ใช้เทมเพลตคำอธิบายงานที่ง่ายสำหรับ บริษัท ของคุณ

การเขียนคำบรรยายลักษณะงานอาจเป็นเรื่องยาก - เป็นงานที่ต้องใช้ทั้งจิตวิญญาณและพลังงานของ บริษัท หรือธุรกิจของคุณพร้อมกับสรุปหน้าที่ของตำแหน่งที่คุณต้องการเติม เทมเพลตอาจเป็นคู่มือที่มีประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ปล่อยให้รายละเอียดที่สำคัญใด ๆ หลุดลอยไปและใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดรูปแบบ

ตำแหน่งงาน:

ตำแหน่งงานอธิบายถึงอันดับของตำแหน่งและแสดงถึงความรับผิดชอบที่คาดหวังของผู้ที่ดำรงตำแหน่ง บางครั้งผู้สมัครที่มีศักยภาพเพียงแค่ค้นหางานตามประเภทของงานที่พวกเขากำลังมองหาดังนั้นจึงต้องใช้ความคิด

คำอธิบายตำแหน่ง:

เขียนคำอธิบายหนึ่งประโยคของสิ่งที่ตำแหน่งทำภายในองค์กรของคุณ

ตัวอย่าง: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นแนวทางและจัดการการจัดหาทรัพยากรนโยบายและโปรแกรมสำหรับ บริษัท โดยรวม ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางจัดหาทรัพยากรบุคคลหรือหน้าที่ส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท ขนาดใหญ่

พื้นที่รับผิดชอบหลัก:

ใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อแสดงรายการพื้นที่สำคัญที่ครอบคลุมโดยงานของคุณ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดทุก ๆ ความรับผิดชอบหรือครอบคลุมอย่างสมบูรณ์ แต่ควรให้บริบทที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นสำหรับตำแหน่งโดยสร้างจากคำอธิบายที่อยู่ข้างหน้า

ตัวอย่าง: พื้นที่สำคัญที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จัดการสามารถรวมถึง:

• การพัฒนาแผนกทรัพยากรมนุษย์
• ให้คำปรึกษากับผู้จัดการเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคน
• การปฐมนิเทศพนักงานการพัฒนาการจัดการและการฝึกอบรม
• การจัดการประสิทธิภาพและระบบการปรับปรุง
• การพัฒนาองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
• การจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความกังวลของรัฐบาล
• การพัฒนานโยบายและเอกสารประกอบ

วัตถุประสงค์หลัก:

นอกเหนือจากสิ่งที่บุคคลในตำแหน่งทำจริงระบุเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของตำแหน่งสำหรับการมีส่วนร่วมโดยรวมขององค์กร

ตัวอย่าง: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจแสดงรายการต่างๆเช่น:

• ส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน
• พัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่า
• พัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคล
• พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานที่เน้นคุณภาพการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพสูง

ความรับผิดชอบเฉพาะของงาน:

นำแต่ละรายการที่ระบุไว้ใน พื้นที่สำคัญของความรับผิดชอบ และเนื้อละเอียด เริ่มต้นด้วยการใช้พื้นที่รับผิดชอบหลักที่ระบุไว้และเพิ่มรายละเอียดที่จำเป็นเพื่อให้ความคาดหวังงานและผลิตภัณฑ์ที่ชัดเจนในแต่ละพื้นที่รับผิดชอบหลัก ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมีรายละเอียดความรับผิดชอบ การพัฒนาของแผนกทรัพยากรมนุษย์, อย่างนี้:

การพัฒนาของแผนกทรัพยากรมนุษย์

• ดูแลการดำเนินงานของโปรแกรมทรัพยากรมนุษย์ผ่านเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบการบริหารตามมาตรฐานและขั้นตอนที่กำหนดขึ้น ระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขความคลาดเคลื่อนใด ๆ
• ดูแลและจัดการงานของการรายงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• พัฒนาและตรวจสอบงบประมาณประจำปีซึ่งรวมถึงบริการด้านทรัพยากรบุคคลการจดจำพนักงานการสนับสนุนทีมกีฬาการให้การกุศลของ บริษัท และการบริหาร

• คัดเลือกและกำกับดูแลที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและประสานงานการใช้ บริษัท นายหน้าประกันภัยผู้ให้บริการประกันภัยผู้ดูแลระบบบำนาญและแหล่งข้อมูลภายนอกอื่น ๆ
• ดำเนินการศึกษานโยบายทรัพยากรโปรแกรมและแนวปฏิบัติเพื่อให้ฝ่ายบริหารได้รับทราบถึงการพัฒนาใหม่ ๆ
• นำไปสู่การพัฒนาเป้าหมายแผนกวัตถุประสงค์และระบบเพื่อสนับสนุนแผนธุรกิจขององค์กร
• กำหนดมาตรการแผนกที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท

• กำกับดูแลการจัดทำและบำรุงรักษารายงานดังกล่าวตามความจำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของแผนก จัดทำรายงานเป็นระยะสำหรับการจัดการตามความจำเป็นหรือร้องขอเพื่อติดตามความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• พัฒนาและบริหารจัดการโปรแกรมขั้นตอนและแนวทางเพื่อช่วยให้พนักงานสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท
• มีส่วนร่วมในการประชุมผู้บริหารผู้บริหารและพนักงาน บริษัท และเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ ตามความจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและแผนก

• ด้วย CEO และ CFO วางแผนการบริจาคเพื่อการกุศลและการกุศลของชุมชนเป็นประจำทุกปี

ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็น

ในส่วนนี้ของรายละเอียดงานแสดงรายการความรับผิดชอบที่สำคัญแต่ละอย่างที่เจ้าของงานต้องสามารถปฏิบัติงานได้อย่างน่าพอใจเพื่อให้งานสำเร็จ โปรดทราบว่าข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับการทำงานนี้ อาจมีการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้ผู้พิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้

สิ่งที่ต้องการในงาน

• ความรู้และประสบการณ์ในวงกว้างใน:
• เหนือทักษะทั่วไปใน:
• ทักษะที่ยอดเยี่ยมใน:
• ความสามารถในการแสดงให้เห็นถึง:
• ความสามารถในการแสดงให้เห็นถึง:
• ความสามารถในการแสดงให้เห็นถึง:
• ความรู้ทั่วไปของ:
• มีประสบการณ์ใน:
• อื่น ๆ:

การศึกษาและประสบการณ์

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า
• ปีแห่งประสบการณ์:
• การฝึกอบรมเฉพาะทางใน:
• ใช้งานพันธมิตร:
• ข้อกำหนดอื่น ๆ (การรับรองและอื่น ๆ):

ความต้องการทางกายภาพ

ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของความต้องการทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานได้สำเร็จ สามารถจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำหน้าที่สำคัญที่อธิบายไว้

ตัวอย่าง: ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของงานพนักงานจะต้องพูดคุยและได้ยิน พนักงานมักจะต้องนั่งและใช้มือและนิ้วมือเพื่อจัดการหรือรู้สึก

บางครั้งพนักงานต้องยืนเดินเอื้อมมือและแขนปีนหรือทรงตัวและก้มคุกเข่าหมอบคลานหรือคลาน ความสามารถในการมองเห็นที่จำเป็นสำหรับการทำงานนี้รวมถึงการมองเห็นที่ใกล้ชิด

สภาพแวดล้อมการทำงาน

ตัวอย่าง: ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของงานลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานเหล่านี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่เจ้าของงานจะพบ อาจมีการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของงานนี้พนักงานจะต้องเผชิญกับชิ้นส่วนเครื่องจักรกลและยานพาหนะเคลื่อนที่ ระดับเสียงรบกวนในสภาพแวดล้อมการทำงานมักจะเงียบถึงปานกลาง ทางเดินของพนักงานผ่านพื้นที่ทำงานเป็นค่าเฉลี่ยและปกติ

ข้อสรุป

รายละเอียดงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสื่อข้อมูลที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจขอบเขตของงานและลักษณะทั่วไปและระดับของงานที่ดำเนินการโดยผู้ถืองานภายในงานนี้ แต่รายละเอียดงานนี้ไม่ได้ตั้งใจจะเป็นรายการที่ครบถ้วนของคุณสมบัติทักษะความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลก โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้ใช้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น