สิ่งที่นายจ้างหมายถึงจากประสบการณ์ที่เทียบเท่า

เมื่อนายจ้างกล่าวถึง "ประสบการณ์ที่เทียบเท่า" ในการโพสต์งานอาจหมายถึงประสบการณ์แทนข้อกำหนดด้านการศึกษาหรือประสบการณ์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างเช่นงานฝึกงานหรืองานอาสาสมัครแทนประสบการณ์การทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

หากคุณมีประสบการณ์เทียบเท่าที่จำเป็นคุณจะได้รับการพิจารณาสำหรับการจ้างงานโดยไม่ต้องมีวุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาตรีหรือการรับรองจากวิทยาลัยอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นประกาศงานอาจระบุการรับรองที่ต้องการหรือระดับวิทยาลัย หรือ บางประสบการณ์ที่กำหนดไว้ในสนาม

ตัวอย่างของรายชื่อผู้ร่วมงานที่มีประสบการณ์แทนปริญญา

ในหลาย ๆ กรณีแม้ว่าจะมีการศึกษาระดับปริญญาเป็นที่ต้องการการผสมผสานระหว่างหลักสูตรและประสบการณ์หรือประสบการณ์วิชาชีพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องนั้นเป็นที่ยอมรับสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการพิจารณาตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้ใช้กับผู้สมัครทางทหารซึ่งมีการฝึกอบรมและประสบการณ์วิชาชีพในกองทัพมักแปลและต้องการเป็น "ประสบการณ์เทียบเท่า":

• ประสบการณ์หก (6) เดือนในฐานะเลขานุการหน่วยพนักงานเสมียนแผนกผู้ช่วยแพทย์หรือผู้ช่วยพยาบาลจะได้รับการยอมรับแทนหลักสูตรที่กำหนด
• จำเป็นต้องมี BA, MA ที่ต้องการ, หรือแทนการศึกษาระดับปริญญาประสบการณ์มากกว่า 10 ปีที่เกี่ยวข้อง
• เป็นที่ต้องการของการศึกษาระดับปริญญาตรี BA / BS แม้ว่าการดำรงตำแหน่งยาวนานในฐานะผู้ช่วยผู้บริหารของ บริษัท ชั้นนำสามารถชดเชยสิ่งนี้ได้

แทนประสบการณ์การทำงาน

นอกจากนี้ประสบการณ์อื่นนอกเหนือจากประสบการณ์ในการทำงานอาจเพียงพอสำหรับความต้องการของงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจระบุว่าพวกเขาจะพิจารณาปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง, หลักสูตร, ประสบการณ์ความเป็นผู้นำในคลับงานอาสาสมัครฝึกงานหรือบริการชุมชนในสถานที่ของประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ

• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือนในด้านการขายการตลาดการบริการลูกค้าหรือการจัดการหรือประสบการณ์ที่เทียบเท่า
• การบริหารงานเลขานุการและสำนักงานสองปีหรือมีประสบการณ์เทียบเท่ากับ Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook และ QuickBooks
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการเงินการบัญชีหรือการจัดการธุรกิจหรือหลักสูตรที่เทียบเท่าในสาขาเฉพาะที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์ 2 + ปีที่เกี่ยวข้องหรือปริญญาโท
• ประสบการณ์วิชาชีพหรืออาสาสมัครที่ประสบความสำเร็จสองถึงสี่ปีในการระดมทุนการเขียนและการประสานงานอาสาสมัครสำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรโดยมีความสามารถในการสร้างเงินบริจาคอย่างน้อย $ 75 ล้านต่อปี

วิธีการกล่าวถึงประสบการณ์ที่เทียบเท่าเมื่อคุณสมัคร

เมื่อคุณสมัครงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในใบสมัครจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์อย่างชัดเจนว่าอะไรเป็นสิ่งที่เทียบเท่ากับประสบการณ์ของคุณ เน้นส่วนประกอบของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานมากที่สุดและพิสูจน์ว่าคุณมีความสามารถหลักที่จะทำให้เก่งในตำแหน่งนั้น

ในเรซูเม่ของคุณให้แน่ใจว่าได้วางประสบการณ์ที่ตรงกับข้อกำหนดที่โพสต์ไว้ที่จุดเริ่มต้นของเอกสารมากที่สุดถ้าเป็นไปได้ การวางตำแหน่ง“ ความภาคภูมิใจในสถานที่” นี้จะช่วยยึดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานและกระตุ้นให้เขาหรือเธออ่านประวัติที่เหลือของคุณ คุณอาจพิจารณาใช้คำสั่งสรุปย่อเพื่อเน้นทักษะที่เกี่ยวข้อง

จดหมายสมัครงานของคุณยังเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการอธิบายอย่างละเอียดว่าประสบการณ์ของคุณตรงกับความต้องการของงานอย่างไร แน่นอนถ้าคุณสัมภาษณ์คุณจะมีโอกาสทำเรื่องของคุณด้วยตนเอง ดังนั้นคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่ยากและนุ่มนวลทั้งหมดที่คุณมีที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับงาน

ทักษะที่ยากรวมถึงความสามารถในการสอนเช่นความรู้คอมพิวเตอร์ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศการประมวลผลคำหรือระดับหรือการรับรองในสาขาอาชีพที่เฉพาะเจาะจง (เช่นการบัญชีการจัดการหรือการบริหารธุรกิจ) ทักษะที่อ่อนนุ่มหรือที่เรียกว่า“ ทักษะคน” รวมถึงความสามารถเช่นความเป็นผู้นำแรงจูงใจการสื่อสารด้วยวาจาและการเขียนการแก้ปัญหาความยืดหยุ่นการทำงานเป็นทีมการไกล่เกลี่ยการบริหารเวลาและจรรยาบรรณในการทำงาน

หากคุณมีความสนใจในงานให้ประโยชน์กับข้อสงสัยเสมอเมื่อคุณประเมินว่าคุณมีประสบการณ์ที่เทียบเท่าหรือไม่ อย่าคัดกรองตัวเองออกไป - ทิ้งการตัดสินใจนั้นไว้กับนายจ้างหลังจากที่คุณได้ทำคดีที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถนำเสนอข้อโต้แย้งที่เป็นไปได้สำหรับประสบการณ์ที่เทียบเท่าของคุณ

คุณไม่ต้องการเสียเวลาในการสมัครงานที่ชัดเจนจากการเข้าถึงของคุณและไม่ตรงกับทักษะของคุณ