การลดขนาดคืออะไร

การลดขนาดคือเมื่อ บริษัท ยกเลิกพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกันมักจะประหยัดเงิน เมื่อเทียบกับการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุการลดขนาดมักจะไม่ได้เกิดจากการกระทำใด ๆ ในส่วนของพนักงาน

คำอื่น ๆ สำหรับการลดขนาดรวมถึง: การปลดพนักงาน / การเลิกจ้าง, การลดลงของกำลัง, ทำให้ซ้ำซ้อน

ทำไมนายจ้างถึงต้องลดขนาด

การลดขนาดอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ:

• การลดขนาดองค์กรมักเป็นผลมาจากสภาพเศรษฐกิจที่ไม่ดี โดยปกติแล้ว บริษัท จะต้องตัดงานเพื่อลดต้นทุนหรือรักษาผลกำไร
• การลดขนาดอาจเกิดขึ้นในระหว่างการควบรวมกิจการระหว่างสอง บริษัท หรือการเข้าซื้อกิจการของ บริษัท อื่น หากการควบรวมกิจการหรือการซื้อกิจการยังไม่เกิดขึ้น บริษัท อาจลดขนาดให้ดูเหมือนผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้น
• ในบางครั้ง บริษัท จะลดขนาดเมื่อสินค้าหรือบริการถูกตัดหรือเศรษฐกิจสะดุด

การลดขนาดยังเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างต้องการ“ ปรับปรุง” บริษัท - นี่หมายถึงการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มผลกำไรและเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด

เกิดอะไรขึ้นเมื่อ บริษัท ลดขนาด?

การลดขนาดผลการปลดพนักงาน บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นการปลดพนักงานถาวร แต่ในบางครั้งพนักงานอาจถูกฟื้นฟูหลังจากการปรับโครงสร้าง

การปลดพนักงานมักจะตามด้วยการเปลี่ยนแปลงการปรับโครงสร้างอื่น ๆ เช่นการปิดสาขาการรวมแผนกและการตัดค่าใช้จ่ายในรูปแบบอื่น ๆ

ในบางกรณีพนักงานไม่ได้ถูกไล่ออก แต่กลายเป็นพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานชั่วคราว (เพื่อลดต้นทุน) บางครั้งนายจ้างเสนอการแบ่งปันงานให้กับพนักงานบางคนลดผลประโยชน์ของพนักงานหรือตัดทอนสัปดาห์การทำงานเพื่อรักษาพนักงาน

นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานประจำวันของพนักงานหลังจาก บริษัท ลดขนาด เนื่องจากมีพนักงานน้อยกว่าคนงานจำนวนมากจึงต้องรับผิดชอบใหม่ อาจมีการสูญเสียขวัญกำลังใจภายใน บริษัท เนื่องจากการสูญเสียพนักงาน

คุณจัดการกับ Layoff ได้อย่างไร

มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเตรียมความพร้อมหรือเอาชีวิตรอดจากการปลดพนักงาน ก่อนอื่นให้จับตาดูสัญญาณเตือนว่า บริษัท ของคุณอาจลดขนาดลง เหล่านี้รวมถึงการจ้างงานค้างการประชุมที่ปิดประตูจำนวนมากและข่าวลือเกี่ยวกับการลดขนาด

หากคุณคิดว่า บริษัท ของคุณอาจลดขนาดลงในไม่ช้าให้เตรียมความพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง อัปเดตประวัติการทำงานของคุณและตรวจสอบเครือข่ายกับผู้ติดต่อที่ บริษัท อื่น ๆ คุณอาจเริ่มต้นการค้นหางานแบบพาสซีฟเพื่อจับตาดูงานที่เป็นไปได้ คุณสามารถพิจารณาประหยัดเงินได้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างในอนาคตอันใกล้

เมื่อคุณได้รับการแจ้งเตือนการเลิกจ้างคุณควรตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อดูว่าคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง คุณควรยื่นเรื่องสวัสดิการการว่างงานเมื่อคุณเริ่มต้นการหางาน กองทุนของรัฐบาลสหพันธรัฐโปรแกรมโปรแกรมแรงงานที่ให้การสนับสนุนการค้นหางานและการฝึกอบรม

คุณสามารถบอกได้ว่านายจ้างของคุณกำลังจะลดขนาดลงหรือไม่?

รัฐบาลกลางกำหนดให้ บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันเกี่ยวกับการปิดโรงงานหรือการปลดพนักงานจำนวนมาก (พนักงาน 50 คนขึ้นไปในเว็บไซต์หนึ่งแห่ง) พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ปฏิบัติงาน (WARN) ครอบคลุมแรงงานรายชั่วโมงและเงินเดือนรวมถึงผู้จัดการและหัวหน้างาน

หากสถานการณ์ของคุณไม่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติ WARN เนื่องจากนายจ้างของคุณไม่ใหญ่พอหรือการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับคนงาน 50 คนขึ้นไปคุณอาจไม่ได้รับการแจ้งเตือนมากนัก อย่างไรก็ตามยังมีวิธีที่จะบอกได้ว่าอาจมีการเลิกจ้าง

• ความทุกข์ยากทางเศรษฐกิจ เศรษฐกิจโดยรวมไม่จำเป็นต้องตกต่ำลงสำหรับนายจ้างแต่ละรายที่จะรู้สึกอึดอัดใจ หาก บริษัท ของคุณประสบกับการพลิกกลับทางการเงินเมื่อไม่นานมานี้เช่นยอดขายที่ลดลงเป็นความคิดที่ดีที่จะเตรียมประวัติการทำงานของคุณให้พร้อมในกรณีนี้
• โครงสร้างองค์กรใหม่ / การจัดการใหม่ การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เป็นเรื่องที่แย่ลงเสมอไป แต่เมื่อ บริษัท รวมตัวกันหรือผู้บริหารชุดใหม่เข้ามามีส่วนร่วม
• ไม่มีงานใหม่ หากคุณพบว่าตัวเองไม่มีงานทำคุณอาจต้องลองเริ่มค้นหางาน บ่อยครั้งที่ผู้จัดการจะหยุดมอบหมายงานให้กับพนักงานที่ไม่ได้อยู่กับองค์กรนานกว่านี้

คุณจะบอกนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้อย่างไร

หากคุณเป็นคนทำงานที่ได้รับการไล่ออกจากงานซึ่งถูกไล่ออกในระหว่างการลดขนาด บริษัท คุณควรอธิบายเรื่องนี้เมื่อสมัครงาน การถูกเลิกจ้างนั้นแตกต่างจากการถูกไล่ออกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ นายจ้างควรตระหนักถึงความแตกต่างนี้เมื่อคุณสมัครงาน

รวมคำชี้แจงที่ชัดเจนบางแห่งในกระบวนการสมัครของคุณ (ในจดหมายปะหน้าใบสมัครหรือในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ) ที่อธิบายว่าทำไมคุณถึงถูกพลัดถิ่น ตัวอย่างเช่นคุณอาจอธิบายว่าตำแหน่งของคุณถูกตัดออกเมื่อ บริษัท ว่าจ้างแผนกทั้งหมด

คุณต้องการเน้นคุณภาพงานของคุณขณะที่คุณทำงานอยู่ที่นั่น ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดถึงในการสัมภาษณ์การประเมินผลการปฏิบัติงานในเชิงบวกของคุณหรือรวมถึงคำแนะนำจากนายจ้างเดิมของคุณในใบสมัคร

การพูดถึงสิ่งเหล่านี้ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานจะขจัดความกังวลที่คุณถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณ