ทักษะทั่วไปสำหรับการเขียนเรซูเม่จดหมายปะหน้าและบทสัมภาษณ์

เมื่อคุณเขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและการสมัครงานมีทักษะบางอย่างที่นายจ้างคาดหวังว่าผู้สมัครงานจะมี เหล่านี้เป็นทักษะทั่วไปที่ใช้กับงานเกือบทุกงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเน้นทักษะเหล่านี้เมื่อคุณกำลังหางานและเน้นในการสมัครงานประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์

วิธีใช้รายการทักษะ

คุณสามารถใช้รายการทักษะเหล่านี้ตลอดกระบวนการค้นหางานของคุณ ประการแรกคุณสามารถใช้คำทักษะเหล่านี้ในประวัติย่อของคุณ รวมคำหลักในคำอธิบายประสบการณ์การทำงานของคุณหรือส่วนสรุปของประวัติย่อของคุณตามที่แสดงด้านล่าง:

ประการที่สองคุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้ในจดหมายปะหน้าของคุณ ในร่างกายของจดหมายของคุณคุณสามารถพูดถึงทักษะหนึ่งหรือสองอย่างและให้ตัวอย่างเฉพาะเวลาที่คุณแสดงทักษะเหล่านั้นในที่ทำงาน

ในที่สุดคุณสามารถใช้คำทักษะเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างอย่างน้อยหนึ่งครั้งที่คุณสาธิตทักษะห้าอันดับแรกที่ระบุไว้ที่นี่ แน่นอนว่าแต่ละงานจะต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณอ่านรายละเอียดของงานอย่างรอบคอบและมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่ระบุไว้โดยนายจ้าง ในการดึงความสนใจไปที่ทักษะให้เน้นที่ประวัติย่อของคุณเมื่อคุณอธิบายตำแหน่งก่อนหน้านี้และอาจอยู่ในรายการทักษะที่แยกต่างหากด้วย

ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เตรียมตัวอย่างเฉพาะเจาะจงของเวลาที่คุณรวบรวมทักษะนั้นในบริบทของมืออาชีพ

ความสามารถในการสื่อสาร

การสื่อสารเป็นทักษะที่อ่อนนุ่มที่สำคัญ ไม่ว่าคุณจะทำงานอะไรคุณจะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างเพื่อนร่วมงานและ / หรือลูกค้า คุณอาจต้องมีส่วนร่วมกับคนด้วยตนเองทางโทรศัพท์ทางอีเมลหรือทั้งสามอย่าง

นายจ้างมองหาผู้สมัครงานที่มีทักษะการเขียนและการสื่อสารที่ดี พวกเขาต้องการจ้างคนที่สามารถพูดและเขียนได้อย่างชัดเจนถูกต้องและเป็นมืออาชีพ

คุณอาจจะต้องเขียนบางอย่างไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการทำรายงานการสร้างป้ายกรอกข้อมูลหรืออย่างอื่น ทักษะการสื่อสารจะแบ่งออกเป็นทักษะการเขียนหรือการพูดแม้ว่าจะมีพื้นที่ทับซ้อนกันเช่นอีเมล การสื่อสารที่ดีจะต้องแม่นยำถูกต้องเข้าใจง่ายและเหมาะสม

นั่นหมายถึงการใช้คำพูดที่มีไหวพริบการพูดและการโต้ตอบอย่างมืออาชีพและยังหมายถึงการสร้างงานฝีมือที่ดีในรูปแบบที่ถูกต้อง การสื่อสารที่เหมาะสมอาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันมากสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันและผู้สื่อสารที่ดีจะรู้ว่ามาตรฐานใดที่นำไปใช้กับบริบท แม้ว่าจะเป็นความจริงที่ว่าการสื่อสารมีความสำคัญมากกว่างานบางงาน แต่เป็นปัจจัยในระดับหนึ่งเสมอ

• คำค้นหางานที่เกี่ยวข้อง: การบริหาร, การให้คำปรึกษา, เป็นศิลปะ / สร้างสรรค์, การเล่าเรื่องธุรกิจ, การฝึกสอนบุคคล, การทำงานร่วมกัน, การสื่อสาร, การดำเนินการประชุม, การแก้ปัญหาความขัดแย้ง, การเผชิญหน้าอื่น ๆ, การให้คำปรึกษา, การให้คำปรึกษา, การบริการลูกค้า, การสาธิต การระดมทุน, การจัดการข้อร้องเรียน, ทรัพยากรมนุษย์, การสัมภาษณ์, การแปลภาษา, การฟัง, การรวบรวมเงิน, การเจรจาต่อรอง, เครือข่าย, การสื่อสารที่ไม่มีคำพูด, การปราศรัย, การโต้ตอบส่วนบุคคล, การเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร, ข้อเสนอ, การประชาสัมพันธ์ อื่น ๆ, ปริมาณการอ่าน, คำแนะนำ, การรายงาน, การเขียนรายงาน, การคัดกรองการโทร, การร่าง, การฝึกอบรม, การอัปเดตไฟล์

ความรู้คอมพิวเตอร์ / เทคโนโลยีสารสนเทศ

แม้ว่างานของคุณจะไม่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศโดยตรง แต่นายจ้างทุกคนคาดหวังว่าคุณจะมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการใช้คอมพิวเตอร์

คุณควรจะพอใจกับการใช้โปรแกรมประมวลผลคำและอีเมลรวมถึงสเปรดชีตและโปรแกรมเช่น Excel ทักษะคอมพิวเตอร์เพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณมีจะช่วยเพิ่มประวัติส่วนตัวของคุณ

คำค้นหางานที่เกี่ยวข้อง: งบประมาณ, การคำนวณ, การจำแนกประเภท, สถิติการรวบรวม, คอมพิวเตอร์, การตรวจสอบรายงานทางการเงิน, การค้นหาข้อมูล, เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร, การค้นหาเอกสาร / ข้อมูลที่ขาดหายไป, การบำรุงรักษา, ผู้จัดการการเงิน, Microsoft Office, การวิเคราะห์เชิงตัวเลข, การสนับสนุนทางเทคนิค.

การเรียนรู้

การเป็นผู้เรียนที่เร็วนั้นเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับเกือบทุกงาน ใช่นายจ้างต้องการทราบว่าคุณมีทักษะพื้นฐานที่ยากสำหรับงาน แต่ถ้าคุณเป็นผู้เรียนรู้อย่างรวดเร็วคุณสามารถขยายทักษะที่ตั้งไว้เมื่อเวลาผ่านไป

การเรียนรู้เป็นกลุ่มของทักษะที่บางคนได้เรียนรู้และสามารถพัฒนาได้ด้วยการฝึกฝนในขณะที่คนอื่นอาจเกิดมา คุณมีแนวโน้มที่จะเรียนรู้เนื้อหาบางประเภทได้เร็วกว่ามากและดีกว่าในการเรียนรู้ด้วยวิธีการบางอย่างมากกว่าคนอื่น นายจ้างที่คาดหวังของคุณอาจไม่สนใจว่าคุณเป็นผู้มองเห็นหรือเป็นผู้เรียน แต่ถ้าคุณรู้จักสไตล์ของคุณเองคุณสามารถเป็นผู้เรียนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

คำค้นหางานที่เกี่ยวข้อง: เครื่องมือประกอบ, การก่อสร้าง, การคิดอย่างสร้างสรรค์, การคิดอย่างมีวิจารณญาณ, การตัดสินใจ, การจัดการรายละเอียด, การทำงานของอุปกรณ์, การดำเนินการอิสระ, ความรู้เกี่ยวกับกิจการของรัฐในปัจจุบัน, การเรียนรู้, การคิดเชิงตรรกะ, องค์กร, การจัดการองค์กร, งานองค์กร การจดจำข้อเท็จจริงการบริหารเวลาทักษะที่ถ่ายโอนได้

การแก้ปัญหา

ในทุกงานมีปัญหาดังนั้นทักษะการแก้ปัญหาจะทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้นมาก ขอบเขตของปัญหาที่คุณคาดว่าจะแก้ไขและระดับความอิสระของคุณขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของคุณระดับที่คุณแก้ปัญหาอาจแตกต่างกันไป สำหรับบางตำแหน่งความสามารถในการแก้ปัญหาจะถูกมองว่าสำคัญในขณะที่ในตำแหน่งอื่นคุณจะต้องทำตามคำแนะนำเท่านั้น และยังได้รับการยอมรับหรือไม่การแก้ปัญหาจะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น

นายจ้างมองหาพนักงานที่สามารถใช้เหตุผลและการวิเคราะห์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ยาก ในประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์จะเน้นตัวอย่างใด ๆ เมื่อคุณใช้การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์เพื่อค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์สำหรับงาน

คำค้นหางานที่เกี่ยวข้อง: ความแม่นยำการวิเคราะห์การวิเคราะห์การสร้างความคิดการสร้างนวัตกรรมการสร้างวิธีการใหม่การสร้างกระบวนการใหม่การกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานการกำหนดปัญหาการประเมินการประเมินนวัตกรรมการคิดค้นแนวคิดใหม่การสืบสวนการวัดขอบเขตการทำนายการแก้ปัญหาการควบคุม กฎระเบียบ

การทำงานเป็นทีม

เกือบทุกงานเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่ว่าคุณจะทำงานเป็นประจำในโครงการของทีมหรือเพียงแค่ต้องทำงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนกคุณจะต้องสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี

ความสามารถในการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญอย่างยิ่งในบางงาน แต่บางครั้งตำแหน่งที่อิสระที่สุดก็เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและความยากลำบากร่วมกัน บริษัท คือทีมดังนั้นยิ่งคุณสามารถทำงานเป็นทีมได้ดีเท่าไหร่พนักงานก็จะยิ่งดีเท่านั้น

ในประวัติย่อและจดหมายของคุณและในการสัมภาษณ์ของคุณเน้นความสามารถในการทำงานกับผู้อื่นเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ

คำค้นหางานที่เกี่ยวข้อง: ปรับตัวได้ท้าทายพนักงานควบคุมอารมณ์ให้กำลังใจความบันเทิงการตั้งเป้าหมายมีส่วนร่วมเป็นผู้นำการรักษาระดับสูงของกิจกรรมการจัดการกำหนดเวลาประชุมแรงจูงใจมัลติทาสกิ้งกำกับดูแลการดำเนินงานแผนพัฒนาโปรโมชั่นฟื้นฟูอื่น ๆ, ความรับผิดชอบ, การบริการ, การกำกับดูแล, การสร้างทีม, การทำงานเป็นทีม, ความอดทน

ตัวอย่างงานที่เน้นทักษะที่เกี่ยวข้อง

นี่คือตัวอย่างประวัติย่อพร้อมรายการทักษะที่เกี่ยวข้อง ดาวน์โหลดแม่แบบประวัติส่วนตัว (ใช้งานได้กับ Google เอกสารและ Word Online) หรือดูตัวอย่างด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่างงานที่มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้อง (เวอร์ชันข้อความ)

ผู้สมัครวิลเลียม

ที่อยู่ถนน

รหัสไปรษณีย์

(000) 123-4567

[email protected]

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การสร้างแรงงานที่มีคุณภาพด้วยกลยุทธ์การสรรหาและการเก็บรักษาเป้าหมาย

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่น่าเชื่อถือมีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในการสร้างและเป็นผู้นำแผนกทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสูงสำหรับทั้งองค์กรที่เพิ่งเปิดตัวและจัดตั้งขึ้นใหม่ ผู้แก้ปัญหาที่ช่ำชองเชี่ยวชาญในการสร้างกระบวนการใหม่เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานขจัดความขัดแย้งในที่ทำงานและรับรองการปฏิบัติตามข้อบังคับของ EEOC โค้ชผู้เชี่ยวชาญและผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพโดยใช้ความสามารถด้านการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรเพื่อสร้างฉันทามติในทุกระดับขององค์กร เก็บใบรับรอง PHR และ SHRM

ทักษะที่สำคัญ ได้แก่:

• การสรรหาและการสรรหาพนักงาน
• การบริหารผลประโยชน์
• การฟังและการสนับสนุนพนักงานที่ใช้งาน
• การแก้ปัญหาความขัดแย้ง / การเจรจาต่อรอง
• การสร้างทีมและความเป็นผู้นำ
• โปรแกรมการฝึกอบรมที่กำหนดเอง
• การสื่อสารภายในและภายนอก
• การออกแบบขั้นตอนและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

ACME MANUFACTURING CO., เมือง, รัฐ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Mo / 20XX - ปัจจุบัน)

Excel เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ผู้ผลิตในประวัติศาสตร์ที่มีพนักงานกว่า 1,500 คน มีขอบเขตความรับผิดชอบสำหรับการได้มาซึ่งความสามารถและการขึ้นเครื่องบิน, ความสัมพันธ์ของพนักงานและการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ, การฝึกสอนด้านการจัดการ, การบริหารผลประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมาย ความสำเร็จที่โดดเด่น:

• ป้องกันการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการชดเชย ที่หลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานโดยรวม 47%
• กำหนดแนวคิดและริเริ่มกลยุทธ์การได้มาซึ่งความสามารถนั้น เต็ม 10 ตำแหน่งหัวหน้างานที่มีลำดับความสำคัญสูง ภายในหน้าต่าง 30 วัน

อุตสาหกรรมริมทะเลสาบ, เมือง, รัฐ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

นำเสนอบนกระดานเพื่อประเมินและคิดค้นวิธีแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน ดำเนินการตรวจสอบภายในเพื่อวิเคราะห์ประสิทธิภาพของนโยบายทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันและนโยบายปฏิบัติการยืนยัน ทำงานร่วมกับผู้บริหารและพนักงาน 3200 คนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารภายใน ความสำเร็จที่โดดเด่น:

• จัดระเบียบการบริหารงานตรงเวลาและการส่งแบบสำรวจ EEO-1 ไปยัง EEOC
• แนะนำความคิดริเริ่มการอ้างอิงพนักงานใหม่ที่เพิ่มการดำเนินการยืนยันที่ได้รับการว่าจ้าง 30%.

การศึกษาและหน่วยกิต

มหาวิทยาลัยรัฐ, รัฐ, รัฐ

วิทยาศาสตรบัณฑิตในธุรกิจ (เน้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์), 20XX

เทคโนโลยีสารสนเทศ: Microsoft Office Suite ∙ ADP / กำลังแรงงานตอนนี้∙ HRMS

รับรอง: มืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์ (PHR) ∙สังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)

ทรัพยากรทักษะเพิ่มเติม

ในขณะที่ทักษะ“ ห้าอันดับแรก” ที่สำคัญเหล่านี้เป็นทักษะที่พนักงานทุกคนต้องการมากที่สุดคุณควรเตรียมพร้อมที่จะอธิบายทักษะเฉพาะงาน เพื่อช่วยในเรื่องนี้ให้ดูที่ "ทักษะการจ้างงานที่จดทะเบียนโดยงาน" และ "รายการทักษะสำหรับการสมัครงาน" ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงทักษะที่จะไม่นำมาใช้ในการสมัครงาน ด้วยความรู้นี้คุณจะสามารถมั่นใจได้ว่าประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ

1:21

ดูตอนนี้: 6 ทักษะนุ่มนวลที่นายจ้างทุกคนต้องการ