ความแตกต่างระหว่างจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัว

ความแตกต่างระหว่างเรซูเม่และจดหมายปะหน้าคืออะไร? ทั้งจดหมายสมัครงานและประวัติย่อมีวัตถุประสงค์ร่วมกันในการพิสูจน์ว่าคุณมีทักษะที่เหมาะสมในการเก่งในงานที่คุณสมัคร

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างโครงสร้างและเจตนาของเอกสารทั้งสอง ผู้หางานควรดูจดหมายปะหน้าของพวกเขาและกลับมาทำงานเป็นคู่เสริม แต่ไม่ซ้ำกันของเอกสาร นั่นคือจดหมายปะหน้าของคุณควรเป็นมากกว่าเพียงแค่สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่สำรอกจากประวัติการทำงาน

นายจ้างหลายคนต้องการให้ส่งเรซูเม่พร้อมใบสมัครงาน

อาจไม่จำเป็นต้องใช้จดหมายปะหน้า แต่รวมถึงหนึ่งเมื่อคุณสมัครงานสามารถช่วยโอกาสในการเลือกสัมภาษณ์

ความแตกต่างระหว่างประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน

คุณสามารถนึกถึงประวัติการทำงานของคุณเป็นข้อมูลสรุปทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณและจดหมายปะหน้าของคุณเป็นบทสรุปของประสบการณ์การทำงานของคุณเนื่องจากเกี่ยวข้องกับงานในมือ

ประวัติย่อเป็นเอกสารที่จำแนกประวัติการทำงานของคุณ มันสรุปงานที่คุณได้จัดขึ้นการศึกษาที่คุณได้รับการรับรองทักษะและข้อมูลเชิงปริมาณอื่น ๆ เกี่ยวกับพื้นหลังและประสบการณ์การทำงานของคุณ

รูปแบบเรซูเม่ที่พบบ่อยที่สุดคือรายการที่มีข้อมูลการติดต่อของคุณส่วนประสบการณ์ที่มีชื่องานคำอธิบายตำแหน่งวันที่ของการจ้างงานส่วนการศึกษาและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

โดยทั่วไปแล้วการเขียนเรซูเม่ในบุคคลที่สามและใช้คำเพียงไม่กี่คำเพื่อสรุปประสบการณ์ ดังนั้นแทนที่จะเขียนว่า "ฉันดูแลทีมจัดซื้อขนาดใหญ่ที่ บริษัท XYZ" ประวัติย่อจะมีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่ระบุว่า "ทีมงานดูแลการซื้อ 19 คน"

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้คุณจะต้องใช้ตัวเลขในเรซูเม่ของคุณเช่นจำนวนคนที่คุณดูแลปริมาณยอดขายที่เพิ่มขึ้นจำนวนลูกค้าที่ช่วยเหลือ ฯลฯ

จดหมายปะหน้าจะถูกเขียนเพื่อเน้นคุณสมบัติที่คุณมีสำหรับงานที่คุณสมัคร มันถูกใช้เพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่นายจ้างว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงาน หน้าที่หลักของจดหมายสมัครงานของคุณคือการแสดงให้เห็นว่าคุณวุฒิการศึกษาของคุณตรงกับตำแหน่งงานได้อย่างไร

จดหมายปะหน้าจะถูกเขียนในรูปแบบตัวอักษรรวมถึงคำทักทายหลายย่อหน้าและการปิด คุณควรใช้คนแรกเขียนจดหมายปะหน้าของคุณ (ที่กล่าวว่าหลีกเลี่ยงการใช้ "ฉัน" มากเกินไป)

ประวัติย่อรวมถึงอะไร

ประวัติการทำงานของคุณควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการศึกษาแก่นายจ้างของคุณอย่างละเอียด ทักษะและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับงานแต่ละงานที่คุณมีควรอธิบายอย่างละเอียดเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณได้เพิ่มคุณค่าในบทบาทเฉพาะเหล่านั้นอย่างไร

บ่อยครั้งที่ดำเนินการต่อให้ข้อมูลในรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย; สิ่งนี้จะช่วยทำให้เอกสารกระชับและทำให้นายหน้าสามารถสแกนได้อย่างรวดเร็ว

จดหมายปะหน้าประกอบด้วยอะไร

จดหมายปะหน้าเป็นเอกสารสามหรือสี่ย่อหน้าสั้น ๆ ควรเขียนด้วยข้อสันนิษฐานว่านายจ้างจะปรึกษาประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อให้ตรงกับข้อความที่คุณทำในจดหมายเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ

จดหมายปะหน้าจะช่วยให้นายจ้างสามารถตีความภูมิหลังของคุณตามที่แสดงในประวัติการทำงานและจะช่วยพิสูจน์ว่าประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณมีคุณสมบัติสำหรับงาน

เมื่อคุณเขียนจดหมายปะหน้าสำหรับงานก่อนอื่นให้ตรวจสอบข้อกำหนดของงานที่มีรายละเอียดในการโพสต์งาน ใช้จดหมายสมัครงานของคุณเพื่ออธิบายว่าคุณปฏิบัติตามเกณฑ์เหล่านั้นอย่างไร

ใช้จดหมายสมัครงานเพื่อถ่ายทอดข้อมูลส่วนตัว

ประวัติย่อระบุข้อเท็จจริง - ใครทำอะไรเมื่อใดและอย่างไร ในทางตรงกันข้ามจดหมายสมัครงานเปิดโอกาสให้อธิบายว่าทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานเอกสารนี้เพิ่มสีสันและบุคลิกภาพเล็กน้อยและมีจุดประสงค์เพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงาน

จดหมายปะหน้าเป็นยานพาหนะที่ดีกว่าประวัติย่อเพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงอัตวิสัยเช่นพื้นฐานที่คุณสนใจในตำแหน่งค่านิยมของคุณกระตุ้นให้คุณทำงานหรือทำไมวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ดึงดูดใจคุณ

จดหมายปะหน้าของคุณจะช่วยให้คุณขายคุณวุฒิการศึกษาให้กับผู้สมัครงานในขณะที่ประวัติการทำงานของคุณให้รายละเอียดเพื่อสำรองข้อมูลที่รวมอยู่ในจดหมายของคุณ