• 2024-06-30

ภาพรวมของโปรแกรม BEAR ของกองทัพบก

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

โปรแกรมโบนัสเสริมและฝึกอบรม (BEAR) ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยในการจัดตำแหน่งแรง ช่วยให้ทหารที่มีสิทธิ์ได้มีโอกาสขยายเกณฑ์การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการไปสู่ปัญหาการขาดแคลนทหารอาชีพพิเศษ (MOS) ซึ่งปัจจุบันอยู่ในโปรแกรม Selecten Reenlistment Bonus (SRB) และเมื่อสำเร็จการฝึกอบรมใหม่เพื่อรับรางวัล MOS หลักใหม่ (PMOS)) สร้างบัญชีอีกครั้งและรับ SRB ใน PMOS ที่ได้รับรางวัลใหม่

วัตถุประสงค์ของโปรแกรม BEAR คือเพื่อดึงดูดทหารที่มีคุณสมบัติสูงในระดับ SSG (E-6) และต่ำกว่าที่กำลังรับใช้ในการเสริมกำลัง / สมดุล MOS เพื่อโยกย้ายเข้าสู่ SRB MOS ระยะสั้น

เกณฑ์คุณสมบัติ

ทหารที่สมัครเข้าร่วมโปรแกรม BEAR จะต้องมีสิทธิ์เข้าร่วมรายการใหม่ตามระเบียบกองทัพบก 601-280 ตอนที่ 3 โดยไม่มีการผ่อนผันยกเว้นการทดสอบ PT การยกเว้นที่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานอนุมัติการสละสิทธิ์ที่เหมาะสมและแนบมากับใบสมัคร (การสละสิทธิ์ที่ได้รับอนุมัติให้เข้าร่วมในโปรแกรม BEAR นั้นใช้ได้สำหรับทหารที่ต้องการเข้ามาใหม่ในสถานที่ฝึกอบรมหรือภายใน 90 วันหลังจากเดินทางมาถึงหน่วยสุดท้ายของการมอบหมายหน่วยทหารที่ต้องการรอจนกว่าพวกเขาจะตกอยู่ในหน้าต่าง ผู้มีอำนาจอนุมัติการสละสิทธิ์ที่เหมาะสมก่อนเข้าร่วมรายการใหม่)

คำสั่ง Army Personnel Command จะเผยแพร่ข้อความสำหรับ MOS ทั้งหมดของ (งาน) เรียกว่า "In / Out" Call Message "ข้อความนี้แสดงรายการ MOSs (งาน) และจัดอันดับและคอลัมน์สำหรับ" In "(คอลัมน์แรก) และคอลัมน์สำหรับ "ออก" (คอลัมน์ที่สอง) มันระบุว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมอีกครั้งได้รับการยอมรับเข้าสู่ MOS ในระดับนั้นหรือไม่และสมาชิกใน MOS / อันดับนั้นได้รับอนุญาตให้ฝึกใหม่หรือไม่ตัวอย่างเช่น คอลัมน์สำหรับ MOS / อันดับที่ระบุว่า "(Y / N) ซึ่งบ่งชี้ว่าผู้คนได้รับอนุญาตให้ฝึกอบรมอีกครั้งใน MOS นั้น แต่ไม่มีใครได้รับอนุญาตให้ฝึกอบรมอีกครั้งจาก MOS นั้น

ในการฝึกใหม่ภายใต้โปรแกรม BEAR ทหารจะต้องอยู่ในระดับ SSGT (E-6) และต่ำกว่า เกณฑ์อันดับ / MOS ที่เฉพาะเจาะจงมีดังนี้:

  • E-3 ถึง E-5 หากอันดับของทหารคือ SGT (E-5) และด้านล่างคอลัมน์อันดับที่เหมาะสมสำหรับ PMOS (ดังที่แสดงในข้อความ PERSCOM In / Out Calls ปัจจุบัน) จะต้องแสดง N / N หรือ N / Y ที่ตำแหน่งปัจจุบันและ MOS ยกเว้นเทอมแรก (ผู้ที่อยู่ในช่วงการเกณฑ์ทหารครั้งแรก) SGTs (E-5s) และเทอร์มินัลเริ่มต้นเหล่านั้นในระดับ SPC / CPL (E-4) ที่มีคะแนน GT 110 หรือสูงกว่าอาจใช้สำหรับ โปรแกรม BEAR โดยไม่คำนึงถึง In / Out Calls
  • E-6 หากอันดับของทหารคือ SSG (E-6) คอลัมน์อันดับที่เหมาะสมสำหรับ PMOS (ดังที่แสดงในข้อความ PERSCOM In / Out Calls ปัจจุบัน) จะต้องแสดง N / Y ที่ตำแหน่งปัจจุบันและ MOS

ทหารในการเข้าร่วมเริ่มต้นจะต้องอยู่ในอันดับ PFC (E-3) หรือสูงกว่าและจะต้องมีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการให้บริการ (TIS) 24 เดือนหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม จะไม่มีการพิจารณายกเว้น พวกเขาอาจใช้สำหรับโปรแกรม BEAR โดยไม่คำนึงถึงสถานะของการโทรเข้า / ออก ทหารเหล่านี้จะถูกกำหนดให้ทำการฝึกอบรมให้เสร็จสิ้นหลังจากที่พวกเขาได้เข้ารับราชการเป็นเวลาอย่างน้อย 21 เดือน

ข้อยกเว้นข้างต้นมีดังนี้:

  • MOSS BEAR สั้นอย่างยิ่ง ทหารที่ร้องขอการจัดประเภทใหม่ใน MOS ที่เลือกตามที่เผยแพร่โดยข้อความของโปรแกรม BEAR จากผู้บัญชาการ PERSCOM อาจร้องขอการจัดประเภทใหม่เมื่อใดก็ได้โดยไม่คำนึงถึงสถานะของ PMOS กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้า PERSCOM เผยแพร่ข้อความพิเศษแสดงรายการงาน BEAR Program ที่สำคัญที่ต้องการผู้คนในทันทีการจัดการฝึกหัดของ MOS ปัจจุบันของบุคคลนั้นไม่ใช่ปัจจัย
  • อากาศ 82 ทหารอากาศที่ผ่านการรับรองได้รับมอบหมายให้กองบิน 82D ที่มี MOS ที่อยู่ในรายการสมดุล (N / N) หรือสั้น (Y / N) ในข้อความ PERSCOM In / Out Call ปัจจุบัน แต่มีความแข็งแรง / สมดุล (N / Y)) ภายในส่วน 82d Airborne อาจสมัครเพื่อเข้าร่วมโปรแกรม BEAR MOS อีกครั้งหาก MOS ที่ได้รับการแต่งตั้งนั้นได้รับอนุญาตและมีคำขอที่ถูกต้องอยู่ในส่วน 82d Airborne เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมทหารจะกลับไปยังกองบิน 82d เพื่อทำงานใน PMOS ใหม่

ทหารนอกเหนือจากทหารระยะเริ่มต้นจะต้องไม่ได้รับการแจ้งเตือนสำหรับการมอบหมายใหม่ในเวลาที่ได้รับใบสมัครที่ PERSCOM ทหารในระยะแรกสามารถสมัครเข้าร่วมโปรแกรม BEAR ได้แม้ว่าพวกเขาจะได้รับแจ้งถึงการมอบหมายที่ค้างอยู่

MOS 00B (นักดำน้ำ), CMF 18 (กองกำลังพิเศษ - MOS 18B, 18C, 18D, 18E) และ CMF 98, (หน่วยข่าวกรองการสื่อสาร - MOS 98C, 98G, 98H, 98J, 98K) โปรแกรม BEAR MOS เปิดให้ทหารทุกคนโดยไม่คำนึงถึง ของสถานะของ PMOS ของพวกเขา ทหารที่สมัคร MOS 97B (Counter Intelligence Agent) จะต้องส่งต่อคำแถลงการสัมภาษณ์เรียงความที่จำเป็นแพ็คเก็ต SBI และแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องไปยังสาขา MI เข้าร่วม: TAPC-EPL-M ก่อนส่งใบสมัคร BEAR สำนักข่าวกรองท้องถิ่นจะต้องรับรองการแจ้งเตือนถึงผลกระทบนั้น

POC และ DSN ของเจ้าหน้าที่ CI ในพื้นที่จะต้องระบุหมายเลข

ทหารจะต้องผ่านการฝึกอบรมใน MOS ใหม่ (เช่นมีคะแนน ASVAB ที่จำเป็นและ / หรือคะแนน DLAB ถ้าจำเป็น และตรงตามข้อกำหนดทางการแพทย์สำหรับ MOS ใหม่) สมาชิกทหารได้รับอนุญาตให้นำ ASVAB กลับมาใช้ใหม่เพื่อจุดประสงค์ในการอบรมขึ้นใหม่ เมื่อ ASVAB ได้รับการบริการการทดสอบนี้เรียกว่า "การทดสอบการจำแนกกองทัพ" แต่เป็นการทดสอบแบบเดียวกับแบตเตอรี่ความสามารถทางอาชีพของกองทัพ (ASVAB) ที่ถูกนำมาใช้เมื่อเข้าร่วมกองทัพเป็นครั้งแรก หากมีการทดสอบซ้ำอีกครั้งคะแนนที่ใช้เพื่อจุดประสงค์ในการฝึกอบรมซ้ำคือคะแนนการทดสอบล่าสุดไม่ใช่คะแนนสูงสุด

ทหารจะต้องได้รับการแนะนำให้เข้าร่วมในโปรแกรม BEAR โดยผู้บัญชาการทหารทันทีโดยมีข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์ส่วนตัว

ทหารต้องเสร็จสิ้นการให้บริการอย่างน้อย 2 ปี (12 เดือนสำหรับผู้เข้าร่วม 2 ปี) และในเวลาที่สมัครภายใน 15 เดือนของเวลาแยกโดยประมาณ (ETS) นอกจากนี้ทหารที่ให้บริการในต่างประเทศต้องอยู่ภายใน 15 เดือนหลังจากเสร็จสิ้นการเดินทางตามปกติในเวลาที่สมัคร

รายละเอียดโปรแกรม

ทหารต้องขยายเกณฑ์ของตนเพื่อให้มีเวลาเหลืออย่างน้อย 24 เดือนหลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้น พวกเขาไม่จำเป็นต้องลงรายชื่อใหม่หลังจากการฝึกอบรมหรือหลังจากขยายระยะเวลา 24 เดือน แต่ - หากพวกเขาเลือกที่จะไม่พวกเขาจะไม่ได้รับโบนัส reenlistment ที่เลือกสำหรับ MOS ใหม่ของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะ reenlist (โบนัสไม่ได้รับ เฉพาะเมื่อมีการบันทึกซ้ำหนึ่งรายการ)

  • การเข้าร่วมที่โรงเรียนบริการจะเป็นหนึ่งในสิ่งต่อไปนี้:
  • การเปลี่ยนสถานีถาวร (PCS) เป็นการกำหนดใหม่ด้วยหน้าที่ชั่วคราว (TDY) ระหว่างทางไปโรงเรียน
  • ส่งไปยังโรงเรียนหากฝึกอบรมเกิน 20 สัปดาห์
  • เข้าร่วมโรงเรียนใน TDY- และ - กลับสู่สถานะสถานีงานเดิม

การมอบหมายจะทำเฉพาะกับคำสั่งเหล่านั้น (การติดตั้ง) พร้อมกับใบขอเสนอซื้อที่ถูกต้องในปัจจุบันสำหรับ MOS ที่ได้รับการฝึกอบรม

ทหารควรแสดงรายการการตั้งค่าการมอบหมายสามแบบบน DA Form 4591-R (การตั้งค่าการมอบหมาย)

ผู้เข้าร่วม BEAR ที่ได้รับการอนุมัติส่วนใหญ่เข้าร่วมการฝึกอบรม TDY ระหว่างทางไปยังการบ้านใหม่ นอกจากนี้ผู้เข้าร่วมที่ได้รับการอนุมัติจำนวนมากจะได้รับมอบหมายจากต่างประเทศและมีความต้องการในการเดินทาง ผู้เข้าร่วม BEAR ไม่ควรขยายหรือลงรายการใหม่เพื่อให้เป็นไปตาม SRR สำหรับการเดินทางขึ้นอยู่กับสถานีปฏิบัติหน้าที่เก่าก่อนออกเดินทางเพื่อการฝึกอบรม การขยายหรือการบันทึกซ้ำดังกล่าวจะลดลงหรือทำให้ทหารสูญเสียสิทธิ์ SRB หากทหารต้องการเดินทางขึ้นเขาควรส่งคำร้องขอ AR 55-46 ต่อการติดตั้งที่สูญหาย

AR 55-46 ไม่ต้องการให้ทหารดำเนินการเกี่ยวกับ SRR ในเวลานั้น หากคำขอของทหารได้รับการอนุมัติการอนุมัติจะถูกส่งต่อไปยังไซต์ฝึกอบรมที่ทหารกำลังเข้ารับการฝึกอบรม อย่างไรก็ตามจะไม่มีการดำเนินการใด ๆ ในการประมวลผลผู้ติดตามของทหารสำหรับการเคลื่อนไหวจนกว่าทหารจะเสร็จสิ้นการฝึกอบรมจนสำเร็จได้รับรางวัล MOS ใหม่และรายการบัญชีใหม่ เมื่อเดินทางเข้ามาใหม่การดำเนินการเดินทางขึ้นอยู่กับความสำเร็จอาจสำเร็จได้ ผู้เข้าร่วมโปรแกรม BEAR จะได้รับการลาออกอย่างน้อย 30 วันหากต้องการ

เว็บไซต์ฝึกอบรมควรขอจาก PERSCOM ในเดือนที่เดินทางมาถึงที่มีการปรับเพื่อให้มีเวลาสำหรับการลาที่ต้องการและการเดินทางขึ้นอยู่กับ ไม่ว่าในกรณีใดผู้เข้าร่วมโปรแกรม BEAR จะถูกปฏิเสธไม่ต้องขึ้นอยู่กับการเดินทางเนื่องจากความล้มเหลวในการเข้าร่วมรายการใหม่หรือขยายเวลาสำหรับการติดตั้งที่สูญหาย

ทหารที่ปฏิเสธคำสั่งการมอบหมายภายใต้โปรแกรม BEAR จะถูกดำเนินการตามที่แสดงไว้ด้านล่างในส่วน "การลบออกจากโปรแกรม"

SRB จะจ่ายเฉพาะสำหรับ "บริการที่มีภาระผูกพันเพิ่มเติม" และเวลาใดก็ตามที่เหลืออยู่ในส่วนขยายของการเข้าร่วมที่ดำเนินการเมื่อเข้าสู่โปรแกรม BEAR ถือว่าเป็น "บริการที่ต้องปฏิบัติก่อนหน้านี้" SRB จะไม่จ่ายเงินสำหรับเวลาใด ๆ ส่วนขยายของการเกณฑ์ทหารในช่วงเวลาของการทำรายการซ้ำหลังจากสำเร็จการฝึกอบรมใหม่ใน PMOS ใหม่ ทหารที่เข้าร่วมในโปรแกรม BEAR อาจได้รับการยกโทษให้สูงสุด 24 เดือนของ“ บริการเสริมที่มีภาระผูกพันก่อนหน้านี้” หากพวกเขาเข้าร่วมรายการภายใน 90 วันหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

ส่วนต่อขยายที่จะเข้าร่วมในโปรแกรม BEAR นั้นสำเร็จตามเงื่อนไขของการยอมรับเข้าสู่โปรแกรม การยกเลิกการขยายนั้นไม่ได้รับอนุญาตสำหรับทหารที่ถอนตัวออกจากโครงการโดยสมัครใจหรือถูกลบออกจากโปรแกรมโดยไม่สมัครใจไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ (นั่นคือความล้มเหลวทางวิชาการการลงโทษภายใต้รหัสเครื่องแบบทหารยุติธรรม) ทหารถือว่าเป็นกรณีที่จะได้รับประโยชน์จากการขยาย

ลบออกจากโปรแกรม

ทหารอาจขอให้ปล่อยตัวจากโปรแกรมด้วยเหตุผลความยากลำบากหรือความเห็นอกเห็นใจเท่านั้น ทหารที่ถูกปล่อยออกจากโปรแกรมจะไม่ได้รับการพิจารณาให้กลับเข้าสู่โปรแกรมอีกครั้งเว้นแต่เอกสารประกอบจะได้รับการจัดทำขึ้นเพื่อระบุสาเหตุของการกำจัดไม่มีอีกต่อไป

ทหารที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมจะถูกลบออกจากโปรแกรมเว้นแต่ผู้บัญชาการหน่วยฝึกอบรมแนะนำให้รักษาไว้และกำหนดตารางใหม่ในวันที่ในชั้นถัดไป

เมื่อจำเป็นต้องปล่อยหรือถอนตัวออกจากโปรแกรมทหารจะ:

  1. จำเป็นต้องกรอกระยะเวลาการให้บริการที่เขาหรือเธอขยายภายใต้โปรแกรม
  2. จัดประเภทใหม่ตามความเหมาะสมและมอบหมายใหม่ตามความต้องการของกองทัพบก

ระดับรางวัลโบนัสคัดเลือก (SRB)

ทหารที่มีอายุน้อยกว่า 6 ปีในการให้บริการแก่รัฐบาลกลาง ณ เวลาที่ยื่นขอโปรแกรม BEAR จะไม่ได้รับการอนุมัติให้ฝึกหัดใหม่ภายใต้บทบัญญัติของโปรแกรม BEAR เมื่อเห็นได้ชัดว่าการฝึกทหารเสร็จสิ้นลง โซน B และ MOS ที่เขาสมัครไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับโบนัสโซน B ทหารเหล่านี้อาจใช้กับ MOS เช่นเดียวกับการจัดประเภทใหม่ตามปกติหากมีคุณสมบัติอื่น ทหารที่มีการใช้งานน้อยกว่า 6 ปีในช่วงเวลาของการสมัครที่จะตกอยู่ในโซน B ในระหว่างการฝึกอบรมอาจสมัคร MOS ในโปรแกรม BEAR ที่กำหนดให้ชำระเงินในโซน B และจะได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษสำหรับโซน B แม้ว่าในเวลาที่ทหารขยายเขายังคงอยู่ในโซน A

หากผู้กำหนดเขต B ลดลงเพิ่มหรือกำจัดทหารจะได้รับอนุญาตในระดับที่อนุมัติครั้งแรกหรือระดับในช่วงเวลาของการลงรายการซ้ำไม่ว่าอย่างใดก็ตามที่สูงกว่า

ทหารในระดับของ CPL (P) หรือ SPC (P) ซึ่งมีระยะเวลาใช้งานน้อยกว่า 6 ปีในการให้บริการระดับชาติที่ยื่นขอเข้าร่วมโปรแกรม BEAR สำหรับการฝึกอบรมใน MOS ที่ไม่มีตัวคูณโซน B สำหรับตำแหน่งของพวกเขาและ ผู้ที่จะเข้าสู่โซน B ก่อนการฝึกอบรมอาจได้รับการอนุมัติสำหรับโซน B SRB ในระดับ SGT ทหารเหล่านี้จะได้รับ SRB ที่คำนวณในระดับโซน SRB ที่ระบุไว้สำหรับ SGT โดยมีผลในเวลาของการขยายหรือในเวลาของการลงรายการบัญชีใหม่แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า สิทธิ์จะได้รับการยืนยันโดย PERSCOM เมื่อได้รับการอนุมัติใบสมัคร BEAR ของทหาร


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

ทำแบบฝึกหัดที่จะท้าทายทักษะของคุณในสื่อใหม่ ๆ เขียนแคมเปญเพื่อสังคมสำหรับแบรนด์ยาสีฟันที่มุ่งไปที่ Millennials

7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

คุณต้องการระบุความสามารถหลักที่พนักงานต้องปฏิบัติในฐานะซุปเปอร์สตาร์ในองค์กรของคุณ มีความสามารถหลัก 7 ประการที่คุณค้นหา

ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

ต้องการที่จะเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหรือไม่? คลิกที่นี่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะหลักที่คุณจำเป็นต้องเรียกตัวเองว่าเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหลัก

จดหมายแนะนำทางวิชาการ

จดหมายแนะนำทางวิชาการ

ตัวอย่างจดหมายแนะนำการศึกษาสำหรับสถานการณ์ที่หลากหลายและคำแนะนำสำหรับการเขียนและสิ่งที่จะรวมอยู่ในข้อเสนอแนะทางวิชาการ

ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

คุณรู้เกี่ยวกับค่านิยมหลักในที่ทำงานหรือไม่ สิ่งเหล่านี้แสดงถึงความเชื่อที่คุณมีและความสำคัญสูงสุดของคุณ ดูตัวอย่างห้าประการของค่านิยมหลักในการดำเนินการ

วัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กร

การทำความเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรซึ่งอาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่างองค์กรเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพและการเลือกงานที่ชาญฉลาด