วิธีการโอนงานที่ บริษัท ของคุณ

มีเหตุผลหลายประการที่พนักงานพิจารณาโอนงาน เมื่อคุณย้ายที่อยู่และต้องการทำงานกับ บริษัท เดียวกันต่อไปการถ่ายโอนอาจเป็นตัวเลือกที่ทำงานได้ ในบางกรณีนายจ้างของคุณอาจยินยอมที่จะให้คุณทำงานที่เดียวกันหรืองานที่คล้ายกันในที่อื่น ในคนอื่น ๆ คุณอาจต้องสมัครตำแหน่งที่เปิดในตำแหน่งใหม่ ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ข้อกำหนดด้านแรงงานและความต้องการด้านบุคลากรในแผนกหรือสถานที่

มีสาเหตุอื่น ๆ ที่คุณอาจต้องการโอน หากคุณไม่ได้ตื่นเต้นกับงานของคุณ แต่ชอบ บริษัท ของคุณหนึ่งในสถานที่แรกที่ควรพิจารณาสำหรับการจ้างงานใหม่อาจเป็นนายจ้างปัจจุบันของคุณ เมื่อคุณสนใจที่จะเปลี่ยนหน้าที่การงานการถ่ายโอนอาจเป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นเส้นทางอาชีพใหม่โดยไม่ต้องหางานกับ บริษัท ใหม่

เช่นเดียวกับการถ่ายโอนสถานที่หากคุณกำลังมองหาที่จะเปลี่ยนแผนกต้องการทำงานในพื้นที่การทำงานที่แตกต่างกันหรือต้องการทำงานในงานอื่นคุณอาจสามารถขอโอนหรือคุณอาจต้องปฏิบัติตามนโยบายที่เป็นทางการ เพื่อสมัครงานที่คุณสนใจ

ประโยชน์ของการถ่ายโอน

การถ่ายโอนภายในอาจมีข้อดีหลายประการเมื่อเลิกทำงานและออกจาก บริษัท รวมถึงการรักษาระดับเงินเดือนปัจจุบันแผนเกษียณอายุการประกันสุขภาพการลาพักร้อนผลประโยชน์และผลประโยชน์และมิตรภาพกับเพื่อนร่วมงาน

ประเภทของการโอน

การถ่ายโอนถือเป็นการถ่ายโอนแบบด้านข้างเมื่อเป็นการถ่ายโอนไปยังงานเดียวกันที่ตำแหน่งอื่นหรือไปยังงานระดับเดียวกันในแผนกเดียวกันหรือแผนกอื่น หากคุณสมัครงานในระดับที่สูงขึ้นงานนั้นจะถูกพิจารณาว่าเป็นการเลื่อนระดับงานแทนการถ่ายโอน

วิธีการขอโอน

มีหลายวิธีที่คุณสามารถขอโอนได้ขึ้นอยู่กับองค์กรและความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้างานและพนักงาน ซึ่งรวมถึงการหารืออย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการถ่ายโอนคุณอาจสมัครงานสำหรับตำแหน่งที่เปิด (เช่นเดียวกับผู้สมัครภายนอกสำหรับงานที่จะสมัคร) แม้ว่าคุณอาจได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษในฐานะพนักงานปัจจุบัน ตรวจสอบว่าตัวเลือกแต่ละตัวทำงานอย่างไรและพิจารณาเคล็ดลับในการถ่ายโอนให้สำเร็จโดยไม่ทำให้บทบาทปัจจุบันของคุณตกอยู่ในอันตราย

ตัวอย่างจดหมายขอโอน

บริษัท อาจขอให้คุณขอโอนเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าเป็นเช่นนั้นจดหมายของคุณควรรวมถึง:

• เหตุผลที่คุณเขียน
• พื้นหลังของคุณกับ บริษัท
• รายละเอียดเกี่ยวกับคำขอโอนของคุณ
• ระดับเสียงในการถ่ายโอนของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร

นี่คือตัวอย่างของจดหมายขอโอนงานด้วยเทมเพลตที่คุณสามารถดาวน์โหลดเพื่อสร้างจดหมายของคุณเอง

วิธีการหางานว่าง

หากคุณต้องการสมัครตำแหน่งเปิดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการโอนคุณอาจออนไลน์ได้ รายการนายจ้างส่วนใหญ่เปิดงานในเว็บไซต์ของ บริษัท คุณอาจสามารถลงทะเบียนรับการแจ้งเตือนทางอีเมลซึ่งจะแจ้งให้คุณทราบถึงการเปิดรับงานใหม่

บริษัท บางแห่งมีรายการอีเมลของงานที่มีให้พนักงานดังนั้นพนักงานปัจจุบันทั้งหมดจึงได้รับแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

ใน บริษัท ขนาดเล็กกระบวนการอาจไม่เป็นทางการและคุณอาจต้องหารือกับฝ่ายบริหารที่สนใจในการถ่ายโอน

วิธีการสมัครตำแหน่งภายใน

ในบางกรณีพนักงานที่สนใจในการถ่ายโอนจะต้องสมัครงานใหม่ภายใน บริษัท นายจ้างบางคนยอมรับใบสมัครจากผู้สมัครภายในก่อนที่จะเปิดรับใบสมัครให้กับผู้สมัครภายนอก หากเป็นกรณีนี้หมายความว่าคุณจะได้รับประโยชน์ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามคุณอาจจำเป็นต้องสมัครและสัมภาษณ์งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานใหม่อยู่ในแผนกที่ต่างกันหรือในตำแหน่งอื่น

บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งอาจมีกระบวนการที่คล่องตัวสำหรับพนักงานที่ต้องการย้ายที่อยู่และอาจให้ความช่วยเหลือในการย้ายที่ตั้งทางการเงินสำหรับตำแหน่งที่ยากต่อการเติม ตรวจสอบเว็บไซต์อาชีพของ บริษัท ของคุณหรือตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครสำหรับการถ่ายโอน

เคล็ดลับสำหรับการโอนงานที่ บริษัท ของคุณ

ไม่ว่าคุณจะย้ายหรือพิจารณาการเปลี่ยนแปลงจากหน้าที่หนึ่งไปยังอีกหน้าที่หนึ่งก็มักจะสามารถทำได้ภายใน บริษัท เดียวกัน นั่นเป็นเพราะคุณจะนำ บริษัท ที่มีคุณค่าและความรู้ด้านอุตสาหกรรมมาให้คุณโดยที่คนนอกจะไม่มี องค์ประกอบที่เพิ่มเข้ามาของคำอุทธรณ์ของคุณอาจเป็นชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานที่ทำงานหนักและมีความสามารถ มันสามารถลบความไม่แน่นอนของการจ้างงานบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการนำคนงานใหม่จากภายนอก

อย่างไรก็ตามการย้ายภายในอาจมีความเสี่ยงหากคุณไม่ระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคำขอโอนของคุณ นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการถ่ายโอนงาน

พิจารณาพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ. มันอาจสมเหตุสมผลที่จะพูดถึงความเป็นไปได้ในการย้ายตำแหน่งภายในโดยตรงกับผู้จัดการปัจจุบันของคุณดังนั้นพวกเขาจึงไม่คิดว่าคุณแอบย่องไปมาด้านหลัง อย่างไรก็ตามอาจมีสถานการณ์ที่บุคลิกผู้จัดการของคุณจะทำให้เรื่องนี้ยาก หากเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องทำงานกับผู้ติดต่ออื่น ๆ เช่นผู้จัดการที่คาดหวังเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์หรือหัวหน้างานของผู้จัดการของคุณ ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ของการแบคแลชไม่สามารถบอกผู้บังคับบัญชาของคุณได้และมันจะยากที่จะหันหลังกลับเมื่อคุณลงมือปฏิบัติตามนั้น

ดังนั้นชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะใช้การถ่ายโอน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแสดงและทัศนคติของคุณยังคงยอดเยี่ยม เมื่อคุณได้ตัดสินใจที่จะย้ายจากงานปัจจุบันของคุณ ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการปัจจุบันและความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับตัวละครผลผลิตและนิสัยการทำงานของคุณจะมีน้ำหนักมากเมื่อคุณสมัครตำแหน่งใหม่ โดยทั่วไป บริษัท มักลังเลที่จะให้พนักงานระดับดาราออกจากองค์กร แต่ไม่ลังเลที่จะส่งพนักงานบรรจุภัณฑ์หากดูเหมือนว่าเธอไม่พอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของเธอ

หากคุณกำหนดเป้าหมายไปยังแผนกอื่น ๆ ที่ บริษัท ของคุณมองหาโอกาสในการโต้ตอบกับเจ้าหน้าที่ในแผนกนั้น อาสาสมัครสำหรับโครงการที่จะช่วยให้คุณสามารถแสดงความสามารถของคุณและจรรยาบรรณในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการในแผนกที่สนใจ หาคณะกรรมการหรือการมอบหมายงานสำหรับโครงการริเริ่มทั่วทั้ง บริษัท ซึ่งอาจทำให้คุณมองเห็นและนำคุณเข้ามาติดต่อกับผู้จัดการที่คาดหวัง

พยายามพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้คำปรึกษากับผู้จัดการปัจจุบันของคุณขอคำแนะนำจากเธอและพูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพและอาชีพของคุณ ผู้จัดการที่ลงทุนในอาชีพของคุณมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนจากแผนกของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระมัดระวังในการนำเสนอคุณสมบัติของคุณในการว่าจ้างผู้จัดการ เมื่อสมัครงานภายใน บริษัท เช่นเดียวกับคุณเมื่อสมัครงานภายนอก อย่าคิดว่าพนักงานภายในรู้เกี่ยวกับจุดแข็งและความสำเร็จของคุณอย่างละเอียด ลงรายละเอียดและจัดทำเอกสารรับรองของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับงานมาก นอกจากนี้ต้องแน่ใจว่ามีการอ้างอิงภายใน บริษัท ที่สามารถรับรองทักษะของคุณ