คุณควรยอมรับข้อเสนอร่วมภาคฤดูร้อนของ BigLaw ใด

หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีในการสัมภาษณ์การติดต่อกลับคุณจะต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่น่าอิจฉา: คุณควรยอมรับข้อเสนอภาคฤดูร้อนใด

การตอบคำถามนี้ให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญเพราะวิธีที่ยุ่งยากน้อยที่สุดในการรักษาความปลอดภัยให้กับงานหลังจากที่คุณจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายคือการกลับไปยัง บริษัท ที่คุณอยู่ในช่วงฤดูร้อนที่ 2L (ไม่ใช่จุดจบของโลกหากคุณไม่กลับมา แต่มันทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น)

ดังนั้นคุณควรประเมินอะไร

12 สิ่งที่ต้องประเมินเมื่อตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนอจากภาคฤดูร้อนใด

คุณอาจมีของส่วนตัวที่จะเพิ่มในรายการนี้ แต่คำถามเหล่านี้ควรเริ่มต้น:

1. บริษัท มีความเชี่ยวชาญในประเภทของกฎหมายที่คุณต้องการฝึกฝนหรือไม่? สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการพิจารณาว่าพื้นที่ฝึกซ้อมของ บริษัท นี้มีความสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณอย่างไร หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการใช้กฎหมายประเภทใดคำถามนี้อาจเป็นปัญหาได้ แต่อย่างน้อยที่สุดคุณก็รู้ว่าเมื่อถึงเวลาที่คุณกำลังประเมินข้อเสนอ บางสิ่งบางอย่าง เกี่ยวกับเป้าหมายสูงสุดของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณรู้ว่าคุณต้องการเป็นผู้ฟ้องร้องคุณไม่ควรฝึกงานที่ บริษัท ที่รู้จักกันดีในด้านการปฏิบัติงานของ บริษัท มันจะเป็นความผิดพลาด - อย่าทำ! พยายามหา บริษัท ที่ดีเยี่ยมในสิ่งที่คุณคิดว่าคุณต้องการทำและไปที่ บริษัท ที่ได้รับการยกย่องในด้านอื่น ๆ

1. คุณมีประสบการณ์ในช่วงฤดูร้อนกับการควบคุมมากแค่ไหน? คำถามที่เกี่ยวข้องคือการควบคุมว่าคุณจะมีประสบการณ์ในช่วงฤดูร้อนของคุณมากแค่ไหน นักเรียนกฎหมายบางคนรู้ว่ากฎหมายประเภทใดที่พวกเขาต้องการทำและคนอื่น ๆ ต้องการลองใช้พื้นที่ที่แตกต่างกัน โปรแกรมภาคฤดูร้อนที่แตกต่างกันมีโครงสร้างแตกต่างกันดังนั้นจึงควรถามว่าคุณจะควบคุมงานประเภทใดได้บ้าง หากคุณต้องการตะลุยโปรแกรมที่มีการหมุนเฉพาะอาจเหมาะสม หากคุณรู้ว่าคุณมุ่งมั่นที่จะใช้กฎหมายประเภทใดประเภทหนึ่งลองค้นหาโปรแกรมที่ช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะสามารถทำงานประเภทนั้นได้เป็นอย่างดีแทนที่จะต้องออกไปทำไร่ไถนากับกลุ่มฝึกที่คุณไม่สนใจเลย

1. เปอร์เซ็นต์ของชั้นเรียนภาคฤดูร้อนมักได้รับข้อเสนอถาวร มีหลายวิธีที่ บริษัท ต่างๆจะนวดเปอร์เซ็นต์การเสนอของพวกเขา (ตัวอย่างเช่น "ข้อเสนอเย็น") แต่อย่างน้อยก็ควรดูว่าเปอร์เซ็นต์ของชั้นเรียนฤดูร้อนที่ได้รับข้อเสนอให้กลับมาเป็นอย่างไร
2. พวกเขามีความมั่นคงทางการเงินหรือไม่? นักเรียนกฎหมายหลายคนมองข้ามแง่มุมนี้ แต่ถ้าคุณเลือกงานในทางทฤษฎีในอีก 5 ถึง 10 ปีข้างหน้าคุณไม่ควรพิจารณาว่า บริษัท จะอยู่ในช่วงนั้นหรือไม่? ทำวิจัยของคุณและดูว่า บริษัท ใด ๆ ที่คุณกำลังพิจารณากำลังทำการปลดพนักงานหรือเพิกถอนข้อเสนอ และสำหรับเครดิตเพิ่มเติมมันเป็นความคิดที่ดีที่จะพัฒนาความสนใจในสาขาเศรษฐศาสตร์ของ บริษัท กฎหมาย!

1. พันธมิตรได้รับการชดเชยอย่างไร ตามเนื้อผ้า บริษัท กฎหมายที่มีชื่อเสียงที่สุดได้รับค่าตอบแทน“ ล็อคสเต็ป” ซึ่งขึ้นอยู่กับความอาวุโสแทนที่จะเรียกเก็บเงินเป็นชั่วโมงลูกค้ามีต้นกำเนิดเป็นต้นในทางทฤษฎี บริษัท เหล่านี้มีความเป็นเพื่อนร่วมงานมากกว่าและมีการแข่งขันน้อยกว่า ความจริงก็คือ บริษัท ต่าง ๆ มีบุคลิกที่แตกต่าง หากคุณเจริญเติบโตในการแข่งขันลองพิจารณา“ ฆ่าสิ่งที่คุณกิน” ที่มีชื่อเสียง หากคุณเป็นประเภทฉันทามติมากกว่ามองหา บริษัท (ไม่กี่แห่ง) ที่ยังคงใช้ค่าตอบแทนแบบล็อค

1. เพื่อนร่วมงานมีความสุขแค่ไหน? สะดวกมากทนายความอเมริกันทำการสำรวจ BigLaw ทุก ๆ ปีเพื่อดูว่าพวกเขามีความสุขแค่ไหน คุณอาจต้องการดูผลลัพธ์ของพวกเขาก่อนตัดสินใจเลือก!
2. คุณมีแนวโน้มที่จะเป็นพันธมิตรอย่างไร ความจริงก็คือคุณไม่น่าจะเป็นพันธมิตรที่ยิ่งใหญ่ใน บริษัท BigLaw ทุกวันนี้ แต่มีแนวโน้มที่จะมีมากกว่าคนอื่น ๆ (ถ้านี่เป็นเป้าหมายที่เป็นไปได้) ลองดูดูว่ามีกี่ บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาอยู่ในแต่ละช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (และมีกี่ บริษัท ที่ได้รับการส่งเสริมภายในเมื่อเทียบกับ บริษัท ที่ถูกนำเข้ามาจากภายนอก) นอกจากนี้ยังให้ความสนใจกับหุ้นส่วนที่ไม่ใช่ผู้ถือหุ้นที่มีสัดส่วนร้อยละซึ่งเป็นประเภทที่พบบ่อยขึ้นซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเป็นพันธมิตรที่มีเงินเดือนซึ่งไม่มีส่วนได้เสียในธุรกิจ

1. งานมอบหมายและแจกจ่ายระหว่างผู้ร่วมงานอย่างไร เมื่อคุณพูดคุยกับผู้ร่วมงานถามว่างานนั้นได้รับมอบหมายอย่างไร (การสัมภาษณ์ติดตามผลหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการถามคำถามประเภทนี้) พวกเขามีการพูดในสิ่งที่พวกเขาทำงานกับหรือประเภทของงานที่พวกเขาทำหรือไม่? ความเป็นอิสระมากขึ้นมักเป็นสัญญาณที่ดี!
2. บันทึกของพวกเขาเกี่ยวกับความหลากหลายเป็นอย่างไร? บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นป้อมปราการของความหลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอันดับต้น ๆ แต่บางคนทำได้ดีกว่าคนอื่น ดูตัวเลข แต่ยังดูนโยบายเกี่ยวกับเวลายืดหยุ่นการลาคลอดและการลาพ่อและประเภทของกลุ่มความสัมพันธ์และการริเริ่มที่มีอยู่

1. คุณชอบคนที่คุณรู้จักหรือไม่ สิ่งนี้เป็นเรื่องส่วนตัว แต่สำคัญอย่างยิ่ง คุณชอบคนที่คุณมีปฏิสัมพันธ์กับ บริษัท จริงๆหรือไม่? พวกเขาเป็นคนที่คุณต้องการทำงานด้วยหรือไม่ คุณกำลังจะใช้เวลากับคนเหล่านี้เป็นจำนวนมากดังนั้นลองค้นหาแบบที่ดี
2. พวกเขาตอบสนองและจัดการได้ง่ายแค่ไหน? ในการติดต่อกับฝ่ายบริหารน้อยที่สุดพวกเขามีมารยาทและตอบสนองไหม? ถ้าไม่นั่นอาจเป็นธงสีแดงที่สิ่งต่าง ๆ ทำงานได้ไม่ดี (ซึ่งจะทำให้หงุดหงิดมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปและคุณได้รับความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับความสัมพันธ์ที่ผิดปกติ)

1. นี่เป็นสถานที่ที่คุณจะลองฝึกหรือไม่? ในที่สุดสถานที่นี้เป็นสถานที่จริงที่คุณจะลองฝึกหรือไม่ สิ่งล่อใจของ NYC BigLaw นั้นแข็งแกร่งสำหรับนักเรียนหลายคนและแน่นอนว่ามันอาจเป็นสถานที่ที่สนุกสำหรับการอยู่ได้สองสามเดือน แต่ก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าตัวเลือกที่แตกต่างนั้นเหมาะสมกับระยะยาวที่ดีกว่าหรือไม่ ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นเส้นทางที่มีแนวต้านน้อยที่สุดคือเพียงกลับไปยัง บริษัท ที่คุณอยู่ในช่วงฤดูร้อนดังนั้นเลือกอย่างชาญฉลาด!

หลังจากพิจารณาคำถามเหล่านี้และอื่น ๆ ที่ดูเหมือนว่าเกี่ยวข้องกับคุณคุณอาจเข้าเยี่ยมชม บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาอย่างจริงจังอีกครั้งเพื่อให้คุณสามารถถามคำถามที่อืดอาด นี่เป็นมาตรฐานที่ค่อนข้างดีและผู้ติดต่อที่ได้รับการว่าจ้างของคุณยินดีที่จะตั้งค่าการสัมภาษณ์เพิ่มเติมซึ่งปรับให้เหมาะกับประเภทของคนที่คุณต้องการแชทด้วย

โชคดี! ถัดไปสิ่งที่เกิดขึ้นในโปรแกรมภาคฤดูร้อนและวิธีที่คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับข้อเสนอเพื่อกลับมาเป็นพนักงานเต็มเวลา