคุณมีเวลา 180 วันในการยื่นฟ้อง EEOC (หรือสองปีในกรณีที่มีการละเมิด EPA) หน้าต่างนี้จะขยายไปถึง 300 วันหากกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นห้ามการล่วงละเมิดบนพื้นฐานเดียวกัน ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับการปกป้องของรัฐและวิธีการเรียกเก็บเงินหากมี

หากต้องการยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติให้ส่งคำถามไปที่พอร์ทัลออนไลน์ของ EEOC ก่อน พอร์ทัลจะนำคุณไปยังคำถามสองสามข้อเพื่อพิจารณาว่า EEOC เป็นหน่วยงานที่เหมาะสมสำหรับการอ้างสิทธิ์ของคุณหรือไม่ จากนั้นคุณสามารถกำหนดเวลาการสัมภาษณ์กับพนักงานผ่านพอร์ทัลและทำการเรียกเก็บเงินหากคุณรู้สึกว่าได้รับการรับประกัน นอกจากนี้คุณยังสามารถเยี่ยมชมสำนักงาน EEOC ด้วยตนเอง เว็บไซต์ของพวกเขามีเครื่องมือที่จะค้นหาสำนักงานที่ใกล้เคียงกับคุณที่สุด

คุณจะต้องให้ชื่อที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับที่ทำงานและนายจ้างของคุณ พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่คุณเผชิญและการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ให้ข้อมูลรายละเอียดมากที่สุด

ในบางกรณี EEOC ขอให้ผู้ร้องเรียนและนายจ้างเข้าร่วมในโครงการไกล่เกลี่ยซึ่งอาจนำไปสู่การตั้งถิ่นฐานโดยสมัครใจ หากวิธีนี้ไม่ได้ผล EEOC อาจขอให้นายจ้างตอบค่าใช้จ่ายของคุณในสิ่งที่เรียกว่า“ คำชี้แจงตำแหน่งของผู้ตอบ” คุณสามารถดูคำแถลงของพวกเขาและอัพโหลดคำตอบของคุณในพอร์ทัล โปรดทราบว่าคุณมีเวลา จำกัด 20 วันในการตอบกลับ

ในการสืบสวน EEOC อาจติดต่อพยานสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานและพูดคุยกับนายจ้างของคุณ EEOC อาจเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคุณหรือขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์

เมื่อไฟล์ของคุณถูกเรียกเก็บเงินโปรดทราบว่านายจ้างของคุณถูกห้ามตามกฎหมายจากการลงโทษคุณในการยื่นข้อเรียกร้องของคุณ - พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออกจากตำแหน่งปลดออกหรือลดระดับคุณเพื่อร่วมมือกับการสอบสวน EEOC หรือยื่นเรื่องร้องเรียน

เมื่อใดควรติดต่อทนายความ

หาก EEOC ไม่สามารถระบุได้ว่ามีการละเมิดกฎหมายคุณจะได้รับสิทธิ์ในการฟ้องร้องและจะมีเวลา 90 วันในการยื่นฟ้อง ถึงตอนนี้ขอแนะนำให้ติดต่อทนายความ

คุณอาจสามารถยื่นฟ้องคดีของคุณได้เร็วขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเลือกปฏิบัติ สำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับการกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานคุณไม่จำเป็นต้องรอการแจ้งสิทธิ์ในการฟ้องร้อง หกสิบวันหลังจากที่คุณยื่นเรื่องเรียกเก็บเงินกับ EEOC คุณสามารถยื่นฟ้องในศาลรัฐบาลกลางได้ ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติที่ได้รับความเดือดร้อนภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออาจฟ้องร้องหรือฟ้องร้องดำเนินคดีกับ EEOC และพวกเขามีเวลาสองปี

นอกจากนี้หากคุณรู้สึกว่าคดีของคุณไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมหรือนายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติต่อคุณเนื่องจากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนคุณควรติดต่อทนายความเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติม ในขณะที่การยื่นข้อเรียกร้องการคุกคามสามารถสร้างความตึงเครียดให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง แต่ EEOC พยายามที่จะทำให้แน่ใจว่าการเรียกร้องนั้นได้รับการตัดสินอย่างยุติธรรม

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย