คุณสามารถคาดหวังอะไรจากนายจ้างของคุณ

การคาดการณ์พฤษภาคมปี 2017 จาก WorldatWork คาดการณ์ว่างบประมาณการขึ้นเงินเดือนของนายจ้างสหรัฐฯจะเพิ่มขึ้น 3% โดยเฉลี่ยในปี 2561 จากพนักงานทุกประเภท การคาดการณ์นี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงจาก 3% ที่นายจ้างใช้งบประมาณในปี 2560 งบประมาณเงินเดือนเพิ่มขึ้นในปี 2018 เหล่านี้บัญชีสำหรับการปรับค่าใช้จ่ายตามแผนชีวิตและการทำบุญเพิ่มขึ้น

ในมุมมองที่สององค์กรต่าง ๆ กำลังถือครองสายการจ่ายเงินสำหรับพนักงานชาวสหรัฐฯ ตามการสำรวจการวางแผนการจ่ายค่าตอบแทนของ 2018/2019 ของ Mercer,' งบประมาณการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในปี 2561 เป็น 2.8% ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจากปี 2560 และคาดว่าจะเป็นเพียง 2.9% ในปี 2562 แม้จะมีปัจจัยที่เห็นได้ชัดเจนเช่นตลาดแรงงานที่ตึงตัวและอัตราการเลิกจ้างงานโดยสมัครใจ

การคาดการณ์เหล่านี้เป็นการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยที่พนักงานสามารถคาดหวังได้ในปี 2560, 2018 และ 2019 พวกเขาไม่ใช่เปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นที่พนักงานสามารถคาดหวังได้ทั่วทั้งกระดาน แม้ในขณะที่พนักงานทำงานคล้ายกันนายจ้างก็ยังเพิ่มความแตกต่างของค่าจ้างตามประสิทธิภาพ

ทำไมพนักงานบางคนถึงได้รับการขึ้นเงินเดือน?

ทำไมพนักงานบางคนทำมากกว่างานอื่น ๆ ที่คล้ายกัน พวกเขาได้รับเงินเดือนเพิ่มและเพิ่มเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอ ปัญหาการจ้างงานที่แตกต่างกันสี่หลักผลักดันข้อเท็จจริงนี้เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน จ่ายเพิ่มขึ้นอยู่กับ:

• อุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่
• ตลาดงานและค่าตอบแทนตามตลาดสำหรับงานของคุณในภูมิภาคของประเทศ
• แนวทางปฏิบัติในการจ่ายและปรัชญาขององค์กรของคุณและ
• ผลงานของคุณกับงานของคุณ

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่แตกต่างจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นบรรทัดฐาน พนักงานที่มีประสิทธิภาพและเหนือกว่าสามารถคาดหวังว่าจะได้รับมากถึง 4.5% ถึง 5% และในบางกรณีอาจสูงถึง 10% ตามผลงานของพวกเขา

ตามที่ Kiplinger:

บริษัท คาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้น 3% ใกล้เคียงกับปีที่ผ่านมา แต่วิธีการใช้งบประมาณนั้นอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล พนักงานที่มีคะแนนสูงสุดที่เป็นไปได้อาจเห็นการเพิ่มขึ้นในช่วง 4.5% ถึง 5% ในขณะที่นักแสดงต่ำจะได้รับการเพิ่มขึ้นระหว่าง 0.7% ถึง 1% โบนัสสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการคาดการณ์ว่าโดยเฉลี่ย 11.6% ของค่าจ้างโดยมีรางวัลสำหรับโครงการพิเศษหรือความสำเร็จครั้งเดียวที่ตั้งไว้ที่ 5.6% โดยเฉลี่ย

บริษัท จำนวนมากกำลังทำกระบวนการเกี่ยวกับข้อเสนอแนะมากกว่าเกี่ยวกับการจัดอันดับประสิทธิภาพ นั่นหมายความว่ามีโอกาสจริงที่จะนั่งคุยกับผู้จัดการและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจร่วมกัน: สิ่งที่คาดหวังจากฉันจริง ๆ ฉันจะวัดอย่างไรและสิ่งนั้นจะส่งผลต่อการจ่ายเงินของฉันอย่างไร

ด้วยความคิดนี้หากคุณรู้สึกผิดหวังเกี่ยวกับจำนวนการขึ้นเงินเดือนของคุณคำถามที่สำคัญที่สุดคุณต้องถามผู้จัดการของคุณดังต่อไปนี้ "ฉันจะปรับปรุงอะไรได้บ้างเกี่ยวกับประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของฉันเพื่อที่ฉันจะได้มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มสูงสุดในอนาคต"

ผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีผลกระทบต่อการจ่ายเงิน

ข้อมูลการชดเชยของเมอร์เซอร์เปรียบเทียบในทำนองเดียวกัน ตามที่ Mercer's 2017/2018 แบบสำรวจการวางแผนค่าตอบแทนของสหรัฐอเมริกา:

… งบประมาณเพิ่มการทำบุญโดยเฉลี่ยคาดว่าจะอยู่ที่ 2.8% ในปี 2560 โดยเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 2.9% ในปี 2561

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด - 7% ของแรงงาน - จะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของผู้ปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยเนื่องจาก บริษัท ต่างๆยังคงแยกความแตกต่างของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงาน

จำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้ประกอบการคือการจัดสรรงบประมาณดอลลาร์ส่งเสริมการขายแยกต่างหากจากการจ่ายเงินเพิ่ม นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนแล้วการเพิ่มการส่งเสริมการขายเมื่อเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินพื้นฐานเพิ่มขึ้น Mercer กล่าวว่านี่เป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าองค์กรต่าง ๆ มองหาพรสวรรค์และความก้าวหน้าในอาชีพเพื่อรักษาพนักงานคนสำคัญไว้

การเพิ่มการส่งเสริมการขายตามการสำรวจของ Mercer's 2016 ค่าเฉลี่ยประมาณ 8% ของค่าจ้างแตกต่างกันไปตามงาน แต่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานทุกกลุ่ม "สำหรับผู้บริหารการส่งเสริมการขายเพิ่มขึ้นเป็น 9.1% ของฐานเงินเดือน (เทียบกับ 8.4% ในปีที่แล้ว) และสำหรับมืออาชีพเพิ่มขึ้น 7.7% (เมื่อเทียบกับ 6.9% ในปีที่แล้ว)"

ต้นทุนของผลประโยชน์เพิ่มค่าตอบแทนพนักงาน

พนักงานยังต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของพวกเขาเมื่อพวกเขาพิจารณาแพคเกจค่าตอบแทนรวมของพวกเขา ตามเนื้อผ้าพนักงานเฉลี่ยไม่ทราบจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจริง ๆ โดยนายจ้าง:

ค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับค่าตอบแทนพนักงานเฉลี่ยอยู่ที่ $ 35.28 ต่อชั่วโมงทำงานในเดือนมีนาคม 2017 สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐรายงานวันนี้ ค่าจ้างและเงินเดือนเฉลี่ย $ 24.10 ต่อชั่วโมงทำงานและคิดเป็น 68.3% ของค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในขณะที่ผลประโยชน์เฉลี่ย $ 11.18 และคิดเป็นส่วนที่เหลือ 31.7% ค่าใช้จ่ายในการชดเชยนายจ้างทั้งหมดสำหรับคนทำงานในอุตสาหกรรมเอกชนเฉลี่ย $ 33.11 ต่อชั่วโมงทำงาน ค่าใช้จ่ายในการชดเชยนายจ้างทั้งหมดสำหรับคนงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นโดยเฉลี่ยอยู่ที่ $ 48.24 ต่อชั่วโมงทำงาน

คุณสนใจที่จะเห็นค่าเฉลี่ยของนายจ้างเพื่อให้สิทธิประโยชน์ของคุณหรือไม่? ลองดูที่ข้อเท็จจริงประโยชน์ด่วนของ Mercer's สำหรับปี 2017 แผนภูมินี้มีข้อ จำกัด ประจำปีจนถึงปี 2017 เพื่อวัตถุประสงค์ด้านผลประโยชน์ของพนักงานที่หลากหลายคำจำกัดความของพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงและภาษีและสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

วิจัยเงินเดือนของคุณก่อนกระโดดลงเรือ

คุณเชื่อว่างานของคุณมีค่ามากกว่าเงินที่คุณทำอยู่หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ในการสำรวจปี 2558 เมอร์เซอร์พบว่าเงินเดือนเป็นรางวัลที่มีมูลค่าสูงที่สุดโดยคนงาน แต่มีเพียง 55% ของคนงานที่พอใจกับสิ่งที่พวกเขาได้รับ

การค้นพบที่น่าสนใจคือเมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลการตลาดของ บริษัท สำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันมีเพียง 19% ของกลุ่มที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจริง 17% ดูเหมือนจะได้รับการชำระเงินมากเกินไปและ 34% ได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรม

คุณยังเป็นหนึ่งในพนักงานที่กำลังหางานเพราะคุณรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำ คุณต้องทำการวิจัยตลาดของคุณและรวบรวมข้อมูลจากตลาดเพื่อตรวจสอบว่าคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจริงหรือไม่ ไซต์เหล่านี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่บุคคลในภูมิภาคของคุณกับงานของคุณและชื่อตำแหน่งงานของคุณอาจทำให้:

• Payscale.com: เว็บไซต์ที่แนะนำสำหรับการค้นคว้าข้อมูลเงินเดือน ความแม่นยำสูงสำหรับงานกลางตะวันตก
• Glassdoor.com: พนักงานและอดีตพนักงานโพสต์ข้อมูลเงินเดือนและ บริษัท อัตรา
• Salary.com: เว็บไซต์ที่ให้ข้อมูล: เครื่องชั่งที่จ่ายมีแนวโน้มสูงและสะท้อนถึงเขตเมืองใหญ่ ค้นหาตัวช่วยสร้างเงินเดือนที่มีประโยชน์
• Monster.com: ค้นหาวิซาร์ดเงินเดือนฟรี

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีเว็บไซต์เงินเดือนและหนังสือที่ช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเงินเดือน บางครั้งพนักงานอนุญาตให้เข้าถึงช่วงเหล่านี้ พวกเขาน่าจะใกล้เคียงกับสิ่งที่พนักงานในภูมิภาคของคุณทำ

เว็บไซต์ระดับชาติขนาดใหญ่มักไม่ถูกต้องเท่ากับการสำรวจนายจ้างในระดับภูมิภาคซึ่งนายจ้างของคุณอาจเข้าร่วม

บางทีนายจ้างของคุณอาจตีพิมพ์ช่วงการจ่ายเงินสำหรับงานของ บริษัท ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการทำเควสท์ของคุณ จากข้อมูลของ SHRM นายจ้างจำนวนมากกำลังแบ่งปันข้อมูลนี้

คุณยังต้องการสร้างรายได้มากขึ้น

คุณได้ดูตัวเลขเฉลี่ยระดับชาติในแบบสำรวจ Payscale.com สำหรับอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณ คุณค้นคว้าเงินเดือนของคุณที่เครื่องคำนวณเงินเดือนที่ระบุไว้ด้านบน คุณได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของคุณแล้วและคุณค้นพบว่าคุณได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมแล้ว เงินเดือนของคุณอาจสะท้อนถึงการจ่ายเงินและช่วงเงินเดือนที่มีภายในองค์กรของคุณ

คุณยังต้องการสร้างรายได้มากกว่า ตัวเลือกของคุณคืออะไรและคุณจะทำเงินได้อย่างไร

ไม่เพียง แต่ในงานปัจจุบันของคุณ แต่ตลอดอาชีพของคุณคุณและตัวเลือกที่คุณเลือกมีผลกระทบอย่างมากต่อจำนวนเงินที่คุณทำ คุณมีตัวเลือก ดูตัวเลือกเหล่านี้