• 2024-06-30

บริษัท โฆษณาทำงานอย่างไร

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

สารบัญ:

Anonim

หากคุณอยู่ในการโฆษณาอาจดูเหมือนคำถามงี่เง่า -“ เอเจนซี่โฆษณาทำงานอย่างไร” แต่สำหรับทุกคนที่อยู่นอกอุตสาหกรรมอาจเป็นเรื่องลึกลับ และวิธีที่เอเจนซี่โฆษณาแสดงในภาพยนตร์และทางโทรทัศน์เป็นโลกที่ห่างไกลจากการดำเนินงานแบบวันต่อวันของเอเจนซี่โฆษณาที่ถูกกฎหมาย

มันจะง่ายต่อการเขียนหนังสือที่แสดงถึงบทบาทหน้าที่และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณาที่ประสบความสำเร็จ แต่สำหรับภาพรวมที่รวดเร็วมากเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเอเจนซี่ลองมาทำลายมันให้ง่ายที่สุด

บริษัท โฆษณามีลูกค้า

วิธีปกติในการทำงานของเอเจนซี่คือผ่านสนาม A pitch เป็นการคัดเลือกนักแสดงโดยให้ลูกค้าทำการสรุปสั้น ๆ กับเอเจนซี่โฆษณาจำนวนมากและเลือกเอฟเฟ็กต์ที่เหมาะสมที่สุด แน่นอนว่ามันไม่ได้ผลเสมอไป แต่ส่วนใหญ่แล้วนี่คือวิธีที่เอเจนซี่จับคู่กับลูกค้า

หลังจากนี้จะมีการเซ็นสัญญาและการทำงานจริงจะเริ่มขึ้น ขอบเขตของงาน (SOW) จะแตกต่างกันไปตามประเภทของเอเจนซี่และลูกค้า แต่โดยย่อเอเจนซี่ตกลงที่จะผลิตงานจำนวนหนึ่งตามจำนวนเงินที่กำหนด (ไม่ว่าจะเป็นผู้ว่าจ้างรายชั่วโมงหรือข้อตกลงอื่น ๆ) และลูกค้าตกลงที่จะจ่ายเอเจนซี่เมื่อได้รับงาน นั่นเป็นพื้นฐานที่ได้รับ แต่เป็นคำอธิบายที่ง่ายที่สุด

ทุกอย่างเป็นปัญหา / แนวทางแก้ไขขับเคลื่อน

เอเจนซี่โฆษณาอยู่ที่นั่นเพื่อแก้ปัญหาให้ลูกค้า ลูกค้าอยู่ที่นั่นเพื่อนำเสนอหน่วยงานที่มีปัญหาและเมื่อต้องการแก้ไขปัญหา ประเภทของปัญหาและแนวทางแก้ไขจะแตกต่างกันไปตามธุรกิจของลูกค้าและความเชี่ยวชาญของ บริษัท ตัวแทนโฆษณา วิธีทำสิ่งนี้แตกต่างจากเอเจนซี่ไปยังเอเจนซี แต่ขั้นตอนพื้นฐานนั้นเหมือนกันมากหรือน้อย

กระบวนการสร้างแคมเปญโฆษณา

มันจะแตกต่างจากเอเจนซี่ไปยังเอเจนซี่ แต่กระบวนการ 12 ขั้นตอนต่อไปนี้เป็นวิธีที่ บริษัท โฆษณาการตลาดการออกแบบและการประชาสัมพันธ์ส่วนใหญ่ทำงาน บางขั้นตอนอาจพลาดหรือรวมกัน แต่โครงสร้างพื้นฐานมีลักษณะดังนี้:

  1. ผู้จัดการบัญชี (และทีม) พบกับลูกค้าเพื่อระบุปัญหาที่ต้องแก้ไข
  2. ผู้จัดการบัญชีเขียนบทสรุปโฆษณาตามปัญหานั้น ซึ่งจะรวมถึงการวิเคราะห์เชิงแข่งขันการวิจัยความช่วยเหลือของผู้วางแผนและ / หรือผู้อำนวยการสร้างสรรค์และในที่สุดก็ลงชื่อออกจากลูกค้า
  3. ผู้จัดการบัญชีสรุปทีมสร้างสรรค์และรวมถึงลำดับเวลางบประมาณสื่อที่เสนอและปัจจัยอื่น ๆ
  4. ทีมงานสร้างสรรค์ทำงานในโครงการเป็นเวลาหลายวัน (หรือหลายสัปดาห์ถ้าพวกเขาโชคดี) และนำความคิดรอบแรกไปให้กับผู้อำนวยการสร้าง
  1. ผู้กำกับที่มีความคิดสร้างสรรค์จะเลือกสรรความคิดที่ไม่ได้ทำงานและกำกับทีมให้สำรวจความคิดที่ดี
  2. ทีมงานสร้างสรรค์จะทำงานต่อไปในความคิด แต่นำแผนกผลิต (หากจำเป็น) ผู้จัดการบัญชีและสมาชิกคนอื่น ๆ ของเอเจนซี่มาใช้เพื่อให้แน่ใจว่างานนั้นกำลังดำเนินไป หากมีชิ้นส่วนที่พิมพ์ออกมาหรือต้องมีการถ่ายทำนี่คือเวลาที่แผนกการผลิตจะเริ่มประมาณการ
  3. ผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์อนุมัติความคิดสุดท้ายและทีมงานสร้างสรรค์จะนำเสนอต่อลูกค้า
  1. ลูกค้าจะหายไปและหารือเกี่ยวกับความคิดก่อนที่จะให้ข้อเสนอแนะกับหน่วยงาน อาจส่งผลให้เกิดการทำงานซ้ำของความคิด (ทำซ้ำขั้นตอนที่ 3 ถึง 7) หรือไฟสีเขียวเพื่อย้ายไปสู่การดำเนินการตามความคิด ณ จุดนี้งบประมาณและเส้นเวลาจะได้รับการอนุมัติอีกครั้ง
  2. ทีมงานสร้างสรรค์ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมบัญชีการซื้อสื่อการผลิตและผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์เพื่อผลิตโฆษณาไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใด
  3. โฆษณาสุดท้ายจะถูกวางไว้ด้านหน้าลูกค้าเพื่อขออนุมัติ เมื่อลูกค้าอนุมัติโฆษณาจะได้รับการเผยแพร่ไม่ว่าจะเป็นแบบออนไลน์สิ่งพิมพ์กลางแจ้งออกอากาศหรือสื่ออื่น ๆ
  1. หน่วยงานจะตรวจสอบความสำเร็จและ ROI ของโฆษณาและให้ข้อเสนอแนะกับลูกค้า
  2. ลูกค้าจ่ายเอเจนซี่ จากนั้นกระบวนการทั้งหมดจะถูกทำซ้ำ

การส่งเสริมตนเองและรางวัลเป็นกุญแจสู่ความอยู่รอด

หากเอเจนซี่ทำงานได้ดีสำหรับลูกค้านั่นน่าจะเพียงพอสำหรับการโฆษณาแต่เอเจนซี่โฆษณาเพื่อความอยู่รอดและความสำเร็จต้องออกไปที่นั่นเพื่อชนะธุรกิจมากขึ้นและมีลูกค้ามาหาพวกเขาเพื่อทำงาน

เอเจนซี่โฆษณาจะเข้ามาทำงานที่ดีที่สุดในการแสดงรางวัล รายการที่ดีที่สุดเท่านั้นที่จะดึงดูดความสนใจจากลูกค้าที่มีค่า พวกเขาจะพัฒนาเว็บไซต์และรูปแบบอื่น ๆ ของการส่งเสริมตนเองเพื่อให้ลูกค้ามองไปในทิศทางที่ถูกต้อง


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

ทำแบบฝึกหัดที่จะท้าทายทักษะของคุณในสื่อใหม่ ๆ เขียนแคมเปญเพื่อสังคมสำหรับแบรนด์ยาสีฟันที่มุ่งไปที่ Millennials

7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

คุณต้องการระบุความสามารถหลักที่พนักงานต้องปฏิบัติในฐานะซุปเปอร์สตาร์ในองค์กรของคุณ มีความสามารถหลัก 7 ประการที่คุณค้นหา

ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

ต้องการที่จะเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหรือไม่? คลิกที่นี่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะหลักที่คุณจำเป็นต้องเรียกตัวเองว่าเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหลัก

จดหมายแนะนำทางวิชาการ

จดหมายแนะนำทางวิชาการ

ตัวอย่างจดหมายแนะนำการศึกษาสำหรับสถานการณ์ที่หลากหลายและคำแนะนำสำหรับการเขียนและสิ่งที่จะรวมอยู่ในข้อเสนอแนะทางวิชาการ

ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

คุณรู้เกี่ยวกับค่านิยมหลักในที่ทำงานหรือไม่ สิ่งเหล่านี้แสดงถึงความเชื่อที่คุณมีและความสำคัญสูงสุดของคุณ ดูตัวอย่างห้าประการของค่านิยมหลักในการดำเนินการ

วัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กร

การทำความเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรซึ่งอาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่างองค์กรเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพและการเลือกงานที่ชาญฉลาด