สิ่งที่ขาดหายไปจากการทำงานคืออะไร?

ต้องการเวลาหยุดและกังวลว่ามันจะสะท้อนความเป็นมืออาชีพของคุณอย่างไร? สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาคือเวลาที่คุณอยู่ห่างจากงานจะถือว่าเป็นการขาดงานหรือไม่

โดยปกติแล้วการขาดงานจากการทำงานนั้นเป็นสิ่งที่ลูกจ้างต้องนัดหมายล่วงหน้าโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นหน้าที่ของคณะลูกขุนการผ่าตัดการนัดหมายงานศพการรับราชการทหารหรือลาพักร้อนถือว่าเป็นงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเพราะพวกเขาไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานได้

บรรทัดล่าง: คุณต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างของคุณก่อนที่จะหยุด นั่นหมายถึงการทำความเข้าใจก่อนว่าสิ่งใดที่นับว่าเป็นการขาดงานและเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายเฉพาะของ บริษัท ก่อนกำหนดเวลา

ประเภทของการขาดหายไป

เวลาที่ป่วยและเวลาที่ต้องจ่ายอื่น ๆ เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเช่นความเจ็บป่วยในครอบครัวหรือการเสียชีวิตในครอบครัว

อย่างไรก็ตามเพื่อให้เวลาของคุณเป็นข้อแก้ตัวคุณต้องแจ้งหัวหน้างานของคุณให้ทราบก่อนที่จะขาดงานเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถจัดระเบียบภาระงานใหม่สำหรับวันนั้น แม้ว่าคุณจะมีเวลาป่วยหรือเวลาที่ได้รับค่าจ้างก็ตาม

1. ลาส่วนตัว

การลาพักเป็นการส่วนตัวเป็นการพักงานไม่ได้เพราะเหตุผลใด ๆ ก็ตาม เหตุผลอาจรวมถึงเหตุการณ์ที่วางแผนไว้เช่นวันเกิดงานแต่งงานธุรกิจของครอบครัววันหยุดหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอื่น ๆ เช่นอุบัติเหตุเจ็บป่วยหรือเหตุฉุกเฉิน

ในขณะที่บาง บริษัท รวมถึงการลาส่วนตัวในแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานลาส่วนตัวยังสามารถได้รับค่าจ้างหรือของขวัญจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในกรณีของพนักงานที่ใช้เวลาหมดไปแล้ว

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอการลาพักส่วนตัวแบบจ่ายเงิน อย่างไรก็ตามเพื่อให้อยู่ในการแข่งขันหลาย บริษัท เสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่มีการรวมกันของวันหยุดจ่ายวันป่วยและวันส่วนตัวให้กับพนักงานของพวกเขา โดยทั่วไปแล้ววันเหล่านี้สามารถใช้งานได้ทุกเมื่อที่สะดวกที่สุดสำหรับพนักงานโดยที่พวกเขาทำตามขั้นตอนการขอเวลานอก

2. ลาป่วย

ภายใต้พระราชบัญญัติครอบครัวและการลาพักร้อน (FMLA) นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ทำงานได้มากถึง 12 สัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ สำหรับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม สมาชิกหรือสำหรับพนักงานที่จะลาการแพทย์เนื่องจากการเจ็บป่วย

นอกเหนือจากข้อกำหนดของ FMLA นายจ้างไม่ได้ถูกกฎหมายกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางให้ลาป่วยแก่พนักงาน กฎหมายของรัฐนั้นแตกต่างกันไป ในบางพื้นที่พนักงานจะได้รับเวลาป่วย นอกจากนี้นโยบายของ บริษัท อาจจัดให้มีเวลาป่วย

3. ความตายในครอบครัวลา

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องออกจากงานหรือลาหยุดให้แก่ลูกจ้างที่เสียชีวิตในครอบครัวหรือเข้าร่วมงานศพ นายจ้างหลายคนที่เสนอวันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างจะพิจารณาเวลาที่ใช้ในการเข้าร่วมพิธีศพเพื่อนับวันเหล่านี้

4. คณะลูกขุน

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้พนักงานทำหน้าที่คณะลูกขุนโดยไม่มีผลกระทบในที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณจะต้องถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้คุณมีเวลาออกไปให้บริการในคณะลูกขุน

จ่ายค่าภาระหน้าที่ของคณะลูกขุน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานในเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ดังนั้นแม้ว่าพนักงานมีสิทธิลาออกจากการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน แต่พวกเขาอาจไม่ได้รับการชดเชยนอกเหนือไปจากสิ่งที่รัฐเรียกเก็บคืน

ธุรกิจได้รับการสนับสนุนอย่างมากให้จ่ายค่าจ้างตามปกติแก่พนักงานของตนตามเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน อย่างไรก็ตามแต่ละรัฐมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันสำหรับนายจ้างและลูกขุนคืนเงิน (หรือไม่) ตามกฎหมายของรัฐสำหรับเวลาการเดินทางและการดูแลเด็ก

ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณและ / หรือกระทรวงแรงงานของรัฐของคุณสำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การลางานของคณะลูกขุน

การยกเว้นจากหน้าที่ของคณะลูกขุน

แม้ว่าคุณจะอุทิศตนเพื่อประโยชน์สาธารณะ แต่คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงหน้าที่ของคณะลูกขุนเนื่องจากสถานการณ์ด้านการเงินส่วนบุคคลหรืองานที่เกี่ยวข้องกับงาน สมาชิกที่คาดหวังของคณะลูกขุนจะมีโอกาสที่จะฟ้องร้องคดีของพวกเขาสำหรับการไล่ออกต่อหน้าผู้พิพากษาเป็นประธาน

ความยากลำบากทางการเงิน, ความรับผิดชอบต่อครอบครัว (โดยเฉพาะผู้ปกครองคนเดียวหรือผู้ดูแลผู้สูงอายุ), ปัญหาการขนส่ง, ความเจ็บป่วยหรือความพิการ (พร้อมบันทึกของแพทย์) หรือหน้าที่การงานที่สำคัญอาจเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้ขึ้นอยู่กับผู้พิพากษาและเขตอำนาจศาล

ผู้สมัครสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนอาจถูกแยกออกโดยหนึ่งในทนายความคือพวกเขาถือว่ามีความลำเอียงหรือไม่สามารถเข้าใจการดำเนินคดี หากเวลาในการให้บริการของคุณลำบากคุณอาจสามารถเลื่อนการเข้าร่วมโดยทำตามคำแนะนำในประกาศคณะลูกขุน

5. Time Off to Vote

หลายรัฐมีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องให้เวลาแก่ลูกจ้างในการออกเสียงลงคะแนนก่อนหลังหรือระหว่างเวลาทำงาน บทบัญญัติในกฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันไปตามรัฐ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องเสนอให้พนักงานหนึ่งถึงสี่ชั่วโมงของเวลาก่อนระหว่างหรือหลังวันทำงานที่กำหนดไว้เพื่อไปสำรวจ

บทบัญญัติที่พบบ่อยที่สุดที่เสนอโดยรัฐนั้นขึ้นอยู่กับการลงคะแนนเสียงสองชั่วโมง หลายรัฐให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการระบุเวลาที่พนักงานจัดสรรให้ ตัวอย่างเช่นก่อนเวลาทำงานหลังเลิกงานหรือระหว่างเวลาทำงาน

ในหลายกรณีนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอเวลาหากมีเวลาเพียงพอระหว่างที่เปิดการสำรวจและเมื่อคนงานต้องเริ่มกะหรือระหว่างเมื่อกะหยุดและเมื่อการเลือกตั้งปิด

หลายรัฐต้องการให้พนักงานยื่นขอลาก่อนเพื่อให้มีคุณสมบัติในการหยุดพัก รัฐส่วนใหญ่ที่ให้ทางเลือกจำเป็นต้องให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างหากพวกเขาต้องพลาดเวลาทำงานเพื่อโหวต

การแจ้งเตือน

บ่อยครั้งที่รัฐต้องแจ้งให้คนงานทราบเกี่ยวกับโอกาสที่จะใช้เวลาในการออกเสียงลงคะแนนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้ตระหนักถึงสิทธิของตน หลายรัฐกำหนดโทษทางอาญาหรือทางแพ่งหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณและ / หรือกระทรวงแรงงานของรัฐของคุณสำหรับรายละเอียดของเวลาที่คุณอาจได้รับ

6. เวลาปิดสำหรับกิจกรรมของโรงเรียน

ผู้ปกครองส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมโรงเรียนของเด็ก แต่เนื่องจากภาระผูกพันในการทำงานผู้ปกครองไม่สามารถที่จะมีบทบาทอย่างแข็งขันในการศึกษาของเด็ก ๆ หลายรัฐกำลังทำงานเกี่ยวกับกฎหมายใหม่ที่จะช่วยให้ผู้ปกครองมีเวลามากขึ้นในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของโรงเรียน

เมื่อการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวเปลี่ยนแปลงครอบครัวน้อยลงจึงมีพ่อแม่ "พักอยู่ที่บ้าน" ในกรณีส่วนใหญ่แทนทั้งพ่อและแม่อยู่ในที่ทำงาน สิ่งนี้ทำให้การท้าทายอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครองที่จะเข้าร่วมการประชุมผู้ปกครอง - อาจารย์ปรากฏตัวในโรงเรียนเปิดบ้านพาเด็กไปทัศนศึกษาหรือมีส่วนร่วมในการศึกษาของลูก

กฎหมายของรัฐที่ให้เวลากับผู้ปกครอง

บางรัฐได้รับการยอมรับและดำเนินการตามนั้น สำหรับหลายรัฐการสนับสนุนนี้มีรูปแบบของกฎหมายใหม่ ตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียกฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 25 คนขึ้นไปปล่อยให้คนงานใช้เวลานอกเวลาที่กำหนดสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียน อย่างน้อย 30 รัฐในปัจจุบันมีกฎหมายที่ให้การสนับสนุนบางอย่างสำหรับครอบครัวที่ต้องการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของโรงเรียน

ในรัฐอื่น ๆ กฎหมายกำหนดให้เฉพาะพนักงานภาครัฐเท่านั้นที่จะออกไปทำกิจกรรมในโรงเรียน และบางรัฐมีกฎหมายที่สนับสนุน แต่ไม่ต้องการนายจ้างจะอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาว่างในการทำกิจกรรมของลูก ๆ

เวลาเท่าไร

แม้ว่าจะมีกฎหมายที่จะช่วยให้ผู้ปกครองหยุดทำงานได้ แต่ข้อกำหนดก็แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ จำนวนชั่วโมงที่ลามีตั้งแต่ 4 ถึง 40 ต่อปีโดยมีการหยุดกลุ่มประมาณ 16 ถึง 24 ชั่วโมง

หมายเหตุเกี่ยวกับการขาดงานที่ไม่ได้ใช้

หากคุณไม่ได้ขออนุญาต (และได้รับ) จากหัวหน้างานของคุณให้หยุดงานนายจ้างของคุณอาจพิจารณาเวลาของคุณในกรณีที่ไม่มีงานที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ พนักงานที่ละเมิดนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการแจ้งเตือนการทำงานที่ขาดหายไปอาจได้รับการเตือนและ / หรือยกเลิกจาก บริษัท ดังนั้นจึงเป็นผลประโยชน์สูงสุดของคุณที่จะได้รับอนุญาตล่วงหน้าก่อนที่จะหายไป

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย