คำเชิญสัมภาษณ์ครั้งที่สองและสิ่งที่คาดหวัง

การค้นหางานอาจเป็นกระบวนการที่บาดใจ หลังจากสมัครแล้วรอเป็นเดือนและหวังว่าจะได้คำตอบคุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งแรก หากทำได้ดีคุณน่าจะได้รับเชิญกลับไปสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

สิ่งนี้น่าตื่นเต้นอย่างมาก แต่ก็น่าตื่นเต้น โดยทั่วไปแล้วเนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานได้ จำกัด ขอบเขตการจ้างที่อาจเกิดขึ้นอย่างมากแล้วเวลารอของคุณสำหรับการโทรกลับจะสั้นลงมาก จำไว้ว่าขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และขอบเขตของงานการสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณอาจเป็นขั้นตอนต่อไป อาจมีการสัมภาษณ์ครั้งที่สามเช่นกัน

ตัวอย่างคำเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของอีเมลแจ้งให้คุณทราบว่าคุณได้รับเลือกให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

เรื่อง: คำเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

เรียนลูซี่มิแรนด้า

ขอขอบคุณที่สละเวลามาพบกับเราเพื่อพูดคุยถึงความสนใจและคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการแกลเลอรี่ที่ Oakland Photography Institute

เรายินดีที่จะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณผ่านการสัมภาษณ์รอบแรกและเราขอเชิญคุณกลับมาที่แกลเลอรีเพื่อการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การสัมภาษณ์ควรใช้เวลาประมาณสองชั่วโมง โปรดแจ้งให้เราทราบว่าคุณพร้อมให้บริการกี่วันและสองสัปดาห์ถัดไป

เราหวังว่าจะได้พบกับคุณอีกครั้ง

ที่ดีที่สุด

Jason Turner

สิ่งที่คาดหวังในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

การรับคำเชิญทางอีเมลเป็นขั้นตอนต่อไปที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่ได้หมายความว่างานของคุณจะเป็นของคุณ ณ จุดนี้พวกเขามีแนวโน้มที่จะ จำกัด กลุ่มผู้สมัครจากหลายสิบคนที่สมัครเป็นเพียงไม่กี่คนที่ประสบความสำเร็จในการผ่านรอบแรก

เวลานี้คุณจะได้พบกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงที่สุดดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ความสำคัญและไม่มั่นใจเกินไป

หลายคนเข้าใจผิดว่าการสัมภาษณ์ครั้งที่สองนั้นไม่เป็นทางการมากกว่าครั้งแรก นี่ไม่ใช่กรณียกเว้นว่ามีการระบุไว้โดยผู้จัดการการจ้างงานหรือการติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามคำเชิญที่คุณได้รับ

อย่าลืมแต่งตัวแบบเดียวกับที่คุณทำในการพบกันครั้งแรกเช่นการสวมสูทผู้ชายหรือการแต่งกายร่วมสมัยที่เหมาะสมเว้นแต่จะเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานแบบสบาย ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจชุดของคุณสะอาดกดอย่างดีและพอดี และรักษาอุปกรณ์ของคุณให้น้อยที่สุด

การสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณอาจแตกต่างจากครั้งแรกในสองวิธี ในบาง บริษัท คุณจะพบกับผู้คนที่แตกต่างจากที่คุณเคยสัมภาษณ์ครั้งแรก ที่ บริษัท อื่นคุณจะได้พบกับกลุ่มเดียวกัน แต่ความสำคัญของการสัมภาษณ์จะแตกต่างกัน แทนที่จะถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการแสดงของพวกเขาพวกเขาอาจมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและบุคลิกภาพแทนเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับสำนักงานหรือไม่

มีการสัมภาษณ์หลายประเภทที่แตกต่างกันและเป็นไปได้ว่าหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณนายจ้างที่มีศักยภาพจะใช้ประเภทที่แตกต่างกันเพื่อดูว่าคุณจัดการกับสถานการณ์การสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันอย่างไร หากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวการสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณอาจเป็นการสัมภาษณ์กลุ่ม การสัมภาษณ์แบบกลุ่มอาจเป็นกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่สัมภาษณ์คุณหรือกลุ่มผู้สัมภาษณ์ที่ถูกสัมภาษณ์ด้วยกัน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดทีมจ้างงานจะพิจารณาว่าคุณโต้ตอบกับกลุ่มอย่างไรดังนั้นฝึกทักษะการฟังและภาษากายด้วยเช่นกัน

โปรดจำไว้ว่านี่เป็นการสนทนาสองทาง ในขณะที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณคุณควรประเมินว่าพวกเขาเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพ การสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นโอกาสที่ดีในการทำความเข้าใจเพิ่มเติมว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นอย่างไรวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไรและเจ้านายของคุณทำงานอย่างไร

เตรียมพร้อมที่จะถามคำถามเกี่ยวกับบทบาทของคุณไม่เพียง แต่ทีมในอนาคตของคุณและ บริษัท โดยรวม ในขณะที่ให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าแก่คุณก็ยังแสดงให้เห็นถึงความสนใจและความหลงใหลในงานของคุณ