นายจ้างให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน

ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนหรือการชดเชยค่าเล่าเรียนตามที่ทราบกันดีคือผลประโยชน์ของพนักงานที่นายจ้างมอบให้ซึ่งเป็น win-win สำหรับสถานที่ทำงานของคุณ ในโปรแกรมความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนนายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนของพนักงานเพื่อเข้าเรียนวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย

เครื่องมือเก็บข้อมูลพนักงานที่มั่นคงความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนช่วยให้นายจ้างสร้างความภักดีและอายุการใช้งานที่ยาวนาน นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือในการสรรหาที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่มีพนักงานที่มีศักยภาพสูงซึ่งมุ่งเน้นการเติบโตและการเรียนรู้ ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นประโยชน์ที่พนักงานที่มีศักยภาพหลายคนแสวงหา

ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนช่วยให้พนักงานสามารถขยายความรู้และทักษะของพวกเขาในขณะที่ทำงาน การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับนายจ้างเช่นกัน นายจ้างได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้ใด ๆ ที่พนักงานดำเนินการแม้ว่าจะเป็นทางอ้อมผ่านปัจจัยต่าง ๆ เช่นการเก็บรักษาและความมุ่งมั่น

วิชาอะไรบ้างที่ได้รับความคุ้มครอง

ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนมีหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับนายจ้าง นายจ้างบางรายจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของชั้นเรียนใด ๆ ที่พนักงานใช้แม้ว่าชั้นเรียนจะไม่ได้ทำงานให้กับพนักงานก็ตาม นายจ้างอื่น ๆ ครอบคลุมเฉพาะค่าใช้จ่ายของชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งถัดไปของพนักงาน

ในตัวอย่างแรกนายจ้างรับตำแหน่งที่ชั้นเรียนใด ๆ ที่ทำให้พนักงานเรียนรู้และพัฒนามีความได้เปรียบเท่าเทียมกันสำหรับนายจ้าง นายจ้างเหล่านี้ยังชื่นชมผลประโยชน์การเก็บรักษาของการอนุญาตให้พนักงานเลือกหลักสูตรการเรียนรู้ของตนเอง

ในครั้งที่สองนายจ้างมุ่งเน้นไปที่คุณค่าของหลักสูตรการเรียนการสอนให้กับงานเฉพาะของพนักงาน

ไม่ว่านายจ้างจะเลือกเส้นทางแบบไหนการควบคุมที่น้อยกว่าเพื่อเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานและความมุ่งมั่นมักจะให้บริการที่ดีที่สุดทั้งหมด

ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนทำงานอย่างไร

นายจ้างหลายคนที่เสนอโปรแกรมความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดของค่าเล่าเรียนค่าห้องปฏิบัติการและหนังสือ คนอื่นจ่ายส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของพนักงาน เมื่อชั้นเรียนเป็นที่ต้องการของนายจ้างนายจ้างมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดและมักจะรวมถึงการชำระคืนไมล์สะสม

เมื่อมีการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนวิธีการที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการบริหารจัดการโปรแกรมนั้นกำหนดให้พนักงานต้องชำระค่าเล่าเรียนและหนังสือของตัวเองเมื่อลงทะเบียนเรียน พนักงานจะได้รับเงินคืนเมื่อเขาหรือเธอส่งใบเสร็จรับเงินและหลักฐานการได้รับเกรด C หรือสูงกว่าเมื่อเรียนจบหลักสูตร

พนักงานจะต้องส่งสำเนาหลักฐานการศึกษาหรือรายงานผลการเรียนเพื่อรับการชำระเงินค่าเล่าเรียนบ่อยครั้ง โปรแกรมความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนจำเป็นต้องมีการส่งการตรวจสอบของพนักงานผ่านเกรด C หรือดีกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะใช้จ่ายเงินของนายจ้างอย่างชาญฉลาด

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงาน นายจ้างกำหนดวงเงินในรูปของเงินดอลลาร์ที่มีต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปีหรือกำหนดจำนวนชั้นเรียนที่พวกเขาจะจ่ายต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคนผ่านความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน

คืนค่าความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน

ในบางกรณีที่มีการใช้เงินทุนจำนวนมากในการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนนายจ้างต้องการให้พนักงานลงนามในข้อตกลงเพื่อจ่ายเงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนคืนหากเขาหรือเธอออกจากองค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างยกโทษให้ร้อยละของความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานที่อยู่กับองค์กรทุก ๆ ปีหลังจากการใช้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน

ตัวอย่างเช่น บริษัท ต่างๆให้คำมั่นว่าจะให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของ MBA ระยะยาวของพนักงานที่มีค่า เนื่องจากสิ่งนี้สามารถมีค่าใช้จ่าย $ 100,000 หรือมากกว่านั้นนายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน หากพนักงานลาออกภายในระยะเวลาที่กำหนดพนักงานจะต้องเป็นหนี้นายจ้างสำหรับความช่วยเหลือทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าเล่าเรียน

นี่เป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายให้แยกออกจากนายจ้างที่ให้เงินทุนค่าเล่าเรียน

จำนวนปีที่พนักงานต้องทำงานให้นายจ้างโดยทั่วไปมีระยะเวลาสองถึงห้าปี การกำหนดภาระผูกพันที่หนักกว่าสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นอันตรายต่อนายจ้างผู้มีพระคุณต่อพนักงานอย่างน้อยที่สุด ผลกระทบไม่เพียง แต่เพื่อขวัญกำลังใจเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นสำคัญในการพยายามรักษาพนักงานที่มีภาระผูกพันไว้ แต่เพียงผู้เดียวเพื่อบรรลุข้อผูกพันทางการเงินที่สามารถสะท้อนในเชิงลบเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปี

บรรทัดล่าง

ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนมักจะมีการเจรจาในสัญญาการจ้างงาน ในความพยายามที่จะดึงดูดความสามารถที่หายากความช่วยเหลือด้านการสอนนี้อาจจะเกินกว่าที่พนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับจากความช่วยเหลือด้านการสอนในองค์กรเดียวกัน

การให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเหมาะสมสำหรับนายจ้างเพราะพนักงานที่มีอำนาจสามารถเติบโตและพัฒนาความรู้ได้อย่างต่อเนื่องและพวกเขานำทั้งสองกลับมาที่องค์กรของคุณ พนักงานที่ยังคงอยู่ในการเรียนรู้แสวงหาโอกาสและวิธีการต่าง ๆ เพื่อเรียนรู้จากทุกสภาพแวดล้อม