ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย

นายจ้างส่วนใหญ่มีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเหตุการณ์ในที่ทำงานอื่น ๆ อาจส่งผลกระทบต่อผลิตภาพขวัญกำลังใจและอัตราการประกันขณะเดียวกันก็ทำให้องค์กรเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง ดังนั้นจึงไม่แปลกที่ผู้สัมภาษณ์จะถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติการทำงานด้านความปลอดภัยของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งการจัดการ

วิธีการตอบ

ขั้นตอนแรกคือการคิดถึงสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานอย่างครอบคลุม พิจารณาภัยคุกคามที่เป็นไปได้ทั้งหมดต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในที่ทำงานที่ผ่านมาของคุณ แน่นอนว่าความปลอดภัยทางกายภาพในสภาพแวดล้อมเช่นการผลิตการก่อสร้างการเกษตรกรรมการทำเหมืองและการขนส่งเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากอุบัติเหตุเป็นเรื่องธรรมดา

คุณควรพิจารณาถึงภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อมและสุขภาพในอุตสาหกรรมเช่นการดูแลสุขภาพการวิจัยและเภสัชกรรม / เทคโนโลยีชีวภาพซึ่งการสัมผัสกับตัวแทนของโรคและสารเคมีที่เป็นอันตรายอาจเป็นอันตรายต่อคนงาน หากคุณทำงานในสภาพแวดล้อมสำนักงานทั่วไปปัญหาเหล่านี้อาจไม่เกี่ยวข้องกัน

อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายปัจจัยที่ต้องคำนึงถึง ตัวอย่างเช่นความเสียหายของกล้ามเนื้อและกระดูกสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผู้ปฏิบัติงานเคลื่อนไหวอย่างเชื่องช้าหรือเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ และงานอื่น ๆ ที่ร่างกายต้องการ ท่าทางที่ไม่เหมาะสมในขณะนั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานอาจเป็นอันตรายต่อร่างกาย

อย่าลืมพิจารณาปัจจัยทางจิตสังคมเช่นความเครียดทางอารมณ์ในสาขาต่างๆเช่นการควบคุมการจราจรทางอากาศแรงกดดันในกำหนดเวลาในพื้นที่เช่นการเผยแพร่หรือการประกอบอาชีพที่พนักงานต้องรับมือกับความเครียดของลูกค้าที่โกรธแค้นหรือนักเรียนที่ดื้อดึง การล่วงละเมิดทางเพศและสถานที่ทำงานประเภทอื่น ๆ อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

และแน่นอนว่ายังมีสิ่ง "น้อย" ที่สำคัญเช่นกันเช่นการสูบบุหรี่การดื่มกาแฟหรือโซดามากเกินไปที่จะตื่นตัวในที่ทำงานหรือการกินเพื่อสุขภาพและการออกกำลังกายที่เพียงพอ ในคำตอบของคุณคุณอาจรวมบางสิ่งบางอย่างที่ดูเหมือนน้อยที่สุดไว้เป็นกำลังใจให้เพื่อนร่วมงานออกไปเดินเล่นกับคุณในช่วงหยุดพักหรือนำอาหารกลางวันแบบสุขภาพดีมาเองแทนที่จะสั่ง

เตรียมการ

ในขณะที่คุณกำหนดการตอบสนองของคุณขั้นตอนต่อไปคือการลงรายละเอียดการกระทำที่คุณทำเพื่อจัดการกับภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่านมาของคุณ:

• วิธีที่ดีที่สุดคือคิดถึงสถานการณ์สามสถานการณ์หรือมากกว่านั้นที่คุณจัดการปัญหาด้านความปลอดภัยหรือสุขภาพในที่ทำงาน
• อธิบายขอบเขตเริ่มต้นของปัญหาด้านความปลอดภัยหรือสถานะพื้นฐานของความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน
• จากนั้นร่างการแทรกแซงใด ๆ ที่คุณทำเพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลกระทบใด ๆ ที่การกระทำของคุณมีต่อความถี่หรือความรุนแรงของปัญหา

การแทรกแซงสามารถอยู่ในรูปแบบของการศึกษาของคนงาน, โปรแกรมฝึกอบรม, อุปกรณ์แสดงความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน, แคมเปญการสื่อสาร, การกำหนดนโยบายและขั้นตอนใหม่, การซ่อมแซมหรือเปลี่ยนเครื่องจักร, ต้องใช้อุปกรณ์ป้องกัน / เสื้อผ้า / อุปสรรค / หรือรวมการแบ่งเวลาเข้ากับตารางการทำงานของคนงานมากขึ้น

ตัวอย่างคำตอบ

• เมื่อคุณมีประสบการณ์ตรง:ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบคำถามดังต่อไปนี้: "อย่างที่คุณเห็นจากประวัติการทำงานของฉันตอนนี้ฉันทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายการผลิตสำหรับโรงงานบรรจุเนื้อสัตว์ฉันค้นพบไม่นานหลังจากทำงานที่มีอาการบาดเจ็บหลายมือจากหนึ่งใน เครื่องจักรบรรจุภัณฑ์ฉันเรียนรู้จากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ว่ามีคนงานหกคนในช่วงสองปีที่ผ่านมาได้รับการรักษาพยาบาลหรือพลาดเวลาทำงานเมื่อประจำการในพื้นที่ของสายการประกอบนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้สัมภาษณ์คนงานที่สงสัย ฉันตัดสินใจลดจำนวนเวลาระหว่างการหยุดห้านาทีจาก 90 นาทีเป็น 45 นาทีวางเครื่องหมายเตือนความปลอดภัยในมุมมองที่ง่ายและเตือนให้คนงานประจำที่อยู่ในพื้นที่นั้นก่อนที่การเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งจะเกี่ยวกับความเข้มข้นที่เหมาะสมที่สุด ในปีถัดไปมีอุบัติเหตุเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวจากการบาดเจ็บของผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่นั้นฉันยังได้วิจัยเครื่องทางเลือกที่จะทำหน้าที่เดียวกันโดยมีความเสี่ยงน้อยลงและผู้จัดการระดับสูง t กำลังพิจารณาข้อเสนอของฉัน "

• เมื่อคุณยังไม่มีประสบการณ์ตรง:หากคุณไม่มีโอกาสเพิ่มสุขภาพของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่านมาไม่ว่าจะเกิดจากการขาดทรัพยากรภายในหรือขาดการอนุมัติจากหัวหน้างานคุณยังคงสามารถใช้คำถามเป็นโอกาสในการสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณ ในกรณีนี้ให้นึกถึงปัญหาที่คุณบันทึกไว้และกลยุทธ์ที่คุณจะประกาศใช้หากคุณสามารถทำได้ อธิบายถึงปัญหาที่คุณสังเกตเห็นและคำตอบที่คุณได้รับจะแสดงถึงระดับความผูกพันขององค์กรในระดับสูงซึ่งผู้สัมภาษณ์ของคุณจะเห็นว่าเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับทั้งทีม