• 2024-11-21

เรียนรู้วิธีการใช้การรับรอง LinkedIn

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

LinkedIn มีการรับรองอะไรบ้าง? คุณควรจะใส่ใจพวกเขาไหม? ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพวกเขาไม่เหมือนกับ LinkedIn LinkedIn

คำแนะนำเกี่ยวกับ LinkedIn เป็นข้อมูลอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษรที่สนับสนุนคุณและงานของคุณในขณะที่การรับรองเป็นเพียงทักษะและความเชี่ยวชาญที่บางคนคิดว่าคุณมี

มูลค่าของการรับรองใน LinkedIn ถูกตั้งคำถามเพราะมันง่ายที่จะรับรองใครบางคน LinkedIn แจ้งให้คุณรับรองผู้อื่นและแนะนำทักษะในการรับรองพวกเขา มันเกือบจะง่ายเหมือนการชอบโพสต์หรือเพจบน Facebook และคุณไม่จำเป็นต้องรู้อะไรมากเกี่ยวกับคนที่คุณรับรอง

ในบันทึกที่เกี่ยวข้องคุณอาจไม่ต้องการรับการรับรองสำหรับทักษะบางอย่าง ตัวอย่างเช่นหากคุณช่วยให้ใครบางคนมองหาประวัติย่อของพวกเขาและพวกเขาสนับสนุนคุณสำหรับ "การเขียนเรซูเม่" ถ้าคุณไม่ได้ให้บริการการเขียนเรซูเม่อย่างมืออาชีพคุณจะไม่ต้องการให้ใครเข้าใจผิดคิดว่าคุณทำ

การรับรองในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

เมื่อมีคนสนับสนุนคุณใน LinkedIn พวกเขาจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรับรอง (เช่นบล็อก) การรับรองที่คุณได้รับจะแสดงอยู่ในโปรไฟล์ของคุณในส่วนที่เรียกว่าทักษะและความเชี่ยวชาญ เป็นส่วนของโปรไฟล์ของคุณซึ่งอยู่ในรายการ Experience และสูงกว่าการศึกษา

คุณควรจะขยายการรับรองในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณหรือไม่? ในขณะที่มันยากที่จะรู้ว่าการรับรองที่เฉพาะเจาะจงจะมีอิทธิพลต่อนายหน้าหรือพันธมิตรเครือข่ายที่มีศักยภาพที่ตรวจสอบโปรไฟล์ของคุณ แต่ก็ปลอดภัยที่จะพูดสองสิ่ง - การรับรองไม่สามารถทำร้ายโปรไฟล์ของคุณและการรับรองอาจทำให้ผู้ดูสงสัยเกี่ยวกับสังคมของคุณ สื่อเข้าใจเป็นอย่างดีเช่นเดียวกับทักษะของคุณ

วิธีการรับการรับรองที่ถูกต้อง

เป็นสิ่งสำคัญที่การรับรองที่คุณได้รับคือการแข่งขันสำหรับทักษะและประสบการณ์ของคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการตั้งค่าโปรไฟล์ของคุณเพื่อรับการรับรองที่ถูกต้องคือการเริ่มต้นด้วยการเลือกรายการทักษะที่สำคัญและสินทรัพย์ความรู้ในโปรไฟล์ของคุณเพื่อให้คุณสามารถให้ผู้สนับสนุนที่มีศักยภาพมีตัวเลือกมากมายเพื่อกระตุ้นการรับรอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสาขาทักษะมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในอาชีพหรือเป้าหมายงานของคุณหากคุณเปลี่ยนไปใช้สาขาใหม่

ตัวอย่างการรับรอง LinkedIn

ทักษะและความเชี่ยวชาญโดยทั่วไปจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: ทักษะการถ่ายโอนทั่วไปเช่นการเขียนการวิเคราะห์การกำกับดูแลการวิจัยและการแก้ปัญหาและทักษะเฉพาะด้านที่ไม่ซ้ำกับอาชีพเฉพาะเช่นการจัดการพอร์ตโฟลิโอเครื่องมือการพัฒนา Python การสัมภาษณ์เชิงกลยุทธ์ การเพิ่มประสิทธิภาพการเขียนคำโฆษณาหรือการวางแผนอสังหาริมทรัพย์

พยายามรวมทั้งสองประเภทไว้ในเมนูทักษะ / ความเชี่ยวชาญของคุณ หากคุณกำลังแตกแขนงออกไปในสาขาใหม่และยังไม่มีทักษะพิเศษมากมายให้แน่ใจว่าคุณรวมทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้มากที่สุด

วิธีการรับการรับรอง

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะได้รับการรับรองใน LinkedIn คือการรับรองผู้อื่นโดยเฉพาะผู้ติดต่อที่มีความสามารถด้านทักษะของคุณ สมาชิก LinkedIn ได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมลเมื่อมีการเพิ่มการรับรองลงในโปรไฟล์ของพวกเขาซึ่งจะช่วยให้โปรไฟล์ของคุณสังเกตเห็น

นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งข้อความง่ายๆเช่น "John คุณอาจสังเกตเห็นว่าฉันเพิ่งเพิ่มการรับรองในโปรไฟล์ของคุณฉันกำลังสร้างองค์ประกอบของโปรไฟล์ของฉันและชอบที่จะมีการรับรองใด ๆ ที่คุณอาจรู้สึกสบายใจเมื่อทำงานที่ผ่านมาของเรา ความสัมพันธ์."

วิธีการปิดการรับรอง

คุณไม่สามารถหยุดใครบางคนจากการรับรองคุณ แต่คุณสามารถเลือกที่จะไม่ให้การรับรองของคุณแสดงในโปรไฟล์ของคุณ หากคุณไม่คิดว่าการรับรองเพิ่มมูลค่าให้กับโปรไฟล์ของคุณคุณสามารถซ่อนพวกเขาไม่ให้แสดงในโปรไฟล์ของคุณ นี่คือวิธี:

  • คลิกที่โปรไฟล์
  • คลิกที่แก้ไขโปรไฟล์
  • เลื่อนลงไปที่ทักษะและความเชี่ยวชาญ
  • คลิกที่ไอคอนดินสอ
  • คลิกที่แสดงการรับรองของคุณและเลือกใช่แสดงการรับรองของฉันหรือไม่ไม่แสดงการรับรองของฉัน

วิธีปิดการแจ้งเตือนการรับรอง

หากคุณไม่ต้องการให้อีเมลของคุณเต็มไปด้วยการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการรับรองที่คุณได้รับคุณสามารถปิดข้อความอีเมลที่บอกคุณว่าคุณได้รับการรับรองแล้ว:

  • คลิกที่การตั้งค่า (ใต้ชื่อของคุณทางด้านขวาบนของหน้า)
  • คลิกที่การตั้งค่าอีเมล
  • คลิกที่ตั้งความถี่ของอีเมล (ใต้อีเมล)
  • เลื่อนลงไปที่การรับรอง
  • เลือกไม่มีอีเมล (คุณสามารถเลือกรับ Digest รายวันซึ่งเป็นข้อความอีเมลวันละครั้งพร้อมการรับรองทั้งหมดที่คุณได้รับการระบุไว้)

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ