วิธีการรองรับมารดาพยาบาล

กฎหมายด้านการดูแลสุขภาพซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 23 มีนาคม 2010 ได้แก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเพื่อกำหนดให้นายจ้างต้องให้ความช่วยเหลือแก่แม่พยาบาลที่มีพื้นที่ให้นมบุตรในการแสดงน้ำนมในช่วงปีแรกของชีวิตบุตรของตน

กฎหมาย

กฎหมายสำหรับคุณแม่พยาบาลที่มีอยู่ใน 24 รัฐเปอร์โตริโกและดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียจะเข้ามาแทนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหากข้อกำหนดของที่พักสำหรับนายจ้างผู้เป็นแม่พยาบาลมีที่พักที่เข้มงวดมากขึ้น สี่สิบห้ารัฐ District of Columbia และหมู่เกาะเวอร์จินมีกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้หญิงเลี้ยงลูกด้วยนมในสถานที่สาธารณะหรือเอกชนใด ๆ โดยเฉพาะ

ในขณะที่รายละเอียดที่แน่นอนจะได้รับการทำงานโดยกรมแรงงานนายจ้างอาจต้องการดูนโยบายสำหรับคุณแม่พยาบาลที่รับบุตรบุญธรรมแล้วในโอเรกอนตั้งแต่นี้เป็นรูปแบบสำหรับการยอมรับของสถ

ก่อนหน้านี้เรายังแนะนำนโยบายการให้นมบุตรหรือให้นมบุตรที่ใกล้เคียงกับบทบัญญัติของกฎหมายนี้อย่างใกล้ชิด หากคุณปฏิบัติตามนโยบายการให้นมบุตรคุณจะได้รับความคุ้มครองส่วนใหญ่ภายใต้กฎหมายของมารดาพยาบาลคนใหม่

ตามที่กลุ่มแรงงานและการปฏิบัติงานของอัลสตันแอนด์เบิร์ดระบุว่ากฎหมายฉบับใหม่นี้“ แก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เพื่อกำหนดให้นายจ้างต้องให้เวลาแก่มารดาที่ให้นมเพื่อแสดงน้ำนมแม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 4207 ของกฎหมายใหม่ 'เวลาพักที่เหมาะสมสำหรับพยาบาลมารดา' ระบุว่าเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีหลังคลอดบุตรนายจ้างต้องให้ 'เวลาพักที่เหมาะสม' ในแต่ละครั้งที่เธอต้องการแสดง นม.

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาสถานที่นอกเหนือจากห้องน้ำป้องกันจากมุมมองและปราศจากการบุกรุกที่พนักงานสามารถแสดงน้ำนมได้”

นายจ้างที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายคือพนักงานที่มีจำนวน 50 คนหรือน้อยกว่าซึ่งสามารถพิสูจน์ได้ว่าที่พักของพยาบาลแม่จะสร้างความยากเกินควรโดยการใช้จ่ายหรือความยากลำบากในเรื่องขนาดทรัพยากรทางการเงิน ลักษณะหรือโครงสร้างของธุรกิจ”

ในขณะที่กฎหมายระบุว่าเวลาที่ให้นั้นยังไม่ได้ชำระคำจำกัดความของ "เวลาพักที่เหมาะสม" และรายละเอียดอื่น ๆ เช่นการยกเว้นของนายจ้างรายย่อยเนื่องจาก "ความยากเกินควร" ไม่ได้กำหนดไว้ การตีความกฎหมายสำหรับนายจ้างจะได้รับการตัดสินโดย DOL

ในระหว่างนี้ทนายความแรงงานของ Alston & Bird แนะนำให้คุณทำงานกับคุณแม่พยาบาลเพื่อรองรับความต้องการของพวกเขาโดยการให้เวลาพื้นที่ส่วนตัวและบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุน

ความต้องการพื้นที่แม่พยาบาล

นายจ้างจะประสบกับความยากลำบากที่สุดในการจัดหาพื้นที่ที่ตรงตามข้อกำหนด ในธุรกิจหนึ่งในขณะนี้ยกตัวอย่างเช่นห้องน้ำส่วนตัวที่คนพิการสามารถเข้าถึงได้ซึ่งรองรับพนักงานหนึ่งคนต่อครั้งถูกกำหนดไว้สำหรับคุณแม่พยาบาล

รองรับพนักงานเพียงคนเดียวและมีประตูล็อค, ฝักบัว, อ่างล้างจาน, ห้องน้ำ, เก้าอี้ที่สะดวกสบายและผ้าเช็ดตัวใหม่นายจ้างพิจารณาพื้นที่มากกว่าเพียงพอสำหรับความต้องการของแม่พยาบาล

ภายใต้กฎหมายใหม่พื้นที่นี้อาจไม่มีคุณสมบัติอีกต่อไปเนื่องจากเป็น "ห้องน้ำ" เราหวังว่ากระทรวงแรงงานจะรับรู้ถึงความแตกต่างระหว่างสาธารณะห้องน้ำที่รองรับพนักงานหลายคนและห้องน้ำส่วนตัวที่ได้รับการตกแต่งเป็นอย่างดี ซึ่งรองรับคุณแม่พยาบาลได้ดี

คณะกรรมการให้นมบุตรแห่งสหรัฐอเมริกาให้บริการโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับตัวเลือกสำหรับที่พักในอวกาศ โซลูชั่นที่แนะนำเหล่านี้รวมถึงช่องว่างที่มีความหลากหลายเท่ากับยานยนต์ที่ใช้งานพร้อมแผงความเป็นส่วนตัวเพื่อป้องกันมุมมองด้านนอกและพื้นที่ในห้างสรรพสินค้าที่แบ่งปันโดยธุรกิจใกล้เคียงหลายแห่ง

เช่นเดียวกับทุกแง่มุมของกฎหมายด้านสุขภาพเวลาแนวทางและคำสั่งของหน่วยงานของรัฐและการตัดสินของศาลซึ่งเป็นผลมาจากการถูกฟ้องร้องคดีจะเป็นตัวกำหนดขั้นสุดท้ายสำหรับนายจ้าง ก้าวไปข้างหน้าในการหาที่พักสำหรับพยาบาลมารดา