วัฒนธรรมคำถามสัมภาษณ์สัมภาษณ์และคำตอบ

คุณจ้างพนักงานตามการประเมินคำตอบของพวกเขาสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่พยายามทำความเข้าใจวัฒนธรรมของพวกเขาหรือไม่? หากคุณไม่ทำคุณจะพลาดโอกาสสำคัญในการพิจารณาว่าพนักงานที่คาดหวังจะทำงานได้สำเร็จใน บริษัท ของคุณหรือไม่

ใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่เหมาะสมเป็นจุดเริ่มต้นในการพัฒนาคำถามของคุณเอง คำตอบของพนักงานที่คาดหวังช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครจะทำงานได้สำเร็จในองค์กรของคุณหรือไม่ เหล่านี้เป็นประเภทของการตอบสนองที่จะบ่งบอกถึงความเหมาะสมของผู้สมัครของคุณกับองค์กรของคุณ

ประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม

ในการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมคุณกำลังมองหาพนักงานที่แบ่งปันค่านิยมและหลักการที่ขับเคลื่อนงานและความสัมพันธ์ในองค์กรของคุณ คุณกำลังมองหาพนักงานที่จะเพิ่มมูลค่าไม่ใช่พนักงานที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องและพยายามในส่วนของคุณเพื่อให้เขาหรือเธอปฏิบัติตามบรรทัดฐานการทำงานของคุณ

คุณต้องการจ้างพนักงานที่มีความเข้าใจร่วมกันว่าเพื่อนร่วมงานและลูกค้ามีคุณค่าในองค์กรของคุณอย่างไร คุณไม่ต้องการนำบุคคลที่ก้าวร้าวและก้าวร้าวมาสู่องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความร่วมมือเป้าหมายที่ใช้ร่วมกันการเคารพซึ่งกันและกันและรางวัลที่แบ่งปัน คุณไม่ต้องการจ้างผู้จัดการไมโครจิ้มลงใน บริษัท ที่เน้นการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานและการรับความเสี่ยงที่สมเหตุสมผล

ในการสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่บาง บริษัท มีกำหนดการสัมภาษณ์แบบวัฒนธรรมนอกจากนี้และบ่อยครั้งก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมมากขึ้นเพื่อประเมินทักษะประสบการณ์และผลงานที่มีศักยภาพ Zappos เป็นตัวอย่างของ บริษัท ที่ทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อการประเมินทางวัฒนธรรมก่อนนัดสัมภาษณ์ในสถานที่ปกติ ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการประเมินคำตอบของคำถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม

คำตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับค่านิยมหลักของการทำงานเป็นทีม

บริษัท ของคุณระบุว่าการทำงานเป็นทีมเป็นค่านิยมหลัก นี่คือประเภทของคำตอบที่จะช่วยให้คุณประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม ผู้สมัคร:

• แสดงความสะดวกสบายและแม้กระทั่งความชอบสำหรับการทำงานกับและในทีม
• แสดงความแข็งแกร่งของเขาหรือเธอในสภาพแวดล้อมของทีมหรือทำงานเป็นทีม
• สามารถพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทที่เขาหรือเธอมักจะเล่นในทีมงาน
• อธิบายระดับของความสะดวกสบายที่เพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชามองเห็นการมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม
• บอกเราเมื่ออธิบายความสำเร็จ
• คุณสมบัติความสำเร็จของความพยายามของกลุ่ม
• ไม่ได้บอกว่าฉันและฉันตอบคำถามมากมาย
• เมื่ออธิบายวิธีการที่ผ่านมาการแก้ปัญหาความสำเร็จความพยายามและโครงการเพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์อื่น ๆ รวมถึงการจัดตั้งทีมงานหรือการทำงานเป็นทีมเป็นตัวเลือกที่เหมาะสม

คำตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับค่านิยมหลักของลูกค้าที่พอใจ

นี่เป็นตัวอย่างที่สองที่แสดงวิธีการประเมินคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม

บริษัท ของคุณระบุว่าลูกค้าที่พึงพอใจคือค่านิยมหลัก นี่คือประเภทของคำตอบที่จะช่วยให้คุณประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม ผู้สมัคร:

• ใช้ตัวอย่างในการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่แสดงความมุ่งมั่นในการให้บริการลูกค้าและตอบสนองความต้องการของลูกค้า
• พูดถึงเพื่อนร่วมงานและลูกค้าภายในอื่น ๆ ราวกับว่าพวกเขามีคุณค่าและคุ้มค่ากับการบริการ
• เมื่อถูกถามเกี่ยวกับคุณค่าจุดประสงค์ของธุรกิจเป้าหมายและแนวคิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องแสดงให้ลูกค้าเห็นว่าเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับที่มีอยู่
• มีเรื่องราวที่จะบอกในระหว่างการสัมภาษณ์ที่แสดงให้เห็นถึงการให้บริการลูกค้า

คุณจะไม่พบพนักงานที่สมบูรณ์แบบผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบหรือเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ แต่คุณสามารถหาพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณมอบให้แก่พนักงานได้โดยไม่ฉีกขาด ประเมินการตอบคำถามของผู้สมัครของคุณอย่างระมัดระวังตามแบบสัมภาษณ์ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมดังที่แนะนำไว้ในตัวอย่างข้างต้นจะช่วยให้คุณเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมการทำงานของคุณ