วิธีตอบ "ทำไมเราควรจ้างคุณ"

เมื่อผู้จัดการการจ้างถามคุณ“ ทำไมเราควรจ้างคุณ” พวกเขากำลังถามว่า“ อะไรทำให้คุณเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้” คำตอบของคำถามนี้ควรเป็น“ ระยะห่างจากการขาย” ที่กระชับซึ่งอธิบายสิ่งที่คุณมี เพื่อเสนอให้นายจ้าง

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้

โปรดจำไว้ว่านายจ้างจ้างคนงานเพื่อแก้ไขปัญหาไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มยอดขายหรือปรับปรุงกระบวนการหรือสร้างแบรนด์ เป้าหมายของคุณในการลงสนามเป็นการแสดงว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหานั้น ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างเพื่อวัดว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานและเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่

1:01

ดูตอนนี้: 3 คำตอบตัวอย่างเพื่อ "ทำไมเราควรจ้างคุณ?"

วิธีการตอบ“ ทำไมเราควรจ้างคุณ

ก่อนอื่นเลยอย่ารู้สึกหนักใจกับกระบวนการนี้ เราจะเริ่มต้นด้วยการจับคู่คุณสมบัติของคุณเข้ากับข้อกำหนดของงานระดมสมองว่าคุณสมบัติเหล่านี้มีบทบาทอย่างไรในชีวิตจริงแล้วตรวจสอบสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัคร จดบันทึกเมื่อคุณผ่านแต่ละขั้นตอน จากนั้นเราจะพยายามรวมคำตอบเหล่านั้นเข้าด้วยกัน

เมื่อคุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ใช้เวลาสักครู่เพื่อทบทวนคำบรรยายลักษณะงาน ทำรายการข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งรวมถึงลักษณะบุคลิกภาพทักษะและคุณสมบัติ จากนั้นทำรายการคุณสมบัติที่คุณมีที่เหมาะสมกับข้อกำหนดเหล่านั้น

เลือกจุดแข็งห้าถึงเจ็ดของคุณที่สอดคล้องกับความต้องการงานอย่างใกล้ชิดและใช้สิ่งเหล่านี้เป็นแกนกลางสำหรับคำตอบของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัคร

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นที่ใดให้ตรวจสอบวิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน อย่าลืมคิดนอกรายละเอียดงานและพิจารณาว่าทักษะและความสำเร็จใดที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าการแข่งขัน ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีการรับรองเพิ่มเติมที่ทำให้คุณมีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท มากกว่าพนักงานขายทั่วไป เมื่อคุณสร้างเสริมระดับเสียงของคุณอย่าลืมเป็นบวกและเพื่อย้ำความสนใจของคุณใน บริษัท และตำแหน่ง

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ทบทวนคำตอบตัวอย่างบางส่วนที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยกำหนดกรอบการตอบคำถามของคุณเอง

จากสิ่งที่คุณพูดและจากการวิจัยที่ฉันทำ บริษัท ของคุณกำลังมองหาผู้ช่วยฝ่ายบริหารที่มีทั้งทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และทักษะด้านเทคโนโลยี ฉันเชื่อว่าประสบการณ์ของฉันสอดคล้องกับสิ่งนั้นและทำให้ฉันเป็นแบบที่ดี ฉันเป็นนักสื่อสารที่มีประสิทธิภาพซึ่งมีทักษะในการนำเสนอพูดพูดทางโทรศัพท์และสื่อสารทางอีเมล ฉันยังพูดคล่องในโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องจำนวนมากรวมถึงระบบการจัดการเนื้อหาและชุดสเปรดชีต ฉันชอบที่จะนำทักษะที่หลากหลายของฉันมาสู่ บริษัท ของคุณ

ทำไมมันใช้งานได้:การตอบสนองทำให้การจับคู่ระหว่างข้อกำหนดที่นายจ้างแสดงในการโพสต์งานและคุณสมบัติและทักษะของผู้สมัครโดยแสดงผู้จัดการการจ้างงานว่าเหตุใดผู้สมัครจึงเหมาะสมกับงาน

คุณอธิบายในรายการงานที่คุณกำลังมองหาครูผู้ช่วยการศึกษาพิเศษที่มีความอดทนและความเห็นอกเห็นใจมากมาย หลังจากรับหน้าที่เป็นครูสอนพิเศษที่โรงเรียนภาคฤดูร้อนสำหรับเด็ก dyslexic ในช่วงสองปีที่ผ่านมาฉันได้พัฒนาความสามารถของฉันในการอดทนอย่างมากในขณะที่ยังคงได้รับผลประโยชน์ทางวิชาการกับนักเรียนของฉัน ประสบการณ์การสอนการออกเสียงให้กับเด็กอายุ 6-18 ปีได้สอนให้ฉันรู้จักกลวิธีในการทำงานกับเด็กทุกวัยและทุกความสามารถโดยมีรอยยิ้มเสมอ

ทำไมมันใช้งานได้: ด้วยการตอบสนองนี้ผู้ให้สัมภาษณ์จะรวมเรื่องเล็ก ๆ น้อยเพื่อแสดงคุณสมบัติของพวกเขา คุณจะสร้างกรณีที่แข็งแกร่งกว่าเดิมด้วยการแสดงมากกว่าบอก

เมื่อใดก็ตามที่คุณเล่าเรื่องเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณออกไปทำงานให้แน่ใจว่าได้สรุปผลลัพธ์ที่เป็นบวกจากการกระทำของคุณ

ประสบการณ์ของฉันกับเทคโนโลยีและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถของฉันในการดูแลและปรับปรุงเว็บไซต์ทำให้ฉันเข้ากันได้ดีกับตำแหน่งนี้ ในตำแหน่งล่าสุดของฉันฉันรับผิดชอบในการบำรุงรักษาหน้าเว็บแผนกของเรา สิ่งนี้ทำให้ฉันต้องอัปเดตโปรไฟล์นักศึกษาและคณาจารย์และโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังจะมาถึง ในเวลาว่างฉันเรียนรู้การเขียนโค้ดใน JavaScript และ Swift จากนั้นฉันใช้ทักษะการเขียนโค้ดเพื่อปรับปรุงหน้าแรกของเราและได้รับคำชมจากหัวหน้าแผนกและคณบดีนักเรียนสำหรับความคิดริเริ่มของฉัน ฉันชอบที่จะนำทักษะการเขียนโปรแกรมและความหลงใหลทั่วไปในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่มาสู่ตำแหน่งนี้

ทำไมมันใช้งานได้:ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณโดดเด่นในหมู่ผู้สมัครคนอื่น ๆ อย่างไร การตอบสนองนี้มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่แตกต่างจากสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คนอื่นอาจเสนอหรือยากต่อการค้นหาผู้สมัครโดยทั่วไป

คุณอธิบายว่าคุณกำลังมองหาผู้บริหารการขายที่สามารถจัดการพนักงานกว่าโหลได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากประสบการณ์ 15 ปีของฉันในฐานะผู้จัดการฝ่ายขายฉันได้พัฒนาแรงบันดาลใจและทักษะการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง ฉันได้รับรางวัลผู้จัดการยอดเยี่ยมปีละสองครั้งสำหรับกลยุทธ์เชิงนวัตกรรมของฉันในการจูงใจพนักงานให้พบและเกินกำหนดส่งผลไตรมาส หากได้รับการว่าจ้างฉันจะใช้ความสามารถในการเป็นผู้นำและกลยุทธ์เพื่อให้ได้รับผลกำไรในตำแหน่งนี้

ทำไมมันใช้งานได้:การตอบสนองนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ความสำเร็จและคุณสมบัติที่สำคัญของผู้สมัครขณะที่เน้นถึงความสำเร็จที่เกี่ยวข้อง

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

แสดงว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าอย่างไร สำหรับการรับรองหรือความแข็งแกร่งแต่ละครั้งที่คุณระบุให้นึกถึงเวลาเฉพาะที่คุณใช้คุณลักษณะนั้นเพื่อให้ได้สิ่งที่ต้องการ คิดเกี่ยวกับทักษะอื่น ๆ ที่คุณอาจมีซึ่งจะเพิ่มคุณค่าพิเศษหรือประสบการณ์วิชาชีพก่อนหน้านี้ส่วนตัวหรืออาสาสมัครที่ให้มุมมองที่ไม่ซ้ำใคร ท้ายที่สุดนี่เป็นโอกาสของคุณที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงเป็นพนักงานที่มีค่า

ตอบสนองสั้น ๆ และมุ่งเน้น คุณต้องการคำตอบสั้น ๆ เลือกคุณสมบัติเฉพาะหนึ่งหรือสองอย่างจากรายการที่คุณสร้างขึ้นเพื่อเน้นใน "ระยะห่างการขาย" ของคุณหากคุณไม่แน่ใจว่าจะตัดสินใจเลือกคุณสมบัติแบบใดให้ดูที่คำบรรยายลักษณะงานและใช้ทักษะการวิเคราะห์เพื่อพิจารณาคุณสมบัติ เพิ่มมูลค่าทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

เล่าเรื่อง. ใช้คุณสมบัติของคุณและแบ่งปันเรื่องราวสั้น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าคุณใช้มันอย่างมีประสิทธิภาพอย่างไรในประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา เริ่มต้นด้วยการพูดคุยถึงสิ่งที่คุณเชื่อว่านายจ้างกำลังมองหาและจากนั้นอธิบายโดยใช้คุณสมบัติและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของคุณว่าคุณเติมเต็มความต้องการอย่างไร คำตอบของคุณควรมีความยาวไม่เกินหนึ่งถึงสองนาที

ไม่ต้องพูดอะไร

อย่าให้คำตอบที่จดจำ แม้ว่าการฝึกซ้อมพิทช์ครั้งนี้เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องส่งของเหลว แต่ก็ไม่ควรที่จะจำได้ ค่อนข้างมีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังจะพูดและปรับแต่งตามการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ระบุว่าคุณภาพหรือทักษะอื่นมีประโยชน์ต่อองค์กรคุณควรแน่ใจว่าได้ทำสิ่งนั้นเพื่อตอบสนองของคุณ

อย่าพูดถึงคุณผู้จัดการการจ้างกำลังมองหาสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้ บริษัท ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาสามารถทำเพื่อคุณได้ มุ่งเน้นที่จุดแข็งและคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับงานของคุณมากกว่าสิ่งที่คุณกำลังมองหาในตำแหน่งต่อไปของคุณ

คำถามติดตามที่เป็นไปได้

• ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณมีส่วนร่วมอะไรกับ บริษัท นี้ คำตอบที่ดีที่สุด

ประเด็นที่สำคัญ

• วิจัยงานและ บริษัท: ยิ่งคุณรู้มากเท่าไหร่ก็จะยิ่งเป็นกรอบการตอบสนองได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
• อย่าทำประวัติย่อของคุณซ้ำ: ผู้จัดการการจ้างงานได้ตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณแล้วดังนั้นตอบกลับด้วยข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับกรณีการจ้างงาน
• มุ่งเน้นสิ่งที่คุณเสนอ: อย่าตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับคุณเลย แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสามารถทำอะไรได้ถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง