• 2024-11-21

คำพูดที่ยกมาได้เกี่ยวกับการหางาน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

คนส่วนใหญ่ไม่คิดว่าจะมีอะไรตลกเกี่ยวกับการหางานสัมภาษณ์งานหรือแง่มุมอื่น ๆ ของกระบวนการหางาน แต่ท้ายที่สุดทัศนคติเชิงบวกก็มีความสำคัญในการสัมภาษณ์งาน คุณอาจพบว่าเป็นประโยชน์หากมีความคิดสนุก ๆ วิ่งผ่านหัวขณะเตรียม หลายคนรวมอยู่ที่นี่ก็กระตุ้นความคิดเช่นกัน

ต่อไปนี้เป็นคำพูดที่ยกมาได้จากคนที่ประสบความสำเร็จและชาญฉลาดที่เลือกเพราะพวกเขามักจะยกระดับจิตวิญญาณของผู้หางาน

ในการสัมภาษณ์

“ ฉันเคยสัมภาษณ์งานที่ บริษัท ประกันภัยหนึ่งครั้งและผู้หญิงคนนั้นพูดว่า“ คุณเห็นตัวคุณเองในอีกห้าปีข้างหน้าหรือไม่?” และฉันพูดว่า“ ฉลองครบรอบปีที่ห้าของคุณถามคำถามนี้” Mitch Hedberg

“ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานเมื่อพวกเขาถาม worst คุณภาพที่แย่ที่สุดของคุณคืออะไร’ฉันมักจะพูดว่า‘อาการท้องอืด’ ด้วยวิธีนี้ฉันจะได้สำนักงานของตัวเอง” แดน ธ อมป์สัน

“ ฉันสามารถนับจำนวนคนที่เขียนจดหมายขอบคุณได้ในมือข้างเดียวหลังจากได้รับการสัมภาษณ์และฉันได้งานเกือบทั้งหมด” Kate Reardon

“ เมื่อคุณไปสัมภาษณ์งานฉันคิดว่าสิ่งที่ดีที่ควรถามคือพวกเขาเคยกดค่าใช้จ่ายหรือไม่” Jack Handy

"ฉันคลั่งไคล้คนที่พูดถึงการสัมภาษณ์งานที่เจ็บปวดเกี่ยวกับเรื่องที่เกิดขึ้นและถูกปฏิเสธฉันถูกปฏิเสธตลอดเวลาและไม่เพียง แต่ฉันจะถูกปฏิเสธเท่านั้น แต่ผู้คนไม่มีปัญหาที่เฉพาะเจาะจงว่าทำไมฉันถึงถูกปฏิเสธ" Julia Sweeney

"บางครั้งฉันพบว่าในการสัมภาษณ์คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับตัวเองมากกว่าคนที่เรียนรู้เกี่ยวกับคุณ" William Shatner

"ฉันหยิบของ ความเป็นสากล วันอื่น ๆ ที่มีเคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานเพราะฉันชอบ 'ฉันต้องดีขึ้นในการสัมภาษณ์' บทความนี้เกี่ยวกับวิธีทำให้คนไม่เกลียดคุณใน 20 นาที "เจนนิเฟอร์ลอว์เรนซ์

"ที่ Harvard Business School ฉันรู้สึกว่าได้รับความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่ยากลำบาก แต่ฉันก็รู้สึกว่าฉันไม่ได้อยู่ในกระแสหลักกับเพื่อนนักเรียนของฉันในช่วงฤดูการหางานเช่นทุกคนโกนหนวดเคราของพวกเขา สำหรับการสัมภาษณ์ฉันคิดว่า 'นี่มันบ้า' ดังนั้นฉันจึงปลูกเครา” โทมัสสเตมเบิร์ก

“ อย่าสวมหมวกเบสบอลย้อนหลังเพื่อสัมภาษณ์เว้นแต่จะสมัครงานผู้ตัดสิน” แดนเซวิน

ในการทำงาน

"เมื่อคุณออกจากวิทยาลัยมีคนหลายพันคนที่อยู่ในระดับเดียวกับคุณเมื่อคุณได้งานจะมีคนหลายพันคนทำในสิ่งที่คุณต้องการทำมาหากิน แต่คุณเป็นคนเดียวที่ยังมีชีวิตอยู่ แต่เพียงผู้เดียวในชีวิตของคุณ” แอนนาควินเดน

“ งานใหญ่มักจะไปที่คนที่พิสูจน์ความสามารถของพวกเขาที่จะเจริญเร็วกว่าคนเล็ก ๆ ” Ralph Waldo Emerson

“ กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จคือความมั่นใจในตนเองกุญแจสำคัญสำหรับความมั่นใจในตนเองคือการเตรียมการ” อาเธอร์แอช

“ เลือกงานที่คุณรักและคุณจะไม่ต้องทำงานในชีวิตประจำวัน” ขงจื้อ

ในโอกาส

"คนส่วนใหญ่พลาดโอกาสเพราะมันสวมชุดหลวมและดูเหมือนว่าทำงาน" โทมัสเอดิสัน

“ เมื่อใดก็ตามที่คุณถูกถามว่าคุณสามารถทำงานได้หรือไม่บอก ‘em“ แน่นอนฉันทำได้!” จากนั้นก็ยุ่งและค้นหาวิธีการทำงาน” Theodore Roosevelt

“ หากโอกาสไม่ได้ล้มเหลวจงสร้างประตู” Milton Berle

เกี่ยวกับความทะเยอทะยาน

“ กำแพงอิฐอยู่ที่นั่นด้วยเหตุผลกำแพงอิฐไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อให้เราออกไปกำแพงอิฐอยู่ที่นั่นเพื่อแสดงให้เราเห็นว่าเราต้องการบางสิ่งบางอย่างไม่ดี” Randy Pausch

“ ประสบการณ์ทุกอย่างในชีวิตของคุณกำลังถูกเตรียมไว้เพื่อสอนสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อก้าวไปข้างหน้า” ไบรอันเทรซี่

"ล้มเจ็ดครั้งลุกขึ้นยืนแปด" สุภาษิตญี่ปุ่น

“ ค้นหาสิ่งที่คุณชอบทำอย่างดีที่สุดและให้คนอื่นจ่ายเงินให้คุณเพื่อทำมัน” Katherine Whitehorn

“ การถูกไล่ออกเป็นวิธีธรรมชาติในการบอกคุณว่าคุณมีงานที่ผิดตั้งแต่แรก” ฮัลแลงคาสเตอร์


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ