การจ้างงานตามฤดูกาล

การจ้างงานตามฤดูกาลช่วยให้นายจ้างมีผู้ช่วยชั่วคราวที่จำเป็นในช่วงเวลาที่มีจำนวนมากและไม่ว่างของปี นายจ้างจ้างพนักงานตามฤดูกาลเพื่อทำงานที่จำเป็นเพื่อเสริมความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงานประจำเพื่อผลิตสินค้าหรือให้บริการลูกค้า ตัวอย่างของช่วงเวลาและสถานที่จัดงานตามฤดูกาลประกอบด้วย:

• ฤดูกาลวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาวเมื่อลูกค้าแห่กันไปที่ร้านค้าปลีกร้านอาหารร้านขายของชำห้องจัดเลี้ยงในโรงแรมสถานบันเทิงและบาร์
• การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูร้อนในรีสอร์ทสถานที่พักผ่อนหย่อนใจกลางแจ้งและสวนสาธารณะ
• การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูร้อนเพื่อแทนที่การทำงานของพนักงานประจำเต็มเวลาในขณะที่พวกเขาหยุดพักผ่อนและติดต่อกับครอบครัว
• ฤดูร้อนตกเมื่อตลาดของเกษตรกรเปิดทั่วประเทศเกษตรกรเก็บเกี่ยวผักและผลไม้และการเก็บรักษาอาหารเป็นที่ต้องการสูง และ

• การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูหนาวในสถานที่จัดกิจกรรมกีฬาหิมะและนันทนาการ

ข้อดีการจ้างงานตามฤดูกาลสำหรับนายจ้าง

ข้อได้เปรียบสำหรับนายจ้างในการจ้างพนักงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาที่มีปริมาณมากและไม่ว่างคือคุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินเพื่อรักษาพนักงานชั่วคราวในรอบปีบัญชีเงินเดือนของคุณ ตามสภาผู้ค้าปลีกแห่งชาติ:

สำหรับร้านค้าปลีกบางแห่งเทศกาลวันหยุดสามารถเป็นตัวแทนได้มากถึง 20-40% ของยอดขายต่อปี

ปริมาณดังกล่าวสร้างความต้องการพนักงานมากกว่านายจ้างที่สามารถรับได้ตลอดทั้งปี นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากความจริงที่ว่าการจ้างพนักงานตามฤดูกาลยังช่วยลดจำนวนพนักงานประจำที่ต้องทำงานเพื่อให้งานของ บริษัท ประสบความสำเร็จ

พนักงานตามฤดูกาลมักไม่ค่อยได้รับผลประโยชน์ซึ่งช่วยให้นายจ้างประหยัดค่าใช้จ่ายด้านแรงงานเนื่องจากสวัสดิการสามารถทำให้ค่าตอบแทนของพนักงานสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าแรงรายชั่วโมงเพียงหนึ่งในสาม พวกเขายังนำความคิดใหม่ ๆ จากนายจ้างพลังงานที่สดใหม่และกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนของพนักงานและวันหยุดพักผ่อน

พนักงานตามฤดูกาลได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

พนักงานตามฤดูกาลได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พวกเขาจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐหรือเขตอำนาจศาลท้องถิ่นของพวกเขาแล้วแต่ว่าสิ่งใดจะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า

พนักงานตามฤดูกาลสามารถทำงานนอกเวลาหรือเต็มเวลา นายจ้างมีอิสระที่จะจัดตารางเวลาพนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปตามที่ธุรกิจต้องการ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงหรือช่วงเวลาของวันสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 16 ปี

โปรดทราบว่าหลายรัฐมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่สูงกว่าซึ่งจะต้องใช้ในการปฏิบัติงาน ดูกฎที่เผยแพร่โดยรัฐของคุณที่เทียบเท่ากับกระทรวงแรงงาน

พนักงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์การทำงานมาตรฐาน กฎหมายนี้บังคับใช้ไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลหรือพนักงานประจำเต็มเวลา

วิธีที่คุณกำหนดเวลาและจ่ายเงินพนักงานตามฤดูกาลอาจได้รับผลกระทบจากพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงหรือที่เรียกว่า ObamaCare ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกำหนดเวลาและชำระเงินพนักงานตามฤดูกาลและชั่วคราวรวมถึงวิธีการป้องกันการจ่ายเงินสำหรับการดูแลสุขภาพของพนักงานตามฤดูกาล

วิธีการรับพนักงานตามฤดูกาล

นายจ้างได้รับพนักงานตามฤดูกาลโดยการประเมินความช่วยเหลือพิเศษที่พวกเขาต้องการแล้วโพสต์งานโดยใช้วิธีการปกติของพวกเขาสำหรับการสรรหาพนักงาน นายจ้างสามารถติดต่อ บริษัท จัดหางานชั่วคราวเพื่อว่าจ้างพนักงานตามฤดูกาล หน่วยงานเรียกเก็บค่าธรรมเนียม แต่นายจ้างบางรายพบว่ามีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการสรรหาสัมภาษณ์และจ้างพนักงานตามฤดูกาลด้วยตัวเอง

ผู้คนใช้พนักงานตามฤดูกาลในการให้บริการหรือผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้าในช่วงเวลาที่มีปริมาณมาก พวกเขาสมเหตุสมผลมากกว่าการจ้างคนที่ไม่ต้องการตลอดทั้งปี