• 2024-11-21

โปรไฟล์บรรณาธิการนิตยสาร - อาชีพในสื่อ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

เมื่อคุณอ่านหน้าแรกของนิตยสารก่อนที่คุณจะเข้าสู่สารบัญ (หรือ“ toc” ในสำนวนอุตสาหกรรม) คุณจะเจอกับเสากระโดงเรือ รายการชื่อและชื่อเรื่องนี้รวมถึงบรรณาธิการที่จัดทำสิ่งพิมพ์นั้นด้วยกัน และในขณะที่งานส่วนใหญ่ของบรรณาธิการนิตยสารเช่นงานของบรรณาธิการหนังสือเกี่ยวกับเรื่องราวการแก้ไขเรื่องราวในนิตยสารนั้นแตกต่างจากหนังสือมาก

บรรณาธิการนิตยสารกับบรรณาธิการหนังสือ

หนึ่งในความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดระหว่างสิ่งที่บรรณาธิการนิตยสารทำกับสิ่งที่ผู้แก้ไขหนังสือเกี่ยวข้องกับประเภทของเนื้อหาที่พวกเขากำลังทำงานด้วย นิตยสารมักจะออกมาเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือนดังนั้นบรรณาธิการที่นิตยสารจะทำงานในเรื่องอื่น ๆ ในระยะเวลาอันสั้น บรรณาธิการนิตยสารมีส่วนร่วมมากขึ้นในการคิดไอเดียเรื่องราวและสร้างส่วนเฉพาะของนิตยสาร พวกเขาไม่ได้เป็นบรรณาธิการหนังสือที่กลั่นกรองผ่านวัสดุที่มองหาสิ่งที่ดีที่จะเผยแพร่

การค้นหาเรื่องราวในนิตยสาร

เรื่องราวในนิตยสารมักจะเกิดขึ้นในหนึ่งในสามวิธี: นักเขียนมาถึงบรรณาธิการด้วยความคิด (หรือ "สนาม" เขา) บรรณาธิการจะเข้าหานักเขียนที่มีความคิดหรือความคิดเกิดขึ้นในการประชุมบรรณาธิการ การประชุมกองบรรณาธิการเป็นการประชุมระดมสมองที่เจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการส่วนใหญ่จัดขึ้น ในระหว่างการประชุมความคิดเหล่านี้ถูกปัดเศษและบ่อยครั้งการอภิปรายกลุ่มจะช่วยให้เนื้อออกและมุ่งเน้นความคิดทั่วไป

กำหนดเรื่องราวของนิตยสารอะไร

แม้ว่าจะมีการทับซ้อนกันมากมายระหว่างเรื่องราวที่ดำเนินการในหนังสือพิมพ์และนิตยสาร แต่ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเนื้อหานิตยสารและเนื้อหาหนังสือพิมพ์เป็นเวลาที่ทุ่มเทให้กับพวกเขา ส่วนใหญ่หนังสือพิมพ์ทำงานตามกำหนดเวลารายวันดังนั้นเรื่องราวของหนังสือพิมพ์จึงได้รับแรงผลักดันจากสิ่งต่าง ๆ ที่พัฒนาขึ้นในแต่ละช่วงเวลาและในแต่ละวัน หากเกิดเพลิงไหม้ใหญ่ขึ้นแอตแลนตาหนังสือพิมพ์รายวันของเมืองนั้น รัฐธรรมนูญของแอตแลนต้า กำลังจะเรียกใช้เรื่องราวที่ครอบคลุมเปลวไฟในวันที่มันเกิดขึ้น

นิตยสารระดับภูมิภาคสำหรับพื้นที่อย่างไร แอตแลนต้า นิตยสารอาจมีบางสิ่งเกี่ยวกับเอฟเฟกต์ของไฟชิ้นยาวอีกหลายเดือนหลังจากเกิดเพลิงไหม้ (สมมติว่าเมืองได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ)

เนื่องจากนิตยสารวางแผนเนื้อหาสัปดาห์และเดือนล่วงหน้าของพวกเขาพวกเขาไม่สามารถรายงานข่าวด่วนเกี่ยวกับวิธีที่หนังสือพิมพ์ที่ตีพิมพ์ได้ทุกวัน (ที่กล่าวว่ามีข้อยกเว้นตัวอย่างเช่นหนังสือพิมพ์บางฉบับจะวางนักข่าวให้เป็นเรื่องเดียวเป็นเวลาหลายเดือนจากนั้นดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือเรื่องสไตล์นิตยสารยาว) แต่เช่นเดียวกับเรื่องในหนังสือพิมพ์ทุกเรื่องในนิตยสาร ต้องการตะขอ

หาเบ็ด

ตะขอมาในรูปทรงและขนาดหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งบางอย่างชัดเจนและบางอย่างน้อย Hooks เป็นชิ้นส่วนของเรื่องราวที่ทำให้ตอนนี้เกี่ยวข้องกัน แม้ว่าจะมีเรื่องราวที่ถูกพิจารณาว่า "เอเวอร์กรีน" - กล่าวคือพวกเขามีความเกี่ยวข้องตลอดกาล - เรื่องราวส่วนใหญ่ของนิตยสาร (เช่นเรื่องราวในหนังสือพิมพ์) จำเป็นต้องมีตะขอ ถ้าคุณทำงานที่พูด เอนเตอร์เทนเมนต์วีคลี่ คุณมักจะทำงานเกี่ยวกับเรื่องราวเกี่ยวกับนักแสดงหรือนักดนตรีเมื่อพวกเขามีโครงการปัจจุบันออกมา กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะทำชิ้นงานใน Will Smith หนึ่งสัปดาห์ก่อนภาพยนตร์ภาคฤดูร้อนของเขาจะตีโรงภาพยนตร์

ตะขอของเรื่อง - เหตุผลที่คุณเขียนบทความเกี่ยวกับ Will Smith ในเวลานั้น - เป็นเพราะเขากำลังจะเปิดตัวภาพยนตร์เรื่องใหม่ อย่างไรก็ตามชิ้นงานที่เขียวชอุ่มอาจเป็นภาพยนตร์ภาคฤดูร้อน ทุกฤดูร้อน EW อาจทำบทสรุปว่าภาพยนตร์เรื่องใหญ่มีอะไรบ้างในโรงภาพยนตร์เพราะไอเดียนี้นำเสนอเนื้อหาใหม่ทุกปี

การกำกับดูแลส่วน

หากคุณดูนิตยสารใด ๆ อย่างใกล้ชิดคุณจะสังเกตเห็นว่ามีส่วนที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ และเรื่องราวบางประเภทที่ทำงานในนิตยสารนั้น ๆ บรรณาธิการกำหนดรูปลักษณ์และความรู้สึกของส่วนเหล่านี้ เช่นเดียวกับบรรณาธิการในหนังสือพิมพ์ที่ทำงานในส่วนเฉพาะของกระดาษบรรณาธิการนิตยสารยังมีความเชี่ยวชาญ โดยทั่วไปนิตยสารมักแบ่งออกเป็นสามส่วน (ไม่เสมอไป): ส่วนหน้าหนังสือ (หรือ FOB) คุณสมบัติที่ดี; และ back-of-the-book (BOB) โดยทั่วไปแล้ว FOB จะให้บริการเรื่องราวที่เล็กกว่าและมีข่าวมากกว่าในขณะที่หลุมบ่อมีเรื่องราวที่ยาวกว่าและ BOB มีการผสมผสานคอลัมน์ที่เกิดขึ้นซ้ำและเรื่องราวที่สั้นกว่า

บ่อยครั้งที่บรรณาธิการนิตยสารจะทำงานในส่วนเฉพาะของนิตยสารที่มาพร้อมกับความคิดเรื่องการหานักเขียนที่ดีและบางครั้งการเขียนเรื่องราวของตัวเอง บรรณาธิการนิตยสารจึงเป็นผู้สร้างแนวคิดที่สำคัญเช่นเดียวกับนักเขียนและบรรณาธิการแบบดั้งเดิม


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ