ใช้ซ้ำสำหรับงานเมื่อได้รับการผ่านรายการใหม่

โดยทั่วไปผู้สมัครไม่ควรสมัครใหม่หากโพสต์งานใหม่ อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น ค้นหาสิ่งที่พวกเขาอยู่ด้านล่าง

ทำไมงานจึงถูกโพสต์ใหม่

การโพสต์ซ้ำทำให้ผู้สมัครผิดหวังเพราะพวกเขาไม่รู้ว่าอะไรเป็นสาเหตุ โดยทั่วไปผู้จัดการการจ้างงานจะไม่พอใจกับคุณภาพของกลุ่มผู้สมัคร แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่มีเวลานัดสัมภาษณ์ทันที

แทนที่จะขยายวันปิดในการโพสต์แผนกทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรอาจต้องการผู้จัดการจ้างเพื่อโพสต์ใหม่และพิจารณาสมัครงานจากการโพสต์ทั้งสอง อีกครั้งกลุ่มผู้สมัครที่อ่อนแอนั้นเป็นปกติว่าทำไมการว่าจ้างผู้จัดการใหม่จึงเป็นไปได้ว่าผู้สมัครที่มีการพิจารณาอย่างจริงจังจะได้รับการพิจารณาด้วยการโพสต์ใหม่และการคัดกรองออกจะยังคงถูกคัดออก

เมื่อมีการระบุอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครก่อนหน้าจะได้รับการพิจารณา

บางครั้งผู้จัดการการจ้างงานจะพูดในการโพสต์ใหม่ว่าผู้สมัครก่อนหน้านี้จะได้รับการพิจารณาพร้อมกับผู้สมัครใหม่หรือไม่ การทำเช่นนี้มีความสุภาพต่อผู้สมัครเพราะจะแจ้งให้พวกเขาทราบว่ากระบวนการจ้างงานมีความคืบหน้าอย่างไร ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดจะเป็นการดีกว่าที่ผู้สมัครจะได้รู้มากกว่าที่จะไม่รู้ นอกจากนี้การแจ้งผู้สมัครช่วยผู้จัดการการจ้างงานเพราะมัน จำกัด จำนวนของแอพพลิเคชั่นที่ซ้ำกันที่พวกเขาได้รับอย่างมาก

หากผู้สมัครไม่ได้รับการบอกกล่าวอย่างชัดเจนว่าพวกเขาจะหรือไม่ได้รับการพิจารณาร่วมกับผู้สมัครใหม่การสมัครตำแหน่งที่โพสต์ใหม่อาจเสียเวลา เมื่อการโพสต์ใหม่บอกว่าผู้สมัครก่อนหน้านี้ยังคงทำงานอยู่ไม่จำเป็นต้องสมัครใหม่ เท่าที่ผู้สมัครรู้ว่าทุกคนยังอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม

เมื่องาน reposted แตกต่างจากต้นฉบับ

หากการผ่านรายการใหม่แตกต่างจากการผ่านรายการดั้งเดิมการสมัครใหม่อาจเป็นความคิดที่ดี ขึ้นอยู่กับความแตกต่างของการโพสต์ ตัวอย่างเช่นหากการโพสต์มีช่วงเงินเดือนที่สูงกว่าการใช้ซ้ำอาจเป็นแบบฝึกหัดที่ไร้ประโยชน์ ช่วงเงินเดือนที่สูงขึ้นน่าจะหมายถึงผู้จัดการการจ้างงานพยายามดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงกว่าที่เคยสมัครมา

เห็นได้ชัดว่ากลุ่มผู้สมัครดั้งเดิมไม่ได้วัดตามความคาดหวังของผู้จัดการการจ้างงาน หากการโพสต์ใหม่มีรายละเอียดงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญอาจเป็นการใช้ซ้ำโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเหมาะสมกับรายละเอียดงานใหม่ดีกว่าแบบเก่า ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่เห็นคุณอยู่ในกรอบของรายละเอียดงานใหม่ ผู้จัดการการจ้างงานอาจต้องการเริ่มต้นใหม่ด้วยกลุ่มผู้สมัครใหม่เนื่องจากรายละเอียดของงานนั้นแตกต่างกันมาก

เมื่อมีการโพสต์งานใหม่หลังจากการสัมภาษณ์

บางครั้งงานจะโพสต์ใหม่หลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครผู้จัดการ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นมันจะเป็นเรื่องน่าผิดหวังและน่าผิดหวังสำหรับผู้ที่ถูกสัมภาษณ์ หากคุณสัมภาษณ์งานแล้วมีการโพสต์ซ้ำไม่มีเหตุผลที่จะสมัครใหม่

ผู้จัดการการจ้างงานมีข้อมูลทั้งหมดที่เขาหรือเธอต้องการเพื่อตัดสินใจว่าจะจ้างคุณหรือไม่ หากคุณไม่ได้รับการติดต่อโดยตรงจากผู้จัดการการจ้างงานหรือรับข้อมูลช่องทางภายในหรือด้านหลังคุณไม่ควรสมัครใหม่ ไม่จำเป็นต้องทำให้ตัวเองผิดหวังมากขึ้น

บ่อยที่สุดมันไม่คุ้มค่าใช้ซ้ำ

ส่วนใหญ่การโพสต์ซ้ำเป็นสัญญาณที่คุณต้องเดินหน้าต่อไปจากโอกาส มีบางอย่างที่ไม่เหมาะสำหรับคุณ บางทีผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจว่าคุณจะไม่เหมาะสมคุณไม่มีความรู้ทักษะและความสามารถหรือความต้องการขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง อาจถึงเวลาแล้วที่จะทำลายโอกาสอื่น ๆ ดังนั้นเรียนรู้จากประสบการณ์และมุ่งเน้นการหางานที่อื่น