• 2024-11-21

ประกันชีวิตเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ประกอบการให้ประโยชน์

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

ประกันชีวิตเป็นสวัสดิการที่ลูกจ้างเสนอให้โดยนายจ้าง ประกันชีวิตเป็นกรมธรรม์ประกันภัยที่จัดให้มีการแลกเปลี่ยนเงินรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปีเป็นเงินก้อนให้กับผู้รับผลประโยชน์ตามที่กำหนดของพนักงานที่เสียชีวิต

ประกันชีวิตทำเครื่องหมายนายจ้างว่าเป็นนายจ้างที่เลือกเมื่อผู้สมัครที่ต้องการเลือกโอกาสในการทำงาน มันเป็นหนึ่งในชุดของผลประโยชน์ที่พนักงานมองหาเมื่อค้นหางานและเลือกนายจ้าง โดยเฉพาะพนักงานที่มีครอบครัวเช่นความปลอดภัยของเครือข่ายความปลอดภัยที่ประกันชีวิตมอบให้

การประกันชีวิตให้ความอุ่นใจแก่พนักงานที่มีความกังวลว่าครอบครัวหรือทายาทของเขาหรือเธอจะได้รับเงินในกรณีที่เขาหรือเธอเสียชีวิต การประกันชีวิตให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้รอดชีวิตของพนักงานหากการเสียชีวิตของพนักงานไม่ได้เกิดจากความผิดของเขา

ตัวอย่างเช่นผู้ให้บริการประกันชีวิตโดยทั่วไปไม่รวมการเสียชีวิตบางอย่างรวมถึงการเสียชีวิตจากการฆ่าตัวตาย, ความโกลาหลทางการเมืองหรือการจลาจล, ความตายที่เกิดขึ้นในระหว่างการรับราชการทหารและเหตุการณ์อื่น ๆ ที่แตกต่างกันไปตามนโยบาย

ซื้อประกันชีวิตผ่านทางเลือกที่หลากหลาย

ประกันชีวิตระยะ

ระยะเวลาการประกันชีวิตซึ่งผู้ประกันตนหรือนายจ้างของเขาจ่ายค่าธรรมเนียมรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปีสำหรับจำนวนเงินที่ระบุไว้ของความคุ้มครองประกันเป็นปกติ ไม่มีการลงทุนหรือมูลค่าเงินสดสะสมหรือถูกสร้างขึ้นในบัญชีประกันระยะ แต่บัญชีจ่ายค่าประกันเมื่อพนักงานเสียชีวิต

นโยบายการประกันชีวิตบางคำมีการ จำกัด เวลา อื่น ๆ เพิ่มค่าธรรมเนียมพรีเมี่ยมเป็นประจำทุกปีเมื่อพนักงานโตขึ้น นโยบายอื่น ๆ มีวันหมดอายุเช่นอายุ 70 ​​ปีที่ปรึกษาทางการเงินหลายคนแนะนำการประกันชีวิตแบบระยะเวลาเนื่องจากตัวเลือกการประกันภัยอื่น ๆ ส่วนใหญ่มีค่าใช้จ่ายมากขึ้นและมีส่วนร่วมในการลงทุนที่มีน้ำขัง

นโยบายการประกันชีวิตแบบถาวรที่สร้างมูลค่าเงินสดในนโยบายเมื่อเวลาผ่านไปจะพร้อมใช้งานและมีราคาแพงกว่า ผู้เข้าร่วมที่มีอายุมากกว่าจ่ายเบี้ยประกันภัยจำนวนมากเป็นการตอบแทนเพื่อผลประโยชน์เนื่องจากไม่มีเวลาในการสร้างมูลค่าเงินสดของนโยบาย

ประเภทของการประกันชีวิตถาวร

รูปแบบทั่วไปของการประกันชีวิตแบบถาวรคือทั้งชีวิตชีวิตที่ผันแปรและชีวิตสากล

  • ประกันชีวิต เป็นประกันที่คุณซื้อเป็นการลงทุนเพราะจะสะสมเงินที่คุณสามารถถอนได้หากคุณประสบเหตุฉุกเฉิน ประกันชีวิตทั้งคุ้มครองคุณตลอดชีวิตตราบใดที่คุณจ่ายเบี้ยประกันภัย คุณอาจจ่ายเงินในนโยบายของคุณก่อนตายและนี่จะทำให้นโยบายสิ้นสุดหรือไม่คุ้มครองคุณในกรณีที่เสียชีวิตอีกต่อไป นักลงทุนส่วนใหญ่ถือว่านโยบายเหล่านี้เป็นการลงทุนที่ไม่ดี แม้จะมีความจริงที่ว่าคุณสามารถเงินสดพวกเขาในอัตราผลตอบแทนของพวกเขามักจะมีขนาดเล็ก
  • ประกันชีวิตตัวแปร มอบเงินให้กับผู้รับผลประโยชน์เมื่อคุณตาย สิ่งที่ทำให้ตัวแปรคือช่วยให้คุณสามารถจัดสรรส่วนหนึ่งของพรีเมี่ยมที่คุณจ่ายให้กับบัญชีแยกต่างหากที่ประกอบด้วยกองทุนการลงทุนต่างๆที่จัดทำโดย บริษัท ประกันภัย เหล่านี้อาจรวมถึงกองทุนหุ้นบัญชีตลาดเงินและ / หรือกองทุนตราสารหนี้ พวกเขาแตกต่างจากชีวิตทั้งชีวิตที่ค่าของพวกเขามีความผันผวนขึ้นอยู่กับการลงทุนของคุณกับ บริษัท ประกันมักจะขั้นต่ำ
  • ประกันชีวิตสากล มีองค์ประกอบของการออมที่เติบโตบนพื้นฐานภาษีรอการตัดบัญชี ส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันของคุณจะถูกลงทุนโดย บริษัท ประกันภัยในพันธบัตรการจำนองและกองทุนตลาดเงิน อัตราผลตอบแทนการลงทุนจะได้รับการเครดิตในนโยบายของคุณตามเกณฑ์ภาษีรอการตัดบัญชี อัตราดอกเบี้ยขั้นต่ำที่รับประกันซึ่งกำหนดไว้ตามนโยบายซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่ประมาณ 4% หมายความว่าไม่ว่าคุณจะลงทุนด้วยวิธีใดคุณจะได้รับผลตอบแทนขั้นต่ำจากเงินของคุณ

ประกันชีวิตเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ชื่นชม ขอหลังจากที่พนักงานคาดหวังการประกันชีวิตเป็นส่วนประกอบของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุม


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ