การจ้างงานหมายความว่าอย่างไร

เราใช้คำว่า ลูกจ้าง ตลอดเวลาและผู้ใหญ่ส่วนใหญ่รู้ว่ามันหมายถึงอะไร ลูกจ้าง. ยังมีคำจำกัดความที่เฉพาะเจาะจงมากของการจ้างงานและเป็นความคิดที่ดีสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่จะทบทวนเป็นครั้งคราว

การจ้างงานหมายความว่าอย่างไร

การจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างว่าลูกจ้างจะให้บริการบางอย่างกับงาน ข้อตกลงการจ้างงานทำให้มั่นใจได้ว่า:

• งานจะเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานของนายจ้าง (ซึ่งเป็นบ้านของพนักงานโทรคมนาคม)
• งานออกแบบมาเพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจขององค์กรนายจ้าง
• เพื่อแลกเปลี่ยนกับงานที่ทำพนักงานได้รับค่าตอบแทน

ข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถใช้วาจาเขียนในอีเมลหรืออาจเป็นจดหมายเสนองาน ข้อเสนอการจ้างงานสามารถบอกเป็นนัยได้ในการสัมภาษณ์หรือเขียนในสัญญาการจ้างงานที่เป็นทางการและเป็นทางการ

เวลาและการชดเชยการจ้างงาน

การจ้างงานดำเนินการในขอบเขตที่แตกต่างกันของข้อผูกพันด้านเวลาและแผนการจ่ายผลตอบแทน ไม่มีงานสองงานเหมือนกัน

ตัวอย่างเช่นการจ้างงานสามารถ:

• งานพาร์ทไทม์รายชั่วโมงที่จ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมง
• การจ้างงานเต็มเวลาที่บุคคลได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์จากนายจ้างสำหรับการปฏิบัติงานทั้งหมดที่จำเป็นโดยตำแหน่งเฉพาะ
• การจ้างงานสามารถอยู่ได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ หรือสามารถอยู่ได้นาน 30-40 ปีกับนายจ้างคนเดียวกัน
• นายจ้างสามารถเสนอตารางการทำงานของพนักงานที่ยืดหยุ่นหรือต้องการให้พนักงานทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ตั้งแต่เวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. กับหนึ่งชั่วโมงสำหรับอาหารกลางวันและพัก 20 นาทีสองครั้งหนึ่งในตอนเช้าและหนึ่งในตอนบ่าย (ตามที่กฎหมายกำหนด)

ตราบใดที่นายจ้างยังคงปฏิบัติตามข้อตกลงที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง (และจ่ายตรงเวลา) และลูกจ้างต้องการทำงานให้นายจ้างต่อไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไป

สิ่งนี้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่อยู่ในมือของนายจ้างพนักงานแต่ละคนสามารถเจรจาเงื่อนไขบางอย่างของสัญญา (เช่นค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหรือวันหยุดเพิ่มเติม) แต่ที่ตั้งชั่วโมงการทำงานสภาพแวดล้อมการทำงานและแม้กระทั่งวัฒนธรรมองค์กรถูกกำหนดโดยนายจ้าง

เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาคือก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานหากต้องการตัวเลือกต่าง ๆ เช่นตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

การจ้างงานสิ้นสุดลงตามสิทธิของนายจ้างหรือลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ที่เหมาะสมในการทำงานรัฐจะนายจ้างอาจยกเลิกการจ้างงานหรือพนักงานอาจลาออกโดยไม่มีเหตุผลหรือด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พวกเขาเลือก

สภาพแวดล้อมในการทำงานและสิ่งแวดล้อม

นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดว่าอย่างไรเมื่อใดอย่างไรทำไมและงานที่ลูกจ้างทำ ระดับของการป้อนข้อมูลความเป็นอิสระและการกำกับตนเองที่พนักงานมีประสบการณ์ในการทำงานเป็นผลพลอยได้จากปรัชญาการจัดการและการจ้างงานของนายจ้าง

วัฒนธรรมในที่ทำงานมีตั้งแต่ผู้มีอำนาจที่มีห่วงโซ่การบังคับบัญชาที่แน่นแฟ้นไปจนถึงสภาพแวดล้อมที่มีพนักงานเป็นศูนย์กลางซึ่งพนักงานมีการป้อนข้อมูลและการตัดสินใจ แต่ละคนที่ต้องการรักษาความปลอดภัยงาน (และรักษางาน) ต้องค้นหาสภาพแวดล้อมที่ตรงกับความต้องการของเขาหรือเธอในเรื่องที่เกี่ยวกับเอกราชเสริมสร้างพลังและความพึงพอใจ

หากพนักงานมีข้อขัดแย้งกับนายจ้างในภาคเอกชนพนักงานสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขากับผู้จัดการของพวกเขาไปที่แผนกทรัพยากรมนุษย์พูดคุยกับผู้จัดการของผู้จัดการของพวกเขาหรือแจ้งให้ทราบ

ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานอาจขอความช่วยเหลือจากทนายความกฎหมายการจ้างงานด้านพนักงานหรือจากกระทรวงแรงงานของเขาหรือรัฐหรือเทียบเท่า แต่ไม่มีความมั่นใจว่ามุมมองของพนักงานที่ไม่พอใจจะได้รับชัยชนะในคดีความ

ในภาครัฐสัญญาการเจรจาสหภาพอาจช่วยเพิ่มโอกาสของพนักงานในการเจรจาการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ

บทบาทของรัฐบาลในการจ้างงาน

ในสหรัฐอเมริกาความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นอยู่ภายใต้ความต้องการผลกำไรและปรัชญาการจัดการของนายจ้าง ความสัมพันธ์ของการจ้างงานขึ้นอยู่กับความพร้อมของพนักงานในตลาด (เช่นความสามารถที่มีอยู่น้อยกว่าอำนาจการเจรจาต่อรองสำหรับพนักงานมากขึ้น) และความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างที่พวกเขาเลือก

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐมีการตราขึ้นเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานและลดความเป็นอิสระของนายจ้าง - เพื่อหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจในทางที่ผิด เป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบในปัจจุบันกับรัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐ

หน่วยงานรัฐบาลเช่นกระทรวงแรงงาน (ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและรัฐ) มีให้บริการสำหรับพนักงานเช่นกัน องค์กรเหล่านี้มีหน้าที่ติดตามสถิติงานและสามารถช่วยเหลือพนักงานในการโต้แย้งกับนายจ้างของพวกเขา