เคล็ดลับในการสร้างวิดีโอประวัติย่อ

ประวัติย่อของวิดีโอคืออะไรและจะช่วยการค้นหางานของคุณได้อย่างไร วิดีโอประวัติย่อเป็นวิดีโอสั้น ๆ ที่สร้างขึ้นโดยผู้สมัครเพื่อการจ้างงานและอัปโหลดไปยังอินเทอร์เน็ต (หรือส่งอีเมลไปยังผู้จัดการการจ้างงาน) สำหรับนายจ้างที่คาดหวังในการตรวจสอบ

วิดีโอเรซูเม่อธิบายถึงทักษะและประสบการณ์ของแต่ละบุคคลและมักใช้เพื่อเสริมประวัติย่อของกระดาษ เช่นเดียวกับการพิมพ์ประวัติย่อเป็นไปได้ที่วิดีโอจะกลับมาเป็นแบบทั่วไปหรือกำหนดเป้าหมายไปยังตำแหน่งหรือ บริษัท ที่ต้องการ มืออาชีพสามารถสร้างเรซูเม่วิดีโอสำหรับคุณหรือสร้างเองได้ ไซต์ค้นหางานและเครือข่ายบางแห่งมีวิธีการสำหรับผู้ใช้ในการรวมประวัติย่อของวิดีโอไว้ในโปรไฟล์ของพวกเขา

โปรดจำไว้ว่าการดำเนินการต่อวิดีโอจะไม่ทำให้คุณได้งาน อย่างไรก็ตามมันสามารถช่วยคุณในการทำการตลาดด้วยตัวเองกับนายจ้างในอนาคต - ถ้ามันถูกต้อง

คุณควรสร้างวิดีโอประวัติย่อหรือไม่?

การสร้างเรซูเม่วิดีโอเป็นงานที่เป็นทางเลือกสำหรับผู้หางาน (บริษัท แทบจะไม่ต้องการหรือขอเรซูเม่วิดีโอจากผู้สมัครงาน) สำหรับผู้หางานบางคนโดยเฉพาะในสาขาทัศนศิลป์หรือความคิดสร้างสรรค์ประวัติการทำงานวิดีโอสามารถเน้นทักษะที่สำคัญ

ตัวอย่างเช่นวิดีโอประวัติย่อมีประโยชน์สำหรับการแสดงผลงานตามประเภทของงานไม่ว่าจะเป็นการแสดงบนเวทีการสอนในชั้นเรียนหรือการนำเสนอตัวเลขรายไตรมาส

นอกจากนี้ประวัติการทำงานวิดีโออาจเป็นวิธีที่ดีในการแสดงบุคลิกของคุณ สำหรับผู้คนในงานที่ลูกค้าต้องเผชิญซึ่งงานที่เกี่ยวข้องกับผู้ซื้อที่คาดหวังที่มีเสน่ห์ประวัติย่อของวิดีโออาจเป็นประโยชน์

อย่างไรก็ตามการคำนวณประวัติย่อในวิดีโอนั้นทำได้ง่าย - มีความเสี่ยงสูงต่อสคริปต์รูปแบบการถ่ายทำหรือตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม

หากคุณสร้างมันขึ้นมาเองและมีประสบการณ์ถ่ายทำน้อยวิดีโอของคุณอาจดูไม่เป็นมืออาชีพ

โปรดจำไว้ว่าเช่นเดียวกับสิ่งใด ๆ บนอินเทอร์เน็ตเมื่อไฟล์วิดีโอของคุณอยู่ที่นั่นคุณไม่สามารถควบคุมวิธีการแชร์ไฟล์ได้

ทำได้ไม่ดีเท่าที่ควรโอกาสในการสัมภาษณ์ ที่เลวร้ายที่สุดมันสามารถทำให้คุณหมดความขัดแย้งและทำให้คุณอับอาย นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับนักเรียนคนหนึ่งที่ส่งประวัติย่อเพื่อแสดงว่าตนเองกำลังยกน้ำหนักให้บริการลูกเทนนิสและเต้นรำบอลรูม มันทำรอบบนอินเทอร์เน็ตและมันก็ไม่ได้สร้างความประทับใจให้นายจ้างในอนาคตที่จะพูดน้อย

ผู้จัดการการจ้างงานบางคนจะไม่ได้ดูวิดีโอต่อเนื่องจากพวกเขากลัวการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน ดังนั้นในขณะที่วิดีโอประวัติย่อเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสังเกตเห็นให้พิจารณาอย่างรอบคอบก่อนที่จะสร้างวิดีโอเพื่อให้แน่ใจว่าวิดีโอที่เหมาะกับคุณและการใช้เวลาของคุณให้เป็นประโยชน์

เคล็ดลับในการสร้างวิดีโอประวัติย่อ

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะสร้างวิดีโอประวัติย่อซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการค้นหางานของคุณโปรดจำไว้ว่า:

• เป็นมืออาชีพ:แต่งตัวตามที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์และรักษาท่าทางมืออาชีพ หลีกเลี่ยงคำแสลงและคำสาปแช่ง ใส่ใจกับพื้นหลังของภาพด้วยและดูให้แน่ใจว่าดูเรียบร้อย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีเสียงรบกวนในพื้นหลัง
• เตรียมสคริปต์:อย่าโฆษณาวิดีโอของคุณอย่างสมบูรณ์ คุณต้องการที่จะดูเป็นธรรมชาติและไม่เป็นทางการ แต่ควรมีความรู้สึกในสิ่งที่คุณต้องการพูดและวิธีที่คุณต้องการพูด อย่าอ่านโดยตรงจากสคริปต์หรือจากประวัติการทำงานของคุณเนื่องจากจะนำไปสู่วิดีโอที่น่าเบื่อ ประเด็นหลักที่จะแสดงในวิดีโอคือสิ่งที่คุณจะมอบให้ บริษัท และเป้าหมายทักษะและความสำเร็จที่สำคัญของคุณ คิดว่าวิดีโอเป็นสิ่งที่ บริษัท ควรจ้างคุณ

• รู้จักผู้ชมของคุณ: ในขณะที่คุณวางแผนสคริปต์และสถานที่ถ่ายทำให้พิจารณาว่าใครจะดูวิดีโอและปรับเทียบตามนั้น วิดีโอที่เตรียมไว้สำหรับตำแหน่งที่ธนาคารอาจแตกต่างจากวิดีโอที่เตรียมไว้สำหรับการเริ่มต้น
• แสดงอย่าบอก:ใช้ภาพเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณพูดในสคริปต์วิดีโอและแสดงความสามารถและทักษะของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานที่มีงานนำเสนอเป็นส่วนสำคัญของบทบาทคุณสามารถถ่ายทำด้วยตนเองในการประกอบ PowerPoint หรือหากมีการนำเสนอใด ๆ ของคุณถูกบันทึกให้ใช้วิดีโอนั้นในวิดีโอของคุณต่อ

• ทำให้สั้น:วิดีโอควรอยู่ระหว่าง 30 ถึง 90 วินาที สิ่งใดที่นานเกินกว่าจะมองไม่เห็น
• แบ่งปันกับเพื่อนและครอบครัว: การรับคำติชมจากผู้อื่นเป็นขั้นตอนสำคัญ ขอให้คนสองสามคนดูวิดีโอของคุณและทำการแก้ไขและเปลี่ยนแปลงตามความคิดเห็นของพวกเขา

โปรดจำไว้เสมอว่าเมื่อวิดีโอของคุณอยู่บนอินเทอร์เน็ตคุณจะไม่สามารถควบคุมได้ว่าใครจะเห็นหรือแชร์วิดีโอนั้นอีกต่อไป รับข้อเสนอแนะจากเพื่อนและครอบครัวอย่างจริงจัง หากพวกเขาคิดว่ามันผิดพลาดอย่าแชร์วิดีโอ

Don'ts วิดีโอสมัครงาน

• อย่าผสมผสานชีวิตส่วนตัวกับอาชีพของคุณหากคุณมีข้อมูลในหน้า Facebook หรือ Twitter ที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างเห็นอย่าเชื่อมต่อวิดีโอของคุณต่อไปที่หน้าใด ๆ เหล่านี้
• อย่าคาดหวังว่าวิดีโอของคุณจะทำงานต่อเพื่อแทนที่ประวัติย่อดั้งเดิมของคุณไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่สนใจประวัติย่อของวิดีโอและคนอื่น ๆ กังวลเกี่ยวกับปัญหาการเลือกปฏิบัติเช่นการจ้างผู้สมัครเพราะมองและฟังดูดีกว่าคุณสมบัติของพวกเขา อย่างไรก็ตามวิดีโอที่ทำมาอย่างดีสามารถช่วยสนับสนุนการสมัครงานของคุณ