วิธีการถอดรหัสโฆษณาตำแหน่งงาน

โครงสร้างของงานมีแนวโน้มที่จะสอดคล้องกันอย่างเป็นธรรม ถึงกระนั้นก็ไม่ได้หมายความว่าคุณควรอ่านผ่านโพสต์งาน การพิจารณาอย่างรอบคอบถึงการเขียนงานของ บริษัท จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาโดยการสมัครงานที่เกี่ยวข้องเขียนจดหมายแนะนำตัวและโน้มน้าวใจให้เตรียมพร้อมสำหรับหน้าจอโทรศัพท์และการสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัว

วิธีถอดรหัสงาน

โดยทั่วไปการโพสต์งานจะแบ่งออกเป็นหลายส่วน - แม้ว่าชื่อของส่วนเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปคาดว่าจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท รายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการของผู้สมัครและคำอธิบายของหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในบทบาท

• ตำแหน่งงาน: โปรดจำไว้ว่าตำแหน่งงานสามารถมีความหมายที่แตกต่างกันในอุตสาหกรรมและ บริษัท ต่างๆ "ผู้ช่วยบรรณาธิการ" และ "ผู้ช่วยบรรณาธิการ" อาจฟังดูคล้ายกัน แต่มีตำแหน่งที่แตกต่างกัน มองหาตำแหน่งงานเพื่อหาเบาะแสเกี่ยวกับประสบการณ์ที่จำเป็นในตำแหน่งนี้ระดับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเงินเดือนและลักษณะของงาน
• คุณสมบัติผู้สมัคร: บางครั้งเรียกว่า "ข้อกำหนด" หรือ "ประสบการณ์" ในส่วนนี้ของรายละเอียดงานประเภทของความสำเร็จที่ผู้สมัครควรมี คุณอาจเห็นสิ่งต่าง ๆ เช่น "ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลาย" หรือ "ประสบการณ์ก่อนหน้าใน … " ที่นี่คุณจะพบรายละเอียดเกี่ยวกับการใช้งานพื้นหลังรวมถึงประสบการณ์ก่อนหน้าและความสำเร็จในงานอื่น ๆ การศึกษาและทักษะที่อ่อนนุ่ม นี่ไม่ใช่ตัวจัดการที่ดีหากคุณไม่มีคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุไว้ แต่ในอุดมคติแล้วคุณจะมีมากที่สุดและส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับคุณเป็นอย่างน้อย

• ความรับผิดชอบ: มันเป็นสิ่งที่คุณจะทำที่งาน มองอย่างใกล้ชิดคุณจะสนุกกับงานนี้หรือไม่? มองหาการแข่งขันที่มีประสบการณ์ในประวัติส่วนตัวของคุณ การโพสต์งานบางอย่างจะวลีความรับผิดชอบในคำศัพท์ที่เหยียดยาว (เช่น "นำทีมในการสร้าง XYZ") ในขณะที่คนอื่นจะให้รายละเอียดที่ละเอียดมากขึ้น (เช่น "สร้างรายงานรายสัปดาห์") หากกระสุนบางจุดไม่คุ้นเคยนั่นไม่ได้แปลว่าคุณไม่ควรสมัคร แต่ถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับความรับผิดชอบทั้งหมดมันอาจเป็นสัญญาณว่านี่ไม่ใช่จุดที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

• เกี่ยวกับเรา: การโพสต์งานส่วนใหญ่จะให้ความเป็นมากับ บริษัท ให้นี่เป็นจุดเริ่มต้นของคุณในการค้นคว้า บริษัท และทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมและค่านิยมของ บริษัท
• ประโยชน์และการจ่าย: ในขณะที่เงินเดือนรายชั่วโมงมักจะชัดเจน บริษัท มักจะขี้อายเมื่อมาถึงตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน คุณอาจเห็นวลีเช่น "เงินเดือนสอดคล้องกับประสบการณ์" หรือ "เงินเดือนที่แข่งขันได้" ซึ่งไม่เปิดเผยมากเกินไป อย่างไรก็ตามเมื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ บริษัท มักจะถูกนำไปใช้โดยตรงเนื่องจากพนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิประโยชน์เหมือนกัน

• ระดับประสบการณ์: ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของปีหรือระดับอาชีพบางครั้งการโพสต์จะมีรายละเอียดเกี่ยวกับระดับประสบการณ์ คุณอาจต้องการตรวจสอบเรื่องนี้ควบคู่ไปกับตำแหน่งงาน - การโพสต์งานที่กำลังมองหาผู้จัดการโครงการที่มีประสบการณ์ 3 ถึง 5 ปีจะมีเงินเดือนและความรับผิดชอบที่แตกต่างจากผู้จัดการโครงการ "ระดับกลางถึงระดับอาวุโส"

สิ่งที่ควรมองหา

ในขณะที่คุณตรวจสอบส่วนใด ๆ ของรายละเอียดงานโปรดจำไว้ว่ารายการที่สำคัญที่สุดอาจอยู่ในรายการด้านบน หากคุณมีคุณสมบัติครบสี่ในห้าของสัญลักษณ์หัวข้อย่อยที่ระบุไว้ภายใต้คุณสมบัตินั่นเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลองไม่ใช่ความสิ้นหวัง

โปรดจำไว้ว่าด้วยการโพสต์งานจำนวนมากมันจะเป็นไปไม่ได้ที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งจะเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ อ่านด้วยตาต่อสิ่งที่จำเป็นสำหรับผู้สมัคร ("ต้องสบายใจในการใช้ Excel") และสิ่งที่น่ายินดีหรือทักษะที่นุ่มนวล ("เน้นรายละเอียดและจัดระเบียบ")

มองหาการทำซ้ำ: การอ้างอิงตำแหน่งงานที่ต้องการ "การเริ่มตนเอง" ภายใต้คุณสมบัติและจากนั้นพูดถึงโครงการที่ผู้สมัครจะ "พัฒนาตนเองอย่างอิสระ" ในส่วนความรับผิดชอบหรือไม่? นั่นเป็นเคล็ดลับที่ผู้สมัครควรมีความสะดวกสบายในการทำงานโดยไม่มีการกำกับดูแลและในบทบาทความเป็นผู้นำ

ทำความเข้าใจกับศัพท์แสง

ขึ้นอยู่กับงานที่จะใช้วลีที่คุ้นเคย อาจมีบางอย่างที่น่าอึดอัดใจเล็กน้อยเกี่ยวกับการเขียนคำบรรยายลักษณะงาน (เช่นเดียวกับที่คุณอาจพบว่ามันแปลกที่จะสรุปการดำรงตำแหน่งของคุณในงานลงในสัญลักษณ์หัวข้อย่อยสองสามข้อ)

บางวลีที่พบบ่อยมากขึ้น - ทักษะการเริ่มต้นด้วยตนเองและการสื่อสารที่ดี - มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเบาะแส งานต้องการอารมณ์ขันที่ดีหรือไม่? นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าความผิดหวังในชีวิตประจำวันมีมากและถ้าคุณไม่สามารถม้วนด้วยหมัดคุณจะพบว่าตัวเองผิดหวังในตำแหน่ง งานที่ต้องใช้ผู้สมัคร "มัลติทาสกิ้ง" และ "กำหนดเส้นตาย" อาจมีงานมากเกินไปสำหรับคนคนหนึ่งที่จะเล่นปาหี่

เมื่อใดจึงจะอ่านคำอธิบายงาน

คิดว่าการโพสต์งานเป็นแผนที่หรือกุญแจในการรับตำแหน่ง อ่านคำอธิบายอย่างละเอียดและหลาย ๆ ครั้ง เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจทานโฆษณาที่ต้องการตามจุดต่อไปนี้:

• ในขั้นต้น: ดูครั้งแรกของคุณที่รายละเอียดงานสามารถตรวจสอบได้อย่างรวดเร็ว คิดว่าช่วงเวลานี้เปรียบได้กับการตรวจสอบวันที่ที่เป็นไปได้ในงานปาร์ตี้: มองหาความเข้ากันได้
• ก่อนที่จะเขียนจดหมายปะหน้า: จดหมายปะหน้าของคุณควรปรับให้เหมาะกับงานเฉพาะและเน้นความต้องการในการโพสต์
• ก่อนส่งใบสมัคร: ก่อนที่คุณจะส่งใบสมัครของคุณรวมถึงจดหมายปะหน้าดำเนินการต่อและรายละเอียดอื่น ๆ ที่ร้องขอโปรดตรวจสอบการโพสต์อีกครั้ง คุณได้ปฏิบัติตามคำแนะนำในการสมัครตำแหน่งที่ถูกต้องหรือไม่? คุณเน้นรายละเอียดที่ถูกต้องในจดหมายปะหน้าของคุณหรือไม่? คุณควรปรับแต่งเรซูเม่ของคุณเพื่อสะท้อนทักษะบางอย่างเหนือผู้อื่นหรือไม่?

• ก่อนการสัมภาษณ์: ไม่ว่าจะเป็นโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์ด้วยตนเองอ่านคำบรรยายลักษณะงานอย่างละเอียดก่อนการสนทนา มันจะเตือนคุณเกี่ยวกับรายละเอียดของการสนทนาและแสดงให้คุณเห็นว่าควรเน้นจุดใด

อย่าทำผิดพลาดเพียงการข้ามโพสต์งาน ในขณะที่คุณอาจพบว่ามันยากที่จะอ่านหรือทำซ้ำข้อมูลที่รวมอยู่ในงานจะช่วยให้คุณส่งใบสมัครที่สมบูรณ์แบบและให้คำตอบที่แข็งแกร่งสำหรับคำถามสัมภาษณ์