วิธีตัดสินใจว่างานเหมาะสมหรือไม่

เมื่อคุณกำลังหางานสิ่งสำคัญคือการพิจารณามากกว่างานเอง แน่นอนว่างานมีความสำคัญ แต่เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบมากกว่าเพียงแค่เงินเดือนและความรับผิดชอบในงาน มันไม่สำคัญว่างานจะดีแค่ไหนถ้าคุณไม่มีความสุขที่จะทำมัน

เป้าหมายของคุณควรจะรักษาตำแหน่งที่เหมาะสมกับตัวคุณและตัวคุณเอง เมื่องานใกล้เคียงกับคู่ที่สมบูรณ์แบบที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มันจะสอดรับความปรารถนาส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของคุณ

คุณจะบอกได้อย่างไรว่างานนั้นตรงกับการสมัครและที่สำคัญกว่านั้นคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณควรยอมรับข้อเสนองานหรือไม่? แม้ว่าจะไม่เคยรับประกันการตายตัวใด ๆ การทำตามกระบวนการที่รอบคอบสามารถเพิ่มโอกาสในการตัดสินใจที่ดี

ปัจจัยต่าง ๆ ที่ต้องพิจารณา

ขั้นตอนแรกที่สำคัญคือการพัฒนารายการสิ่งที่คุณกำลังมองหาในงาน โปรไฟล์ของทุกคนสำหรับงานที่ต้องการจะแตกต่างกัน แต่นี่คือปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อคุณรวบรวมรายชื่อของคุณ:

เนื้อหางาน -ความพึงพอใจของคุณกับงานจะถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่โดยวิธีการกระตุ้นงานประจำวันสำหรับคุณ แม้แต่งานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดหรือมีชื่อเสียงมากที่สุดก็สามารถแก่ได้อย่างรวดเร็วหากคุณไม่สนุกกับงาน ถามตัวเองว่างานที่เกี่ยวข้องกับงานจะมีส่วนร่วมในทักษะที่คุณสนุกกับการใช้หรือไม่ดังนั้นคุณจะได้รับพลังจากการทำงานและมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งมากขึ้น ทำรายการทักษะที่สำคัญที่สุดของคุณและทำสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในการสมัครงานที่ผ่านมางานอาสาสมัครกิจกรรมและโครงการทางวิชาการ

ในขณะที่คุณอ่านรายละเอียดของงานและพูดคุยเรื่องตำแหน่งผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ให้วัดความสามารถของงานที่ตรงกับรายการทักษะที่คุณต้องการใช้

เงินเดือน -แม้แต่สิ่งที่ดูเหมือนว่างานที่ดีที่สุดก็อาจจะสั้นหากคุณไม่พอใจกับระดับค่าตอบแทนของคุณ ระวังระดับรายได้และผลประโยชน์ที่คุณต้องการต้องการและสมควรได้รับ วิจัยเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับสาขาและที่ตั้งของคุณเพื่อให้คุณรู้ว่าอัตราการไป การค้นพบว่าคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานหลังจากที่คุณเริ่มทำงานแล้ว

หัวหน้า -คิดเกี่ยวกับผู้จัดการในอุดมคติสำหรับคุณและประเมินบุคคลที่คุณจะทำงานในตำแหน่งเป้าหมายอย่างรอบคอบ พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นว่าคุณชอบเจ้านายแบบลงมือทำหรือใครจะปล่อยให้คุณทำงานอย่างอิสระ ถามเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังเพื่ออธิบายรูปแบบการจัดการของหัวหน้างานที่เป็นไปได้ของคุณและมองหาทั้งคำพูดและคำพูดที่ไม่ใช่คำพูดว่าบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลจะผสมผสานกับคุณอย่างไร คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการยอมรับถ้าคุณไม่ชอบคนที่จะเป็นผู้จัดการของคุณ

โอกาสเพื่อความก้าวหน้า - หากคุณสนใจที่จะย้ายขึ้นไปอยู่ในสาขาของคุณคุณจะต้องพิจารณาว่าคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อนายจ้างเป้าหมายของคุณและตำแหน่งงานเหล่านั้นเป็นอย่างไร ตรวจสอบการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการส่งเสริมการขาย

ที่ตั้ง -สำหรับบุคคลหลาย ๆ คนที่งานตั้งอยู่มีความสำคัญมาก ความใกล้ชิดกับศิลปะวัฒนธรรมกิจกรรมสันทนาการภูเขามหาสมุทรครอบครัวเพื่อนและโรงเรียนที่ดีล้วนเป็นปัจจัย ความยาวและลักษณะของการเดินทางของคน ๆ หนึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อวิธีการทำงานที่น่าพอใจเช่นกัน

ภารกิจขององค์กร -ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถยอมรับเป้าหมายของนายจ้างที่คาดหวังหรืออย่างน้อยที่สุดก็ไม่แปลกแยกจากผลิตภัณฑ์และบริการที่ให้มาหรือวิธีการดำเนินธุรกิจ ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีค่านิยมหลักมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาผลิตภัณฑ์สาธารณะอาจจะไม่ได้มีความสุขในการทำงานให้กับ บริษัท ที่ผลิตผลิตภัณฑ์ยาสูบโดยไม่คำนึงว่างานและเงินเดือนจะเหมาะสมกับพวกเขาเป็นอย่างอื่น

วัฒนธรรมขององค์กร -สำหรับคนงานจำนวนมากส่วนประกอบสำคัญของความรู้สึกเกี่ยวกับงานของพวกเขาคือวัฒนธรรมของนายจ้างผสมผสานกับค่านิยมและวิถีชีวิตของพวกเขาได้ดีเพียงใด การแต่งกายเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเป็นอย่างไร? องค์กรให้ความสำคัญกับนวัตกรรมหรือไม่ การตัดสินใจไหลจากผู้บริหารระดับสูงหรือกระบวนการที่เป็นประชาธิปไตยมากขึ้นหรือไม่? ความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตได้รับการสนับสนุนหรือคาดว่าพนักงานจะทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่ องค์กรเกี่ยวข้องกับปัญหาสิ่งแวดล้อมหรือไม่ พวกเขาสนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติงานบริการชุมชนหรือไม่?

งานรักษาความปลอดภัย -ปัจจัยต่างๆเช่นว่านายจ้างอยู่ในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตหรือลดลงไม่ว่าส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงและคุณภาพของความเป็นผู้นำผู้บริหารของพวกเขาสามารถส่งผลกระทบโอกาสที่คุณอาจถูกปลดออกในอนาคตอันใกล้

เพรสทีจ -หากคุณกังวลว่าคนอื่นมองคุณอย่างไรสถานะของนายจ้างและงานเฉพาะอาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นผู้จัดการของ Walmart กับ Macy's?

วิเคราะห์งานและนายจ้าง

เมื่อคุณเลือกเกณฑ์ของคุณแล้วคุณจะมีสองตัวเลือกในการพิจารณาว่างานที่เหมาะกับข้อกำหนดของคุณขึ้นอยู่กับรูปแบบการตัดสินใจของคุณ หากคุณเป็นประเภทที่เข้าใจง่ายคุณอาจตรวจสอบสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับตำแหน่งและสะท้อนให้เห็นว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับความต้องการของคุณ ลำไส้ของคุณเกือบจะถูกต้องดังนั้นให้ฟังถ้าพูดว่ารับงานหรือไม่ทำงาน

หากคุณมีการวิเคราะห์เชิงปริมาณหรือเชิงปริมาณมากขึ้นคุณสามารถกำหนดน้ำหนักให้กับแต่ละปัจจัยในเกณฑ์ของคุณในระดับ 10 ตามความสำคัญขององค์ประกอบนั้นที่มีต่อคุณ จากนั้นให้คะแนนในระดับ 10 เท่าของงานที่คุณกำลังพิจารณาแต่ละงาน

ตัวอย่างเช่นหากเนื้อหางานมีความสำคัญ 10 ต่อคุณและงานเฉพาะเสนอระดับ 8 ในเนื้อหางานคุณจะต้องกำหนด 80 คะแนนสำหรับปัจจัยนั้น หากเงินเดือนไม่สำคัญ - 8 จาก 10 ตัวอย่างเช่น แต่ค่าตอบแทนสำหรับงานอยู่ที่ระดับ 6 คุณจะได้รับ 48 คะแนนสำหรับเงินเดือน

จากนั้นคุณสามารถเพิ่มคะแนนสำหรับแต่ละปัจจัยของคุณและรับคะแนนรวม หากคุณคิดว่าคะแนนนั้นใกล้เคียงกับคะแนนสูงสุดที่เป็นไปได้และงานรู้สึกดีกับคุณนั่นอาจเป็นแบบที่ดี

ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องระบุตัวแบ่งข้อตกลงหรือปัจจัยที่ทำให้ตำแหน่งใด ๆ ไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นการเดินทางอาจจะไกลเกินไปเงินเดือนต่ำเกินไปเจ้านายไม่ใช่คนที่คุณอยากทำงานมิเช่นนั้นชั่วโมงจะไม่สอดคล้องกับความรับผิดชอบในครอบครัวของคุณ

อย่ากลัวที่จะปฏิเสธไม่ได้ (ขอบคุณ)

ฉันเคยปิดงานหลังจากเสนอเงินจำนวนมากซ้ำ ๆ เพราะเงินไม่เพียงพอที่จะเอาชนะสิ่งที่ฉันเห็นว่าเป็นเชิงลบเมื่อประเมินงาน ฉันไม่ต้องการทำงานในสถานที่ที่งานอยู่หรือในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ บริษัท ก่อตั้งขึ้น ไส้ของฉันบอกฉันว่า "ไม่" และมันก็คุ้มค่าที่จะฟัง ฉันได้รับข้อเสนอสำหรับงานที่ดีขึ้นไม่นานหลังจากที่ฉันปฏิเสธงานที่ไม่เหมาะสม

หากคุณมีความลังเลใจเกี่ยวกับการพูดว่าใช่หรือถ้าผลบวกนั้นไม่ได้มีค่ามากกว่าเชิงลบลองคิดดูสองครั้งก่อนที่จะสมัคร คิดอย่างแน่นอนสองครั้งก่อนที่จะรับข้อเสนองาน มันยากกว่ามากที่จะออกจากงานที่ไม่ได้ผลมากกว่าที่จะล้มเลิก

เมื่อใดจะบอกว่าไม่

คุณไม่ต้องรอจนกว่าคุณจะเสนองานที่จะทำให้งานล้มเหลว หากคุณได้รับการพิจารณาใหม่หลังจากสมัครแล้วเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ที่จะถอนตัวออกจากการพิจารณางาน คุณสามารถทำเช่นนั้นได้ทุกเมื่อในกระบวนการจ้างงาน ในความเป็นจริงแม้ว่าคุณอาจเป็นผู้สมัครอันดับต้น ๆ แต่นายจ้างก็ยินดีที่คุณถอนตัวออกไปก่อนที่พวกเขาจะลงทุนเวลาและพลังงานมากขึ้นในการสมัครของคุณ ผู้จัดการการจ้างงานยังมองหาผู้ที่เหมาะสมที่สุด

หากคุณมีข้อเสนออยู่นี่คือวิธีปฏิเสธอย่างสุภาพ