ประเภทของการทดสอบพื้นฐานการจ้างงาน

การทดสอบก่อนการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายหรือไม่ คำตอบสั้น ๆ คือใช่ บริษัท สามารถทดสอบผู้สมัครเพื่อการจ้างงาน คำตอบอีกต่อไปคือการทดสอบจะต้องไม่เลือกปฏิบัติและการทดสอบจะต้องบริหารและตรวจสอบอย่างถูกต้อง

หากคุณได้รับการพิจารณางานและได้รับการขอให้ทำแบบทดสอบคุณอาจสงสัยว่าการทดสอบนั้นเป็นอย่างไรมันจะมีอิทธิพลต่อโอกาสในการได้งานหรือไม่และอาจเป็นไปได้หรือไม่ ที่นี่เพื่อช่วยให้ข้อกำหนดดังกล่าวในมุมมองเป็นภาพรวมโดยย่อของการทดสอบก่อนการจ้างงาน

ความถูกต้องตามกฎหมายและหน้าที่ของการทดสอบก่อนการจ้างงาน

นายจ้างมักใช้การทดสอบและขั้นตอนการคัดเลือกอื่น ๆ เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน การทดสอบเหล่านี้บางส่วนนั้นเน้นไปที่ทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่คนอื่น ๆ จะรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ที่หลากหลายและค่อนข้างขัดแย้ง

ในขณะที่มีข้อกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายการทดสอบก่อนการจ้างงานถูกกฎหมายหาก บริษัท ไม่ได้ใช้ผลการทดสอบเพื่อแยกแยะบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวเพศกำเนิดชาติศาสนาความพิการหรืออายุ (นั่นคือยกเว้นผู้สมัครเท่านั้น เพราะพวกเขามีอายุ 40 ปีขึ้นไป) การทดสอบการจ้างงานจะต้องถูกต้องและต้องเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร

ข้อยกเว้นที่สำคัญคือการทดสอบเครื่องตรวจจับโกหกซึ่งผิดกฎหมายในสถานการณ์ส่วนใหญ่ทั้งก่อนและระหว่างการจ้างงานต้องขอบคุณพระราชบัญญัติคุ้มครองพนักงานโพลีกราฟ (EPPA)

ประเภทของการทดสอบที่กล่าวถึงที่นี่แตกต่างจากการทดสอบที่จำเป็นในการรับการรับรองมืออาชีพและใบอนุญาต ความแตกต่างคือการรับรองและใบอนุญาตถูกต้องตามกฎหมายหรือตามมาตรฐานอุตสาหกรรมและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานสำหรับนายจ้างรายบุคคล

ประเภทของการทดสอบการจ้างงาน

การทดสอบการจ้างงานอาจพิจารณาว่าใครเป็นผู้สมัครงานสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้หรือว่าพวกเขาสามารถปฏิบัติงานทางกายภาพของงานได้อย่างปลอดภัยหรือไม่ เป็นการดีที่การทดสอบเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำหรับผู้จัดการการจ้างงานและวิธีการหลีกเลี่ยงอคติในการจ้างงาน

การทดสอบบุคลิกภาพ

การทดสอบบุคลิกภาพประเมินระดับที่บุคคลมีลักษณะบางอย่างหรือจำหน่ายหรือทำนายโอกาสที่คนจะมีส่วนร่วมในการดำเนินการบางอย่าง อุดมคติแล้ววัตถุประสงค์คือเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับงานและ บริษัท หรือไม่ การทดสอบบุคลิกภาพมักจะเขียนในลักษณะที่จะเปิดเผยความพยายามใด ๆ ที่ไม่สุจริต เป้าหมายของการทดสอบบุคลิกภาพการจ้างงานคือการจ้างคนที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ของพนักงานในอุดมคติที่องค์กรกำลังมองหา

การทดสอบการประเมินความสามารถพิเศษ

การประเมินความสามารถจะถูกนำมาใช้เพื่อช่วยทำนายประสิทธิภาพการทำงานและการจ้างงานใหม่ของพนักงาน การมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความสามารถที่อาจแตกต่างจากบุคลิกภาพหรือทักษะที่พัฒนาขึ้นซึ่งเปิดเผยโดยประวัติการทำงานของผู้สมัคร การทดสอบประเภทนี้ช่วยตอบคำถามเกี่ยวกับว่าผู้สมัครจะประสบความสำเร็จหรือไม่หากเขาหรือเธอได้รับการว่าจ้าง

การทดสอบทางปัญญา

การทดสอบความรู้ความเข้าใจใช้ในการวัดการใช้เหตุผลความจำความเร็วในการรับรู้และความแม่นยำและทักษะในการคำนวณและการอ่านเพื่อความเข้าใจรวมถึงความรู้เกี่ยวกับหน้าที่หรืองานเฉพาะอย่าง ฟังก์ชั่นการรู้คิดเป็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่หมายถึงโดย "สติปัญญา" แม้ว่าปัญญาที่แท้จริงมีด้านอื่น ๆ อีกมากมายเช่นกัน

การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์

ความฉลาดทางอารมณ์ (EI) เป็นความสามารถของแต่ละบุคคลในการเข้าใจอารมณ์ของตนเองและอารมณ์ของผู้อื่น ความฉลาดทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานส่วนใหญ่และที่สำคัญสำหรับบางคนเนื่องจากคนที่มีความฉลาดทางอารมณ์มีความสามารถในการทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงานมีปฏิสัมพันธ์กับสาธารณะและจัดการกับความผิดหวังและผิดหวังในทางที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นมืออาชีพ

การสอบทางกายภาพก่อนการจ้างงาน

นายจ้างอาจต้องการการตรวจร่างกายก่อนการจ้างงานเพื่อกำหนดความเหมาะสมของแต่ละบุคคลสำหรับงานที่มีความต้องการทางร่างกายหรือเป็นอันตราย มีการใช้ฟิสิคัลก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีความสามารถทางกายภาพและความแข็งแกร่งที่จำเป็นในการทำงานหรือไม่

แบบทดสอบความสามารถทางกายภาพ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพเป็นการวัดความสามารถทางกายภาพของผู้สมัครเพื่อทำภารกิจเฉพาะหรือความแข็งแกร่งของกลุ่มกล้ามเนื้อเฉพาะรวมถึงความแข็งแกร่งและความแข็งแกร่งโดยทั่วไป

การทดสอบยา

การทดสอบยาเสพติดมีหลายประเภทที่ผู้สมัครงานอาจถูกขอให้ทำ ประเภทของการทดสอบยาที่แสดงตัวตนของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์รวมถึงการทดสอบยาเสพติดในปัสสาวะการทดสอบยาเสพติดผมหรือแอลกอฮอล์หน้าจอยาน้ำลายและหน้าจอยาเสพติดเหงื่อ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในขณะที่การทดสอบแอลกอฮอล์ส่วนใหญ่พิจารณาว่าเรื่องนี้มึนเมาหรือไม่ การทดสอบยาจะพิจารณาว่าผู้ทดลองใช้สารเคมีบางอย่างในเวลาไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือนที่ผ่านมาหรือไม่

แบบทดสอบความรู้ภาษาอังกฤษ

การทดสอบความสามารถทางภาษาอังกฤษจะกำหนดความคล่องแคล่วในการใช้ภาษาอังกฤษของผู้สมัครและโดยทั่วไปจะได้รับการจัดการให้กับผู้สมัครที่ภาษาแรกไม่ใช่ภาษาอังกฤษ

ตัวอย่างงานทดสอบ

ตัวอย่างงานการทดสอบงานรวมถึงการทดสอบประสิทธิภาพการจำลองตัวอย่างงานและตัวอย่างงานจริงการประเมินประสิทธิภาพของผู้สมัครและความถนัดสำหรับงานเฉพาะ คิดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเหมือนออดิชั่น

ทดสอบสำหรับงานร้านอาหาร

ร้านอาหารอาจทดสอบผู้สมัครงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองเพื่อพิจารณาว่าพวกเขารู้เกี่ยวกับธุรกิจมากแค่ไหนและพวกเขาจะสามารถจัดการงานได้ดีแค่ไหน

การตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบเครดิต

การตรวจสอบประวัติอาชญากรให้ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการจับกุมและการลงโทษ การตรวจสอบเครดิตให้ข้อมูลเกี่ยวกับเครดิตและประวัติการเงิน นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมนายจ้างถึงตรวจสอบผู้สมัครงานเมื่อใดและอย่างไร