โครงการผลประโยชน์ของพนักงานในอนาคตเปลี่ยนไปสำหรับผู้เกษียณหลายคน

เมื่อมีการบังคับใช้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงมีผลกระทบมากที่สุดต่อตลาดสุขภาพและผลประโยชน์ทางการแพทย์มากกว่าที่เคยเห็นมาก่อน อย่างไรก็ตาม ACA ได้เริ่มเปลี่ยนวิธีการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับผู้เกษียณอายุหลายล้านคนที่จะเกิดขึ้นด้วยปัจจัยหลายประการ การจัดการค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพการประสานผลประโยชน์กับเมดิแคร์และความจริงที่ว่าผู้คนมีงานทำและอยู่ได้นานขึ้นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงนี้

สถานะผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับผู้เกษียณอายุ

จากการสำรวจของ Towers Watson ผู้เกษียณจะเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในโปรแกรมการแพทย์ของพวกเขาที่จะเปลี่ยนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในอนาคตอันใกล้ การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเพราะนายจ้างกังวลกับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่เพิ่มขึ้นจากการเกษียณในความพยายามที่จะปรับให้สอดคล้องกับแผนแรงงานของพวกเขา ลองมาดูสิ่งที่การสำรวจเปิดเผยเกี่ยวกับสถานะของตลาดประกันสุขภาพสำหรับผู้เกษียณ

การสำรวจกลยุทธ์การดูแลสุขภาพหลังเกษียณปี 2558 ดำเนินการโดย Towers Watson ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลจำนวน 144 คนจาก บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางซึ่งปัจจุบันได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการแพทย์หลังเกษียณ บริษัท เหล่านี้เป็นตัวแทนที่ต้องการเติมเต็มความมุ่งมั่นของพวกเขาที่จะเกษียณอายุซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาได้รับการคัดเลือกสำหรับวัตถุประสงค์ของการสำรวจและทำไมพวกเขายังคงให้ประโยชน์ต่อสุขภาพหลังจากพนักงานออกจากตำแหน่งเงินเดือน

ตัวเลือกสุขภาพหลังเกษียณที่มีอยู่ในปัจจุบัน

จากการสำรวจของ Towers Watson นายจ้างร้อยละ 78 กำลังใช้หรือคิดว่าจะใช้การแลกเปลี่ยน Medicare ส่วนตัวเพื่อช่วยเหลือผู้เกษียณอายุเมื่อมาถึงการเลือกความคุ้มครองส่วนบุคคล ร้อยละ 90 กล่าวโทษค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความรับผิดชอบด้านการบริหารอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการแผนการแพทย์หลังเกษียณซึ่งรวมถึงร้อยละ 84 ที่เกี่ยวข้องกับข้อผูกพันของ ERISA การเอาท์ซอร์สผลประโยชน์ของพนักงานสามารถชดเชยต้นทุนและความต้องการเหล่านี้ได้

นายจ้างมากกว่าร้อยละ 40 กำลังคิดหาเงินสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับผู้เกษียณโดยใช้สมาคมผู้รับผลประโยชน์ 401 (h) นายจ้างร้อยละ 21 เริ่มแปลงเงินอุดหนุนที่พวกเขาเสนอให้เป็นบัญชีออมทรัพย์เพื่อการแพทย์

ตัวเลือกผลประโยชน์ใหม่สำหรับผู้เกษียณ

หนึ่งในตัวเลือกใหม่สำหรับผู้เกษียณที่ติดป้ายว่า "pre-Medicare" รวมถึงการแลกเปลี่ยนประกันสุขภาพของภาคเอกชนและสาธารณะ ผู้เกษียณสามารถซื้อสินค้าเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพที่พวกเขาต้องการและเป็นไปตามงบประมาณในช่วงเวลานี้ ตัวเลือกใหม่สำหรับผู้เกษียณคือนายจ้างที่ซื้อค่างวดกลุ่มสำหรับผู้เกษียณในอัตราที่ จำกัด เมื่อนายจ้างทำเช่นนี้ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบทางการเงินจะถูกโอนไปยัง บริษัท ประกันที่ได้รับคะแนนสูง สิ่งนี้รับประกันได้ว่าเงินทุนสำหรับผลประโยชน์ด้านสุขภาพจะเกิดขึ้นสำหรับชีวิตหลังเกษียณ

อะไรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในผลประโยชน์สำหรับผู้เกษียณ?

คุณอาจสงสัยว่าอะไรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในโปรแกรมการแพทย์สำหรับผู้เกษียณ? หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงคือค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลสำหรับผู้เกษียณ มูลนิธิ AARP และ Fidelity Investments ระบุว่า "คู่สามีภรรยาวัย 65 ปีที่เกษียณอายุในปีนี้จะต้องใช้เงิน 240,000 ดอลลาร์เพื่อครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลในอนาคตซึ่งไม่รวมค่าใช้จ่ายในการดูแลระยะยาวที่สูง" น่าเสียดายที่ Insitute Research Insitute เปิดเผยว่า "60 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานประหยัดเงินได้น้อยกว่า $ 25,000 สำหรับการเกษียณ" ซึ่งหมายความว่าผู้คนจะเตรียมพร้อมสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่จำเป็นในชีวิต

ผู้คนจำเป็นต้องฉลาดขึ้นเกี่ยวกับการลงทุนเพื่อการเกษียณทันที

ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงคือภาษีสรรพสามิตสำหรับแผนประกันสุขภาพราคาสูงจากพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในปี 2561 ตามรายละเอียดของกฎหมายฉบับนี้ที่ตีพิมพ์โดยมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ สามารถคาดหวังว่าภาษีนี้จะอยู่ที่ $ 10,200 คูณด้วยการปรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและพนักงานที่มีความคุ้มครองอื่นนอกเหนือจากความคุ้มครองตัวเองเท่านั้นสามารถคาดหวังว่าการปรับภาษีนี้จะอยู่ที่ $ 27,500

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยังถูกขับเคลื่อนโดยนายจ้างที่อ้างว่าผลประโยชน์หลังเกษียณในปัจจุบันของพวกเขาไม่ได้ช่วยในการดึงดูดและรักษาพนักงาน ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้กำลังผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวิธีการจัดการโปรแกรมทางการแพทย์ของนายจ้างสำหรับผู้เกษียณอายุ

นายจ้างถูกบังคับให้ทำการเปลี่ยนแปลง

หลังจากดูคำตอบจากการสำรวจ Towers Watson นายจ้างจำนวนมากดูเหมือนจะทำงานภายใต้ความคิดที่ว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ผู้เกษียณมีความสุขและประสบความสำเร็จในเวลาเดียวกัน นายจ้างพยายามลดค่าใช้จ่ายและลดความเสี่ยงในการได้รับผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลจากการอุดหนุนการเปลี่ยนแปลงแผนการออกแบบและการ จำกัด หรือสิ้นสุดผลประโยชน์สำหรับพนักงานใหม่ นายจ้างได้ลองเปลี่ยนข้อกำหนดคุณสมบัติไปพร้อมกัน

เมื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านายจ้างจะต้องทำการปรับเปลี่ยนวิธีการเสนอโปรแกรมการแพทย์แก่ผู้เกษียณ