ลักษณะทั่วไปของการสร้างความเงียบ

Traditionalists เป็นที่รู้จักกันในนาม "คนรุ่นที่เงียบ" เพราะเด็ก ๆ ในยุคนี้ถูกคาดหวังให้เห็นและไม่ได้ยิน พวกเขาเป็นคนที่เกิดระหว่างปี 2470 ถึง 2489 และมีอายุเฉลี่ย 75-80 ปีในปี 2561

ส่วนใหญ่จะเกษียณจากพนักงานและคนที่เหลืออยู่คาดว่าจะสามารถทำงานได้ไม่กี่ชั่วโมง

ลักษณะของผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างความเงียบ

โดยทั่วไปแล้วนักอนุรักษนิยมมักเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการและพนักงานให้ความช่วยเหลืออาวุโสในที่ทำงานตามกฎหมายถึงแม้ว่าบางคนอาจลงนามในฐานะเจ้าหน้าที่ธุรการแบบไม่เต็มเวลาเพื่อให้ยุ่งหลังจากเกษียณอายุ

ทนายความรุ่นเงียบมักให้บริการ "คำปรึกษา" แก่ บริษัท กฎหมาย พวกเขาเกษียณทางเทคนิค แต่พวกเขายังคงมีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับ บริษัท และพวกเขาสามารถเรียกร้องให้มีความเชี่ยวชาญเป็นราย ๆ ไป

การสร้างเสียงเงียบทำงานหนัก

รุ่นที่เงียบนำจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งของพ่อแม่ของพวกเขาเข้ามาในโรงงานของสังคมอุตสาหกรรม พวกเขาเติบโตขึ้นมาในช่วงเวลาเอนเอียงรวมถึง Great Depression และสงครามโลกครั้งที่สอง พวกเขาคิดว่าเป็นสิทธิพิเศษและมันแสดงให้เห็น - พวกเขาถือว่าเป็นรุ่นที่ร่ำรวยที่สุด

นักอนุรักษนิยมเชื่อว่าคุณได้รับวิธีการของตัวเองผ่านการทำงานหนัก นานหลายชั่วโมงที่โหดร้ายในนายกของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถก้าวไปข้างหน้าในอาชีพนักกฎหมายของพวกเขาและพวกเขาคิดว่าคนอื่นควรทำเช่นเดียวกัน รุ่นนี้เชื่อว่าโปรโมชั่นและความก้าวหน้าควรเป็นผลมาจากการครอบครองและผลผลิตที่พิสูจน์แล้ว พวกเขาไม่เชื่อใจความสำเร็จของแฟลชในกระทะ

พวกเขามีความมุ่งมั่น

ความทุกข์ยากไม่ได้ทำให้คนรุ่นเงียบ พวกเขามีแนวโน้มที่จะเชื่อฟังและตั้งใจแน่วแน่ที่จะเดินทางไกลแม้ว่าพวกเขาจะต้องขุดลึกลงไปเพื่อความแข็งแกร่ง อีกครั้งพวกเขารอดชีวิตจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่

หลายคนต้องทำให้แกร่งและทนหาเลี้ยงชีพในสมัยนั้นเพื่อความอยู่รอด บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกบังคับให้ทำงานที่ไม่ได้ดึงดูดพวกเขา พวกเขาทำงานในสิ่งที่พร้อมใช้งาน … ถ้าและเมื่อมันพร้อมใช้งานและพวกเขารู้สึกขอบคุณสำหรับมัน คุณจะไม่พบนักอนุรักษนิยมที่ก้าวเข้ามาด้วยความโกรธและลาออกเพื่อคว้างานต่อไปที่พร้อมมา

Traditionalists เป็นพนักงานที่ภักดี

อนุรักษนิยมเป็นพลเมืองที่มีใจรักและภักดีต่อประเทศของพวกเขาและต่อนายจ้างของพวกเขา ในความเป็นจริงพวกเขายังคงลงทะเบียนเป็นผู้ลงคะแนนเสียงมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา

ซึ่งแตกต่างจากพนักงาน Generation Y และ Generation X หลายคนที่อาศัยอยู่กับนายจ้างคนเดิมตลอดชีวิตการทำงานของพวกเขา พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะเปลี่ยนงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขามากกว่าคนรุ่นใหม่ แต่พวกเขาคาดหวังความภักดีแบบเดียวกันในทางกลับกัน

พวกเขาเคารพอำนาจ

ยกขึ้นในสภาพแวดล้อมที่เป็นพ่อรุ่นที่เงียบได้รับการสอนให้เคารพอำนาจ ความสอดคล้องและการอนุรักษ์จะได้ผลตอบแทน พวกเขามักจะเป็นผู้เล่นที่ดีของทีม โดยทั่วไปแล้วพวกเขาไม่ได้ใช้ขนนกหรือก่อให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงานและพวกเขาต้องการรู้สึกว่าจำเป็น

เสียไม่ต้องการ

นักอนุรักษ์นิยมมักจะมัธยัสถ์ เหล่านี้ไม่ใช่คนที่จะแลกเปลี่ยนรถยนต์ของพวกเขาในทุก ๆ ปี พวกเขาจะพยายามรักษาสิ่งที่พวกเขาเป็นเจ้าของเพื่อยืดอายุการใช้งานของทรัพย์สิน แน่นอนว่ามันอาจสร้างความรำคาญให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมิลเลนเนียลที่ไม่อยากเช็ดกระดาษชำระให้แห้งเพื่อนำกลับมาใช้ใหม่ในภายหลัง

การสร้างเสียงเงียบนั้นเป็นสิ่งที่ท้าทาย

อย่าคาดหวังว่าพนักงานรุ่นที่เงียบของคุณจะเป็นคนที่หวือหวาในการใช้งานสมาร์ทโฟนเครื่องใหม่ของเขา ในทุกยุคทุกสมัยมีการใช้งานในสถานที่ทำงานทุกวันนี้นักอนุรักษนิยมเป็นคนที่ช้าที่สุดในการเปลี่ยนนิสัยการทำงานและปรับตัวให้เข้ากับวิธีการทำงานแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่วิธีที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี

Traditionalists อาจต่อสู้เพื่อเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ในขณะที่วิวัฒนาการและเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎหมายและพวกเขาอาจลองใช้ความอดทนของน้องของคุณด้วยความต้องการการเรียนการสอนอย่างต่อเนื่องในพื้นที่นี้

ด้านพลิกคือพวกเขามักจะมีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลแบบหนึ่งต่อหนึ่งที่ดีเพราะพวกเขาคุ้นเคยกับการติดต่อกับผู้คนมากขึ้น พวกเขาได้ฝึกฝนความสามารถในการใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของพวกเขา

พวกเขาเป็น …

Traditionalists ให้ความสำคัญกับศีลธรรมเก่าความปลอดภัยความมั่นคงและความมั่นคง พวกเขามีความเคารพต่อสถาบันการศึกษาอิฐและปูนและรูปแบบการบรรยายแบบดั้งเดิมมากกว่าออนไลน์การศึกษาบนเว็บและการฝึกอบรม คนรุ่นนี้ชอบโมเดลธุรกิจทั่วไปในที่ทำงานที่ถูกกฎหมายและสายการบังคับบัญชาจากบนลงล่าง จรรยาบรรณในการทำงานและความน่าเชื่อถือมีความสำคัญต่อพวกเขา