งานไฮบริดและทักษะผู้สมัครไฮบริดต้องการมากที่สุด

การผสมข้ามพันธุ์ของงานในอเมริกาเป็นแนวโน้มที่มีประสิทธิภาพที่จะเปลี่ยนตลาดงานและการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่นายจ้างมองหาในพนักงาน การขยายตัวอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีใหม่และการแปลงเป็นระบบดิจิทัลทำให้เศรษฐกิจเปลี่ยนลักษณะของงานโดยการรวมองค์ประกอบของเทคโนโลยีเข้ากับตำแหน่งที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค

ทักษะไฮบริดคืออะไร?

ทักษะไฮบริดเป็นการผสมผสานระหว่างทักษะด้านเทคนิคและไม่ใช่เทคนิค สิ่งที่ถือว่าเป็นทักษะลูกผสมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานและ บริษัท ตัวอย่างเช่นตอนนี้มีนายจ้างน้อยมากที่มองหาเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนที่สามารถทักทายผู้เยี่ยมชมรับโทรศัพท์และจัดการไฟล์ นายจ้างต้องการพนักงานธุรการที่มีทักษะไฮบริดซึ่งรวมถึงโซเชียลมีเดียอัพเดตเว็บไซต์ออกแบบสื่อนำเสนอรวมถึงจัดการสเปรดชีตและโปรแกรมฐานข้อมูล

ในเวลาเดียวกันภูมิทัศน์ของเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาต้องการให้คนงานในงานเฉพาะทางหรืองานที่ใช้เทคโนโลยีมีทักษะที่นุ่มนวลกว่าในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ

ตัวอย่างเช่นนักพัฒนาแอปพลิเคชันไม่เพียงต้องการทักษะการเขียนโปรแกรม พวกเขาจะต้องสามารถเขียนคัดลอกสื่อสารกับนักออกแบบเกี่ยวกับมุมมองของแอปพลิเคชันเรียกร้องและบูรณาการข้อเสนอแนะจากผู้ใช้และแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น นักพัฒนาจะต้องมีทักษะการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงเทคนิคการเข้ารหัสและปรับให้เข้ากับแพลตฟอร์มใหม่และปรับปรุง

ทักษะที่สำคัญสำหรับงานไฮบริด

เบิร์นนิ่งกลาสได้วิเคราะห์ฐานข้อมูลโฆษณาในอดีตและปัจจุบันเกือบหนึ่งพันล้านรายการและอนุมานได้ว่าหนึ่งในสี่งานแสดงสัญญาณของการผสมพันธุ์และหนึ่งในแปดตำแหน่งได้รับการผสมอย่างมากโดยมีอาชีพมากกว่า 250 อาชีพ Burning Glass รายงานว่าทักษะที่ทำให้ไดรฟ์ไฮบริไดเซชั่นตกลงไปในห้าส่วนที่สำคัญ บางทักษะใหม่และอื่น ๆ เป็นทักษะดั้งเดิมที่ใช้ในรูปแบบใหม่:

• ข้อมูลขนาดใหญ่และการวิเคราะห์
• จุดตัดของการออกแบบและการพัฒนา
• การขายและการบริการลูกค้า
• เทคโนโลยีดิจิตอลที่เกิดขึ้นใหม่
• การพัฒนาความสอดคล้องและแนวปฏิบัติด้านกฎระเบียบ

คนงานในงานที่มีทักษะอ่อนดั้งเดิมจะได้รับประโยชน์จากการปลูกฝังทักษะที่ยากที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าพวกเขาพร้อมที่จะก้าวไปพร้อมกับการพัฒนาทางเทคโนโลยีในภาคของพวกเขา ผู้หางานและพนักงานในงานที่มุ่งเน้นเทคโนโลยีและเฉพาะสามารถแยกแยะความแตกต่างของตัวเองโดยการเพิ่มทักษะนุ่มที่จะช่วยให้พวกเขาเพิ่มมูลค่าเกินการใช้งานเทคโนโลยีที่แคบ

LinkedIn ได้จัดทำรายการทักษะที่อ่อนนุ่มและยากที่สุดสำหรับปี 2562 ทักษะที่อ่อนนุ่มในความต้องการสูงสุด ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์การโน้มน้าวใจการทำงานร่วมกันการปรับตัวและการจัดการเวลา

ทักษะที่นายจ้างต้องการมากที่สุด ได้แก่ คลาวด์คอมพิวติ้ง, ปัญญาประดิษฐ์, การวิเคราะห์เชิงเหตุผล, การจัดการคน, การออกแบบ UX, การพัฒนาแอปพลิเคชั่นมือถือ, การผลิตวิดีโอ, การเป็นผู้นำการขาย, การแปล, การผลิตเสียง, การประมวลผลภาษาธรรมชาติ การตลาดสื่อภาพเคลื่อนไหวการวิเคราะห์ธุรกิจสื่อสารมวลชนการตลาดดิจิทัลการออกแบบอุตสาหกรรมกลยุทธ์การแข่งขันระบบการบริการลูกค้าการทดสอบซอฟต์แวร์วิทยาศาสตร์ข้อมูลคอมพิวเตอร์กราฟิกและการสื่อสารองค์กร

ผู้สมัครที่มีทักษะไฮบริดที่แข็งแกร่งจะมีทั้งการผสมผสานระหว่างทักษะที่แข็งและอ่อนที่จำเป็นในการจ้างงาน

วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีทักษะเหล่านั้นคือการจับคู่ข้อมูลประจำตัวของคุณกับทักษะที่กล่าวถึงในการโพสต์งานเมื่อคุณสมัครงานและเน้นพวกเขาในประวัติย่อและจดหมายปะหน้า

ตัวอย่างของงานแบบผสม

นักวิเคราะห์ความปลอดภัยดิจิทัล ต้องเรียนรู้ที่จะระบุภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่ซับซ้อน แต่ยังมีการสื่อสารและทักษะการโน้มน้าวใจเพื่อโน้มน้าวให้ฝ่ายบริหารและเพื่อนร่วมงานใช้โปรโตคอลความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้น

นายหน้าทางเทคนิค จะต้องมีการสื่อสารที่แข็งแกร่งโน้มน้าวใจและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในขณะที่ยังเข้าใจความต้องการด้านเทคนิคที่ซับซ้อนของตำแหน่งที่พวกเขากำลังเติม พวกเขาจะต้องมีทักษะการขุดข้อมูลเพื่อระบุโอกาสที่เหมาะสมจากฐานข้อมูลผู้สมัคร

นักออกแบบกราฟิก ต้องการความรู้สึกและความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะเพื่อสร้างการออกแบบที่น่าดึงดูดรวมถึงทักษะการสื่อสารเพื่อดึงความต้องการของลูกค้า พวกเขาจะต้องมีทักษะทางเทคนิคที่แข็งแกร่งในการใช้ระบบการออกแบบโดยใช้คอมพิวเตอร์ช่วยและเครื่องมือการเขียนเว็บ

ตัวแทนขายผลิตภัณฑ์ยาและเวชภัณฑ์ ต้องมีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและการพัฒนาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งรวมถึงความคล่องแคล่วในแนวคิดทางวิทยาศาสตร์และวิธีการวิจัยเกี่ยวกับการทดลองใช้ยา

นักข่าวธุรกิจและเศรษฐกิจ ต้องมีการวิจัยการเขียนและการสัมภาษณ์ที่ดีและมีความมั่นใจในการถอดรหัสรายงานทางการเงินที่ซับซ้อนและระบุแนวโน้มทางเศรษฐกิจ

ทักษะไฮบริดสามารถเพิ่มเงินเดือนของคุณได้อย่างไร

Burning Glass นำเสนอภาพประกอบจากการวิจัยเกี่ยวกับการปรับปรุงทักษะการใช้จ่ายแบบไฮบริดให้กับพนักงาน:

• ผู้จัดการการตลาดได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย 71,000 ดอลลาร์ แต่เมื่อพวกเขามีความสามารถในการจัดการฐานข้อมูลใน SQL เงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาอยู่ที่ 100,000 ดอลลาร์ซึ่งสูงถึง 41%
• วิศวกรโยธาได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย $ 78,000 แต่เมื่อเพิ่มทักษะการจัดการคนที่แข็งแกร่งในการชดเชยค่าผสมของพวกเขาเพิ่มขึ้นเป็น $ 87,000 ซึ่งเป็นพรีเมี่ยม 12%
• ผู้จัดการโครงการได้รับเงินเดือนเฉลี่ย $ 75,000 แต่เมื่อพวกเขามีทักษะใน Tableau พวกเขาเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเป็น $ 85,000 ซึ่งเป็นพรีเมี่ยม 13%
• ผู้จัดการทั่วไปได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย 63,000 เหรียญสหรัฐ แต่ผู้จัดการที่มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลที่แข็งแกร่งได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 81,000 ดอลลาร์ซึ่งเป็นพรีเมี่ยม 29%
• ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าได้รับเงินเดือนเฉลี่ย $ 49,000 แต่ผู้จัดการที่มีความเชี่ยวชาญใน CRM ได้รับเฉลี่ย 60,000 ดอลลาร์ซึ่งเป็นพรีเมี่ยม 22%

ยกระดับทักษะของคุณเพื่อให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น

หากทักษะของคุณต้องการการอัพเกรดเพื่อให้คุณสามารถแข่งขันในตลาดงานได้มากขึ้นมีหลายวิธีที่คุณสามารถเพิ่มลงในชุดทักษะของคุณ มีโปรแกรมใบรับรองระยะสั้นที่คุณสามารถออนไลน์ได้ หากคุณกำลังมองหาการเปลี่ยนอาชีพมีโปรแกรมการรับรองที่นำไปสู่งานที่มีรายได้สูง

พิจารณาการลงเรียนหลักสูตรออนไลน์ฟรีหรือต้นทุนต่ำเพื่อเพิ่มทักษะเฉพาะที่คุณต้องการในการปรับปรุงเรซูเม่ของคุณ