ใช้ 8 เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเป็นผู้นำทีมที่ประสบความสำเร็จ

หัวหน้าทีมไม่ได้เป็นบทบาทผู้จัดการ - ผู้นำทีมส่วนใหญ่ไม่ได้จ้างและยิงพลังเหนือสมาชิกในทีมของพวกเขา - แต่มันไม่เหมือนกับการเป็นผู้มีส่วนร่วมเป็นประจำ แม้ว่า บริษัท และแผนกต่างๆจะแตกต่างกันไป แต่การปฏิบัติทั่วไปบางอย่างสามารถช่วยให้คุณและทีมประสบความสำเร็จ

ยุติธรรม

ในฐานะผู้นำทีมคุณมักจะได้รับมอบหมายงานหรือกำหนดตารางเวลา คุณอาจชอบสมาชิกในทีมของคุณมากกว่าคนอื่น ๆ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรแสดงความต้องการ

หากคุณกำลังมีปัญหาเกี่ยวกับความเป็นธรรม - และการร้องเรียนของสมาชิกในทีมเป็นวิธีหนึ่งในการวัดความพยายามของคุณ - ขอให้ผู้จัดการของคุณตรวจสอบการมอบหมายงานมอบหมายงานที่ไม่มีชื่อหรือให้พนักงานคนอื่นเลือกก่อนในแต่ละสัปดาห์

นำโดยตัวอย่าง

หัวหน้าทีมมักทำงานร่วมกับสมาชิกในทีม หากคุณนินทาหรือเฉื่อยชาทีมของคุณจะไม่เคารพคุณ ทำงานหนักแทน ยกตัวอย่างสิ่งที่คุณคาดหวังจากเพื่อนร่วมทีม อย่าพูดถึงสมาชิกในทีมหรือคนอื่น ๆ ที่อยู่ด้านหลัง

เมื่อสมาชิกในทีมมาหาคุณพร้อมกับการร้องเรียนเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานให้ตัดสินใจว่านี่เป็นปัญหาหรือเป็นเพียงเสียงหอน หากเป็นเพียงเสียงหอนให้ปิดมันลง หากเป็นปัญหาจริงให้แก้ไข แต่อย่านินทาเกี่ยวกับเรื่องนี้ แก้ไขหรือไม่พูดถึงมัน

จัดการกับภารกิจที่ไม่พึงประสงค์

คุณอาจคิดว่าตอนนี้คุณเป็นผู้นำในที่สุดคุณก็ได้รับการยกเว้นจากการทำงานที่คุณเกลียดเสมอ ตัวอย่างเช่นหากทีมของคุณรับผิดชอบในการทำความสะอาดห้องสุขาของลูกค้าให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในกำหนดเวลานั้น ในขณะที่มันเป็นงานที่ไม่พึงประสงค์สมาชิกในทีมของคุณเคารพคุณมากขึ้นหากพวกเขาเห็นว่าคุณกำลังทำตาคุณ

ทำให้การตัดสินใจที่ยากลำบาก

แม้ว่าโดยทั่วไปคุณจะไม่มีอำนาจการว่าจ้างและการยิง แต่คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้คำแนะนำแก่ผู้ที่ทำเช่นนั้น คุณอาจรวมอยู่ในการสัมภาษณ์งานสำหรับพนักงานที่คาดหวังที่จะเข้าร่วมทีมของคุณ

ในฐานะหัวหน้าทีมบางครั้งคุณต้องแนะนำหรือบังคับให้มีการลงโทษทางวินัยกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นเพื่อนด้วย คุณอาจจำเป็นต้องแนะนำการระงับหรือแม้กระทั่งการยกเลิกสมาชิกในทีม การลงโทษทางวินัยเป็นเรื่องยาก แต่พวกเขามีความสำคัญต่อความสำเร็จของทีม คุณต้องจัดการกับปัญหาเมื่อเกิดขึ้น

ปฏิบัติตามกฎหมาย

หากสมาชิกในทีมคนหนึ่งของคุณมีลูกและใช้เวลาลา 12 สัปดาห์ที่ได้รับอนุมัติจาก FMLA เมื่อเธอกลับมาคุณอาจถูกล่อลวงให้ทำงานที่ไม่พึงประสงค์ให้กับเธอ - หลังจากนั้นเธอก็หายไปเป็นเวลาสามเดือน อย่างไรก็ตามนี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย คุณไม่สามารถลงโทษคนที่ลาได้โดยชอบด้วยกฎหมายซึ่งเรียกว่าการตอบโต้ถ้าคุณทำและเป็นสาเหตุที่เพิ่มขึ้นว่าทำไมลูกจ้างฟ้องนายจ้าง ปฏิบัติต่อพนักงานที่กลับมาเหมือนที่เคยอยู่ที่นั่นมาตลอด

ในทำนองเดียวกันหากคุณมีพนักงานที่มีความพิการทำงานร่วมกับผู้จัดการของคุณฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และพนักงานในการพัฒนาที่พักที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด

บันทึกการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด อย่าอนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานนอกเวลาและไม่ขอให้เพื่อนร่วมงานทำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดและขอให้ผู้จัดการหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณมีข้อสงสัย

ปฏิบัติตามนโยบาย บริษัท

บางครั้งคุณอาจต้องการให้ข้อยกเว้นกับนโยบายของ บริษัท แต่ไม่ทำเช่นนั้นหากไม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของคุณ เหตุผลของนโยบาย บริษัท อาจไม่ชัดเจนสำหรับคุณทันที แต่เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อปกป้องคุณและ บริษัท จากการถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่คิดว่ามันเป็นเรื่องใหญ่ที่จะให้ข้อยกเว้นกับเจน แต่ไม่ใช่จอห์น แต่ถ้ามันไม่ได้ทำด้วยเหตุผลที่เหมาะสมจอห์นสามารถเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ

มีความสุข

นี่อาจดูไร้สาระและไม่จำเป็น แต่ทัศนคติของคุณเป็นตัวอย่างสำหรับทั้งกลุ่ม หากคุณเป็นคนดีและน่ารื่นรมย์มันจะทำให้ทีมของคุณทำงานหนักขึ้นและดีขึ้นด้วยกัน

ยืนขึ้นสำหรับสมาชิกในทีมของคุณ

อย่าทิ้งสมาชิกในทีมไว้ใต้รถบัส หากคุณต้องการฉลองความสำเร็จของพวกเขาเตรียมที่จะสนับสนุนพวกเขาในความล้มเหลวของพวกเขา จำไว้ว่าความผิดพลาดเกิดขึ้นและคุณควรทำงานเพื่อแก้ไขไม่ใช่เพียงตำหนิผู้คนสำหรับพวกเขา

การเป็นผู้นำในทีมถือเป็นก้าวสำคัญในอาชีพของคุณ ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใกล้ความรับผิดชอบในทางที่ถูกต้อง