บทสัมภาษณ์ทางกฎหมาย: คำถามที่ต้องถามและหลีกเลี่ยง

หนึ่งในแง่มุมที่เครียดที่สุดของการสัมภาษณ์งานด้านกฎหมายสำหรับผู้สมัครหลายคนคือความหวาดกลัว "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉันหรือไม่" ช่วงเวลา เห็นได้ชัดว่าคำตอบไม่ควรเป็น“ ไม่” แต่คุณควรถามอะไร

คุณทำงานประเภทใดในวันปกติ

นี่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมสำหรับคนที่อยู่ในระดับของคุณหรือสูงกว่าเล็กน้อย (อาจไม่ใช่คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามคู่ค้าอาวุโสหรือหัวหน้าองค์กรสาธารณประโยชน์!) แต่สำหรับคนที่อยู่ใกล้ระดับของคุณมันให้ความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับประเภทของงานที่คุณน่าจะทำดังนั้นคุณจึงสามารถ ปรับการตอบสนองของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณสามารถจัดการงานดังกล่าวได้ (และเพื่อให้คุณสามารถคิดได้ว่างานนี้เหมาะสมกับทักษะและความสนใจของคุณหรือไม่) ข้อดีอีกข้อคือคำถามนี้ง่ายสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะตอบดังนั้นพวกเขาไม่ต้องทำงานหนักเกินไป!

คุณกำลังทำงานกับกรณีอะไร / ข้อเสนอ / โครงการ

ทนายความใด ๆ ที่คุณสัมภาษณ์ควรเต็มใจและสามารถพูดคุย (โดยทั่วไป) เกี่ยวกับคดีข้อตกลงหรือโครงการที่พวกเขากำลังทำอยู่ เมื่อคุณหมดเรื่องที่จะพูดถึงนี่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมเพราะคุณสามารถติดตามและขอรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อฆ่าเวลา “ โอ้คุณฟ้องร้องสิทธิบัตร คุณสนใจเรื่องกฎหมายนี้อย่างไร? คุณมีพื้นฐานด้านเทคนิคหรือไม่”

บุคคลประเภทใดที่จะประสบความสำเร็จที่นี่

​นี่เป็นคำถามที่คุณสามารถถามได้จากเกือบทุกคนและทำให้คุณดูเหมือนผู้สมัครที่ขยันขันแข็ง คุณยังสามารถพูดได้ (เมื่อพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ระดับสูง) ว่า“ คุณกำลังมองหาทักษะและคุณสมบัติอะไรบ้างในการจ้างงานใหม่” มีแนวโน้มว่าคุณจะได้รับการตอบโต้อย่างรวดเร็ว แต่หวังว่าพวกเขาจะคึกคัก คุณมีคุณสมบัติที่ต้องการ!

การทำงานเป็นอย่างไร

นี่เป็นหัวข้อที่ปลอดภัยโดยทั่วไป (ตราบใดที่คุณไม่เห็นด้วยกับ“ ฉันต้องแน่ใจว่าฉันจะได้รับมอบหมายงาน X ประเภทเพื่อพิจารณาทำงานที่นี่”) ในฐานะที่เป็นหัวข้อกว้างการถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรระดับความเป็นอิสระที่คุณออกกำลังกายในอาชีพของคุณและอื่น ๆ

คุณชอบทำงานที่นี่ได้อย่างไร

ไม่ใช่คำถามสำหรับผู้นำขององค์กร แต่เป็นคำถามที่ดีสำหรับผู้คนในระดับของคุณ ถามเบา ๆ และอย่าแปลกใจถ้าคุณได้รับคำตอบที่สุภาพ แต่บางครั้งคุณก็ต้องแปลกใจ! ฉันมีการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้งสำหรับตำแหน่งพนักงานภาคฤดูร้อนที่เพื่อนร่วมงานตอบว่า“ ฉันไม่ได้” และในบางกรณีก็มีคำด่าว่าพวกเขาเกลียดงานของพวกเขามากแค่ไหน! ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แม้ว่าคุณจะต้องประเมินขอบเขตที่ใช้กับสถานการณ์ของคุณ

คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สัมภาษณ์

1. ฉันจะทำเงินได้เท่าไหร่หากคุณยังไม่ชัดเจนเรื่องเงินเดือนให้ถาม หลังจาก คุณมีข้อเสนอ
2. ฉันจะต้องทำงานกี่ชั่วโมงอีกครั้งคำถามที่ถูกต้องสมบูรณ์แบบ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งที่จะถาม หลังจาก มีการทำข้อเสนอหากคุณเป็นกังวล
3. คุณเสนอสิทธิประโยชน์ประเภทใดใช่ถาม หลังจาก ทำข้อเสนอ
4. ฉันเคยได้ยินเรื่องไม่ดีเกี่ยวกับ X … คุณสามารถจัดการข้อกังวลเหล่านั้นได้หรือไม่มีข่าวลือมากมายไหลเวียนเกี่ยวกับผู้ว่าจ้างตามกฎหมายและบางคนก็แม่นยำ หากคุณมีข้อกังวลใจ หลังจาก คุณมีข้อเสนออยู่ในมือ การนำพวกเขาขึ้นมาในขั้นตอนการสัมภาษณ์ครั้งแรกจะทำให้ทุกคนมีแนวรับและชี้ให้เห็นว่าทักษะทางสังคมและการตัดสินของคุณอาจไม่เพียงพอ

ตามกฎทั่วไปคุณต้องการตอบคำถามซอฟต์บอลสำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ให้พวกเขาพูดถึงตัวเองและงานของพวกเขาและทุกคนจะมีความสุข