วิธีการใช้ LinkedIn เพื่อค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพ

LinkedIn เป็นธุรกิจและบริการจัดหางานที่เปิดตัวในปี 2003 เว็บไซต์นี้มีสมาชิกมากกว่า 500 ล้านคนในกว่า 200 ประเทศทั่วโลก มันถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยสร้างโอกาสสำหรับพนักงานทั่วโลกและภารกิจของมันคือ (และยังคงเป็น) ง่าย: เชื่อมต่อมืออาชีพเข้าด้วยกันเพื่อให้พวกเขาสามารถประสบความสำเร็จมากขึ้น

เมื่อเวลาผ่านไปมันก็กลายเป็นทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมสำหรับนายจ้างในการสร้างเครือข่ายกับผู้อื่นและเพื่อช่วยในการสรรหาบุคลากร ศักยภาพสำหรับ LinkedIn - และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมอื่น ๆ - มีบทบาทสำคัญในการสรรหาพนักงานของคุณเพิ่มขึ้นเมื่อผู้หางานโพสต์โปรไฟล์ในแต่ละปีมากขึ้น

มันไม่เพียงพออีกต่อไปเพียงแค่โพสต์เปิดงานใน Monster, CareerBuilder, Craigslist หรือกระดานงานออนไลน์อื่น ๆ นั่นเป็นเพราะนายจ้างถูกน้ำท่วมด้วยเรซูเม่นับร้อยต่อจากผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติซึ่งโพสต์บนกระดานใหญ่อย่างไร้เหตุผล แม้ว่าคุณไม่ควรละทิ้งตำแหน่งงานโดยสิ้นเชิง แต่ก็มีวิธีที่ดีกว่าในการสรรหาพนักงานระดับสูง

วิธีการที่นายจ้างใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหา

นี่คือเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมในการใช้ LinkedIn เพื่อช่วยคุณในการค้นหาการสรรหาของคุณ

• โพสต์งานใน LinkedInLinkedIn รวมรายการงานการค้นหาผู้สมัครการอ้างอิงที่เชื่อถือได้และพลังของเครือข่ายเพื่อให้ผลลัพธ์แก่คุณ ด้วยการโพสต์งานโดยตรงบน LinkedIn คุณสามารถดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมเนื่องจากไซต์จะนำเสนอผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติด้วยการโพสต์ของคุณ คุณสามารถโพสต์ชื่อและโปรไฟล์ของคุณเองไปยังรายชื่อ ผู้สมัครสามารถสมัครงานโดยตรงผ่านเว็บไซต์โดยปลดล็อกกล่องจดหมายของคุณเอง
• ใช้เครือข่ายของคุณในฐานะผู้สรรหาคุณสามารถล้วงเอาคำแนะนำของผู้สมัครสำหรับการเปิดรับงานบางอย่าง LinkedIn มีสมาชิกจาก 500 บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ทั้งหมด สมาชิกของ LinkedIn ประกอบด้วย 148 อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและมีนายหน้ามากกว่า 100,000 คน ยิ่งเครือข่ายของคุณกว้างขึ้นเท่าไหร่คุณก็ยิ่งได้รับการอ้างอิงคุณภาพมากขึ้นเท่านั้น

• ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าที่มีค่าและเชื่อถือได้เพื่อโอกาสในการจ้างงานในอนาคต คุณไม่ต้องการเสียเวลาติดต่อกับคนที่คุณเคยทำงานด้วยมาก่อน คนเหล่านี้อาจเป็นพนักงานที่ดีที่สุดของคุณต่อไป
• ค้นหาผู้สมัครที่ใช้คำหลักอย่างแข็งขัน คุณสามารถ จำกัด การค้นหาผู้สมัครของคุณให้แคบลงโดยอ้างอิงความต้องการของคุณด้วยคุณสมบัติที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ของพวกเขา นี่คือเหตุผลที่แนะนำให้ใช้โปรไฟล์ที่สมบูรณ์แบบที่ได้รับการพัฒนามาเป็นอย่างดีสำหรับมืออาชีพใน LinkedIn

• เนื่องจากเราอยู่ในหัวข้อของคำหลักให้พัฒนาโปรไฟล์ที่มีคำสำคัญมากมายสำหรับ บริษัท ของคุณใน LinkedIn โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่คาดหวังบางคนยังใช้การค้นหาคำหลักใน LinkedIn พวกเขายังดูโปรไฟล์ บริษัท เพื่อรวบรวมรายชื่อสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน
• ใช้ Inmail นี่คือระบบอีเมลภายในของ LinkedIn ที่อนุญาตให้ผู้ใช้ส่งข้อความถึงผู้อื่นแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เชื่อมต่อ บริการอนุญาตให้มีข้อความสูงสุด 2,000 ตัวและบรรทัดหัวเรื่องต้องกรอกด้วยความยาวสูงสุด 200 อักขระ

• ทำให้ข้อมูลที่ติดต่อของคุณเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ การเปิดเผยรายละเอียดของคุณเป็นสิ่งสำคัญเสมอเพื่อให้ผู้อื่นสามารถติดต่อคุณได้อย่างง่ายดายไม่ว่าคุณจะตามล่าหางานหรืออดทนหรือมองหาพนักงาน แม้ว่า LinkedIn จะเสนอ Inmail แต่ทุกคนก็ไม่ได้ใช้เพราะเป็นบริการระดับพรีเมี่ยมสำหรับการจ่ายเงินให้สมาชิก
• ใช้กลุ่ม LinkedIn ผู้เข้าร่วมในกลุ่มอาจแบ่งปันความสนใจการเป็นสมาชิกความเชี่ยวชาญภูมิหลังและประสบการณ์ที่คุณมองหาในพนักงานที่มีศักยภาพ สมาชิกกลุ่มอาจเชื่อมต่อคุณกับพนักงานที่มีศักยภาพ

• อัพเกรดความเป็นสมาชิกของผู้จัดการหลักและหัวหน้างานของคุณให้เป็นพรีเมี่ยมเพื่อให้พวกเขาสามารถค้นหาและติดต่อผู้สมัครแบบส่วนตัวบน LinkedIn

สิ่งที่นายจ้างบางคนพูดเกี่ยวกับพลังของ LinkedIn

Susan Graye ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Hewlett Packard เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย LinkedIn มานานหลายปีและได้ใช้เว็บไซต์นี้เพื่อค้นหาพนักงานด้วยการค้นหาโดยนายจ้าง (ปัจจุบัน / อดีต) โดยใช้ InMail การซื้อโฆษณาและเครือข่าย Graye ได้เติมงานจากตำแหน่งการขายไปยังงานระดับผู้บริหารโดยใช้ LinkedIn เธอคิดว่ามันช่วยให้ฮิวเลตต์แพคการ์ดสามารถสร้างเครือข่ายเชิงรุกและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

นายหน้ารายอื่นได้ใช้เว็บไซต์นี้เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในอาชีพการงานของเขา จากข้อมูลของ Devin Blanks ของ DB Search Group ซึ่งเป็น บริษัท จัดหางานและสรรหาพนักงานจากมินนิอาโปลิส

"ฉันเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน LinkedIn มาตั้งแต่เริ่มต้นตอนนี้ฉันใช้มันบ่อยครั้งเพื่อเชื่อมต่อกับมืออาชีพที่หายากหลาย ๆ คนซึ่งเราอาจไม่มีโอกาสได้เชื่อมต่อกับการใช้วิธีการแบบดั้งเดิมมากขึ้น

"ล่าสุดเราต้องการเติมตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสของ HR เนื่องจากตำแหน่งนี้ซับซ้อนกว่าปกติและเรียกใช้ชุดทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากฉันใช้สองวิธีที่แตกต่างกันในการใช้ LinkedIn" อันดับแรกเราโพสต์ตำแหน่งและอันดับที่สองเราดูผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านการเชื่อมต่อบุคคลที่สองและบุคคลที่สามผ่านทางผู้ติดต่อของฉันทันทีและขอคำแนะนำ ฉันได้รับการตอบรับที่ดีมากพบกับผู้สมัครไม่กี่คนและเติมตำแหน่งให้กับสมาชิก LinkedIn

"ผู้สมัครของเราส่วนใหญ่มาจากฐานข้อมูลภายในของเราเองการอ้างอิงการโทรเย็นและการเชื่อมโยงเครือข่ายที่ไม่ใช่ออนไลน์อย่างไรก็ตามเมื่อฉันไม่สามารถหาผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงมาก ๆ ผ่านวิธีการเหล่านั้นฉันจะทำให้ LinkedIn เป็นจริงจัง สรรหาแหล่งเครือข่าย "

Greg Buechler ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Off the Hook Jobs ใช้ LinkedIn สำหรับการค้นหาทุกครั้ง

"ฉันทำการค้นหาขั้นสูงเพื่อระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพและโดยปกติแล้วจะส่ง InMails แทนที่จะพยายามไปหาคนผ่านเส้นทางแนะนำหากบุคคลมีที่อยู่อีเมลที่โพสต์ในโปรไฟล์ของพวกเขาฉันอาจส่งอีเมลโดยตรงถึงบุคคลนั้น

"ฉันมีงานหลายอย่างในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและโดยปกติแล้วพวกเขาจะอยู่ในระดับผู้บริหารฉันไม่ได้เห็นผู้จัดการอาวุโสหรือผู้อำนวยการระดับต่ำกว่าที่มีประสิทธิภาพมากใน LinkedIn แต่ในผู้จัดการอาวุโส มันเยี่ยมมาก "