เรียนรู้เกี่ยวกับการจ่ายส่วนต่างทางภูมิศาสตร์และตำแหน่งที่ตั้ง

บริษัท ที่มีพนักงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์หลายแห่งมักจะมีส่วนต่างของค่าจ้างทางภูมิศาสตร์ (หรือส่วนต่างของค่าจ้างที่ตั้ง) ในระดับเงินเดือนของพวกเขา ใน บริษัท ที่มีค่าจ้างทางภูมิศาสตร์พนักงานในพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับงานที่เทียบเคียงได้และ / หรือค่าครองชีพที่สูงขึ้นจะได้รับค่าจ้างมากกว่าเพื่อนใน บริษัท อื่น ๆ วิธีการจัดการนโยบายเหล่านี้อาจมีผลกระทบอย่างสำคัญต่อการประเมินแผนการจ่ายผลตอบแทนการเลือกนายจ้างและกำหนดเส้นทางอาชีพ

ความชุกของส่วนต่างของการจ่ายทางภูมิศาสตร์

ตามที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Culpepper and Associates ในบรรดา บริษัท ที่มีสถานที่ทำงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์มากกว่าหนึ่งแห่งจะมีการใช้ส่วนต่างของค่าจ้างทางภูมิศาสตร์:

• 76% ของ บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป
• 86% ของ บริษัท ที่มีพนักงาน 10,000 คนขึ้นไป

การคำนวณส่วนต่างการจ่ายทางภูมิศาสตร์

ตาม Culpepper ของ บริษัท ที่แตกต่างกันจ่ายทางภูมิศาสตร์:

• ปัจจัย 89% ในการสำรวจเงินเดือนท้องถิ่น
• ปัจจัย 38% ในค่าครองชีพท้องถิ่น
• ปัจจัย 13% ในอัตราเงินเฟ้อ (CPI)
• ปัจจัย 3% ในข้อมูลการว่างงานหรือการจ้างงาน
• 68% ปรับผลต่างที่จ่ายเป็นรายปี
• 19% ปรับผลต่างการจ่ายทุกสองปี
• 4% ปรับผลต่างการจ่ายเงินทุกสามปี

การนำส่วนต่างของการชำระเงินทางภูมิศาสตร์ไปใช้

Culpepper อ้างอิงวิธีการทั่วไปสามวิธีในการใช้ส่วนต่างของการจ่ายทางภูมิศาสตร์:

• โครงสร้างเงินเดือนที่แตกต่างกันในสถานที่ต่างกัน
• การปรับเงินเดือนส่วนบุคคล
• การจ่ายส่วนต่างทางภูมิศาสตร์เพิ่มเติม

ในบรรดา บริษัท ที่มีส่วนต่างที่จ่ายทางภูมิศาสตร์ 75% ใช้วิธีแรก วิธีที่สามสามารถรวมวิธีการที่ขับเคลื่อนด้วยสูตรซึ่งมีการเพิ่มเปอร์เซ็นต์การปรับเป็นเงินเดือนฐานของพนักงานตามสถานที่ทำงาน

ผลต่างทางภูมิศาสตร์ตามระดับงาน

ผลต่างการจ่ายทางภูมิศาสตร์มีให้ที่:

• 38% ของผู้บริหาร
• 77% ของกรรมการและผู้จัดการ
• 87% ของพนักงานระดับมืออาชีพ
• 85% ของพนักงานรายชั่วโมงและไม่ได้รับการยกเว้น

การกำหนดพื้นที่ทางภูมิศาสตร์สำหรับส่วนต่างการจ่ายทางภูมิศาสตร์

Culpepper รายงานว่าในบรรดา บริษัท ที่มีส่วนต่างของการจ่ายเงินทางภูมิศาสตร์คำจำกัดความทางภูมิศาสตร์ที่ใช้คือ:

• เมือง (60% ของ บริษัท)
• รัฐหรือจังหวัด (20%)
• ภูมิภาคหรือดินแดนกว้าง (20%)
• ประเทศ (12%)
• สถานที่ภายในระยะทางที่กำหนด (11%)
• สถานที่ที่มีอัตราการจ่ายในตลาดใกล้เคียงกัน (24%)

ตัวเลขข้างต้นเพิ่มมากกว่า 100% เนื่องจาก บริษัท ที่ใช้หลายวิธี

Caveat บน Culpepper

ข้อมูล Culpepper อยู่บนพื้นฐานของการสำรวจในปี 2009 จากผู้ว่าจ้าง 340 คนซึ่ง 79% อยู่ในด้านเทคโนโลยีวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตการดูแลสุขภาพพลังงานและวิศวกรรม บริษัท ที่มีสาธารณะเป็นเพียง 58% ของกลุ่มตัวอย่าง อย่างไรก็ตามการสำรวจ Culpepper นั้นถูกอ้างถึงอย่างกว้างขวาง

ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับความแตกต่างของการจ่ายทางภูมิศาสตร์

ก่อนที่จะรับงานกับ บริษัท ที่มีการดำเนินงานในวงกว้างคุณควรสอบถามเกี่ยวกับระบบการจ่ายส่วนต่างทางภูมิศาสตร์ที่มีอยู่หากมี มันอาจมีเครือข่ายที่สำคัญหากคุณเคยถ่ายโอนระหว่างสถานที่ทำงานหรือกำลังพิจารณาการย้ายภายใน บริษัท ในบรรดาหัวหน้าข้อกังวลของคุณควรจะ:

• การปรับค่าจ้างจะเป็นไปโดยอัตโนมัติและทันทีหรือไม่เมื่อคุณเปลี่ยนสถานที่
• การย้ายไปยังสถานที่ที่มีต้นทุนต่ำจะทำให้การจ่ายเงินอัตโนมัติลดลงหรือไม่
• จะเกิดอะไรขึ้นกับการจ่ายเงินของคุณหลังจากการย้ายหากอัตราการจ่ายเงินของคุณถูกเจรจาและไม่ได้มาตรฐาน

นอกจากนี้สถานการณ์ที่คุณเดินทางข้ามรัฐสามารถเพิ่มความซับซ้อนของตนเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความเหลื่อมล้ำในรายได้หรืออัตราภาษีค่าจ้างที่ประเมินโดยรัฐที่เกี่ยวข้อง พิจารณากรณีที่คุณอาศัยและทำงานในตอนแรกในราคาที่สูงขึ้นสถานะภาษีที่สูงขึ้น แต่จากนั้นยอมรับการถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานด้วยต้นทุนที่ต่ำลง

ในกรณีนี้หากความแตกต่างของการจ่ายเงินทางภูมิศาสตร์ถูกขับเคลื่อนโดยสถานที่ทำงานการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณ แต่ไม่ใช่ที่บ้านของคุณอาจทำให้เกิดการลดลงของค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามค่าครองชีพของคุณเองจะไม่ลดลง แน่นอนการเรียกเก็บเงินภาษีรายได้ทั้งหมดของคุณจะยังคงอยู่ในอัตราที่สูงขึ้นของรัฐที่คุณอาศัยอยู่ คุณควรพิจารณาล่วงหน้าว่า บริษัท มีข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่

นอกจากนี้โปรดทราบว่าเนื่องจากอัตราภาษีของรัฐบาลกลางเป็นอัตราเดียวกันทั่วประเทศหลายคนในวงเล็บภาษีสูงสุดจะมีเพียงเพราะพวกเขาอาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีต้นทุนสูงกว่า (และสูงกว่าค่าจ้าง) แม้กระทั่งก่อนหักภาษีคนพวกนี้หลายคนมีมาตรฐานการครองชีพที่ต่ำกว่าคนที่อยู่ในวงเล็บภาษีต่ำกว่าที่อื่น มันเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งหากคุณเปิดรับอยู่อาศัยและทำงานในสถานที่ต่าง ๆ