วิธีดึงดูดและจ้างพนักงานที่เหมาะสม

พนักงานของคุณพูดถึงธุรกิจขนาดเล็กของคุณอย่างไรเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในห้อง เมื่อพวกเขาปะปนกับงานเลี้ยงและพวกเขาบอกคนอื่นว่าพวกเขาทำอะไรเพื่อหาเลี้ยงชีพพวกเขากระตือรือร้นหรือไม่? พวกเขาเป็นตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กของคุณหรือไม่ หวังว่าคำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้คือใช่ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นมีวิธีที่แน่นอนในการพลิกสถานการณ์: ดึงดูดและจ้างพนักงานที่เหมาะสม

หากคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในด้านทรัพยากรบุคคลคุณอาจไม่ทราบว่ามีประโยชน์มากมายสำหรับการจ้างคนที่ใช่:

• พนักงานมีความสุขสร้างชื่อเสียงของคุณในชุมชน
• พนักงานที่ "เหมาะสม" บ่มเพาะความสัมพันธ์กับลูกค้าและลูกค้า
• พนักงานที่เหมาะสมอยู่กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณในระยะยาว
• พนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณช่วยให้คุณทำเงินได้มากขึ้น

ดึงดูดผู้สมัครอันดับสูงสุดด้วยโฆษณางานที่ยอดเยี่ยม

ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนโฆษณาสำหรับไซต์งานหรือส่วนคลาสสิฟายด์คุณต้องอธิบายตำแหน่งให้ถูกต้องและแม่นยำที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฟัดจ์ความจริงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะทำให้งานเสียงน่าสนใจยิ่งขึ้นกว่าที่เป็นจริงก็สามารถย้อนกลับ ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถเน้นสิ่งที่ดีได้ เพียงแค่ไม่เสียจุดยึดกับความเป็นจริง

โดยทั่วไปโฆษณาของคุณควรบอกพนักงานที่คาดหวังถึงสิ่งที่คาดหวังกับงานทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ควรแจ้งผู้สมัครว่าพวกเขาจะสามารถบรรลุสิ่งที่ทักษะที่พวกเขาต้องการและทักษะที่พวกเขาจะมีโอกาสในการพัฒนาและควรหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ - อย่างน้อยในแง่ทั่วไป

คุณอาจมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนในโฆษณาตำแหน่งงาน แต่การรวมช่วงเงินเดือนสามารถช่วยคุณในการหาพนักงานก่อนที่จะได้รับประวัติการทำงานครั้งแรก การแสดงสิทธิประโยชน์ของตำแหน่งสามารถช่วยให้คุณดึงดูดพนักงานที่มองหาตำแหน่งระยะยาว

สัมภาษณ์

ใช้ประวัติย่อของพนักงานและการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของผู้สมัคร เมื่อตรวจสอบการจ้างงานที่ผ่านมามองหาพนักงานที่ไม่มีประวัติการกระโดดจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง นอกจากนี้ขอให้ผู้คาดหวังบอกคุณว่าพวกเขาเห็นตัวเองในอีกห้าปีข้างหน้า ทั้งสองสิ่งนี้จะช่วยคุณพิจารณาว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะติดอยู่กับคุณหรือไม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณควรถามคำถามแบบเปิดที่ทำให้ผู้สมัครงานเปิดเผยบุคลิกภาพของคุณ ค้นหาว่าสิ่งที่น่าสนใจและกระตุ้นให้เธอเป็นสิ่งที่คุณสามารถท้าทายเธอได้เมื่อฟังก์ชั่นงานพื้นฐานได้รับการฝึกฝน

สภาพแวดล้อมการทำงาน

การให้พื้นที่ทำงานที่สะอาดปลอดภัยและน่าดึงดูดเป็นปัจจัยสำคัญในการให้พนักงานที่เหมาะสมมาทำงานให้คุณ คุณไม่จำเป็นต้องมีนักออกแบบตกแต่งภายในที่ทันสมัยที่สุดปรับรูปแบบการตกแต่งของคุณ แต่มีพืชเพียงไม่กี่จานสีที่ถูกใจและแสงธรรมชาติบางอย่างจะไปไกลในการทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นสถานที่เชิญชวนให้ทำงาน

วัฒนธรรมของ บริษัท

หากคุณต้องการนำพนักงานที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดมาทำงานให้กับคุณและคุณต้องการให้พนักงานเหล่านั้นอยู่ในระยะยาววัฒนธรรมของ บริษัท ที่ให้กำลังใจเป็นสิ่งจำเป็น ความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่นในการศึกษาและการพัฒนาอาชีพเป็นสองสิ่งที่สามารถทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นที่ดึงดูดใจในการทำงาน

นอกจากนี้ธุรกิจขนาดเล็กที่ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดกว้างระหว่างเจ้าของผู้จัดการและพนักงานเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ดึงดูดพนักงานในปัจจุบัน ดังนั้นพูดคุยกับพนักงานของคุณเมื่อคุณประสบปัญหาและถามพวกเขาสำหรับการป้อนข้อมูลและความเชี่ยวชาญในการแก้ปัญหาของพวกเขา เรียนรู้ที่จะเชื่อใจพนักงานของคุณมากขึ้นและต่อต้านการกระตุ้นให้มีการใช้ไมโครในทุกด้านของการปฏิบัติงาน

โปรดจำไว้เสมอว่าสิ่งที่ดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดคือสิ่งที่ทำให้พนักงานคนเดียวกันเหล่านั้นกลับมาทำงานให้คุณได้ทุกปี