นโยบายตัวอย่างของอาวุธที่ปกปิดสำหรับสถานที่ทำงาน

ในทุกสถานที่ทำงานผู้จัดการและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องใช้เวลาคิดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการจัดการกับอาวุธที่ซ่อนอยู่ในที่ทำงาน กฎหมายอนุญาตให้ใช้อาวุธที่ซ่อนอยู่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นคุณต้องระวังกฎหมายในสถานที่ที่พนักงานต้องการพกปืนหรือมีด

นอกจากนี้ให้รับรู้ว่าเหตุผลที่คุณอาจนำแนวทางการพกพาแบบซ่อนเร้นมาใช้เพื่อให้พนักงานของคุณปลอดภัยและสะดวกสบาย ผู้คนมีความคุ้นเคยและประสบการณ์ในการใช้อาวุธที่หลากหลายและรู้ว่าปืนพกไปที่สะโพกของเพื่อนร่วมงานในห้องถัดไปอาจเกินระดับความสะดวกสบาย นายจ้างต้องการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นจากการยิงโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจ

ดังนั้นนายจ้างส่วนใหญ่จึงได้ห้ามการใช้อาวุธปกปิดในที่ทำงานแม้ว่าการพกพาของพวกเขาจะถูกกฎหมายเช่นเดียวกับในกรณีของพนักงานที่มีใบอนุญาตในการพกปืนพกที่ซ่อนอยู่ (ใบอนุญาต CCW) สิ่งนี้เป็นการละเมิดสิทธิของผู้ถือใบอนุญาตอาวุธที่ปกปิด แต่ให้เกียรติระดับความสะดวกสบายของชุมชนที่ใหญ่กว่า

อาวุธยังไม่ได้รับอนุญาตในสถานที่สาธารณะหลายแห่งและในสถานที่ที่สามารถจุคนได้จำนวนมากเช่นศูนย์การประชุมและคอนเสิร์ตฮอลล์

เช่นเดียวกับนโยบายใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิของพนักงานบางคนหรือมีแนวโน้มที่จะดึงข้อกังวลและการวิพากษ์วิจารณ์ทางกฎหมายคุณได้รับคำแนะนำให้ใช้นโยบายอาวุธปกปิดใด ๆ ที่คุณนำมาใช้โดยทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณ เธอสามารถตรวจสอบคำฟุ่มเฟือยและพิจารณาว่านโยบายนั้นถูกกฎหมายและได้รับอนุญาตในเขตอำนาจศาลของคุณหรือไม่

สิ่งสำคัญคือคุณต้องให้สำเนานโยบายแก่พนักงานและให้การฝึกอบรมเพื่อให้คุณรู้ว่าพวกเขารู้และยอมรับที่จะปฏิบัติตามนโยบาย (เป็นสิ่งสำคัญเสมอในการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบายใหม่ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่อาจมีข้อกังวลทางกฎหมาย)

นโยบายตัวอย่างของอาวุธที่ปกปิด

พนักงานอาจไม่ได้ตลอดเวลาในขณะที่ทรัพย์สินของคุณเป็นเจ้าของให้เช่าหรือควบคุมโดย บริษัท ของคุณรวมถึงที่ใดก็ตามที่ดำเนินธุรกิจของ บริษัท เช่นสถานที่ตั้งของลูกค้าสถานที่ลูกค้างานแสดงสินค้าร้านอาหารสถานที่จัดงานของ บริษัท และอื่น ๆ หรือใช้อาวุธใด ๆ

อาวุธรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงปืนมีดหรือดาบที่มีใบมีดยาวเกินสี่นิ้ววัตถุระเบิดและสารเคมีที่มีจุดประสงค์เพื่อก่อให้เกิดอันตรายต่อบุคคลอื่น

ไม่ว่าพนักงานจะมีใบอนุญาตอาวุธที่ซ่อนเร้น (CCW) หรือได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าจะมีอาวุธหรือไม่ก็ตามห้ามใช้อาวุธในทรัพย์สินของ บริษัท ห้ามในสถานที่ใด ๆ ที่พนักงานเป็นตัวแทนของ บริษัท เพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจรวมถึงที่อยู่ข้างต้น

การครอบครองอาวุธสามารถได้รับอนุญาตจากประธาน บริษัท เพื่ออนุญาตให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมีอาวุธในทรัพย์สินของ บริษัท เมื่อมีการกำหนดความครอบครองนี้เพื่อความปลอดภัยและความปลอดภัยของพนักงาน บริษัท มีเพียงประธานาธิบดีหรือผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเท่านั้นที่สามารถมอบอำนาจหรือการใช้อาวุธ

พนักงานที่ละเมิดนโยบายนี้จะต้องถูกลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้าง การเลิกจ้างจะมีลักษณะเป็นการสิ้นสุดสำหรับสาเหตุ

นโยบายตัวอย่างเป็นจุดเริ่มต้น

เช่นเดียวกับนโยบายทุกตัวอย่างในเว็บไซต์ทรัพยากรมนุษย์นโยบายตัวอย่างนี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการพัฒนานโยบายของคุณเอง เว็บไซต์นี้ให้บริการผู้อ่านในทุกรัฐและในประเทศต่างๆทั่วโลกและไม่สามารถคาดการณ์และสะท้อนถึงความแตกต่างของกฎหมายท้องถิ่นรัฐและภูมิภาค

ผู้อ่านแจ้งให้ฉันทราบว่าในรัฐเคนตักกี้และฟลอริด้าซึ่งเป็นสองตัวอย่างเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะเก็บอาวุธที่ถูกกฎหมายไว้ในรถยนต์ที่ล็อคไว้ในทรัพย์สินของ บริษัท

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางในการนำเสนอคำแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องมีเหตุผลสามัญสำนึกจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำในที่ทำงานบนเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความ เนื้อหาในเว็บไซต์จะไม่ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย เว็บไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุบทความทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ หากมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเสมอ ข้อมูลในเว็บไซต์มีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น