ประโยชน์ที่ได้รับจากการลาพักร้อนของพนักงาน

เมื่อพนักงานลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้รับประโยชน์จากลูกจ้างโดยใช้เวลาลาพักร้อนที่ได้รับ ชาวอเมริกันได้รับเวลาพักร้อน (โดยเฉลี่ย) น้อยกว่าประเทศในยุโรป

ตัวอย่างเช่นออสเตรียมีวันหยุดบังคับ 25 วัน (เพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหากคุณอยู่ที่นั่น 25 ปี) รวมทั้งวันหยุด 13 วัน จ่ายทั้งหมดแล้ว เอสโตเนียมีวันหยุดพักผ่อน 20 วันรวมทั้งวันหยุดที่ได้รับเงิน 11 วันรวมเป็น 31 วันและสหราชอาณาจักรผู้ปกครองด้านภาษาของเราคืออะไร? 28 วันของเวลาวันหยุดไม่ต้องจ่ายวันหยุด และสหรัฐอเมริกา? ศูนย์.

ตามกฎหมายแล้วนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้เวลากับคุณในการจ่ายเงิน - ไม่ใช่สำหรับคริสต์มาสไม่ใช่เพื่อการท่องเที่ยวชายหาดไม่ใช่เพื่ออะไรก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่ทำอย่างไรและคนงานโดยเฉลี่ยใช้เวลา 16 วันหยุดในปี 2013

ดังนั้นในขณะที่สหรัฐอเมริกายังไม่ถึงระดับยุโรปมีเวลาพักร้อนให้บริการ คุณควรใช้มันอย่างไร? คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณในแบบที่คุณต้องการ แต่ความคิดบางอย่างดีกว่าแนวคิดอื่น - สำหรับพนักงานและธุรกิจ นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับวิธีใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย

ผลประโยชน์ของนายจ้าง

นายจ้างประสบกับผลประโยชน์ที่สำคัญหลายอย่างเมื่อพนักงานใช้เวลาช่วงวันหยุดยาว เป็นโอกาสของคุณที่จะดูว่าพนักงานปฏิบัติงานอย่างไรผ่านสายตาและการเข้าถึงที่คุณมอบให้กับพนักงานคนอื่น

รัฐบาลสหรัฐสนับสนุนอย่างยิ่ง (แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมาย) พนักงานธนาคารต้องหยุดงาน ทำไม? เพื่อป้องกันการฉ้อโกง Frank Abagnale อดีตที่ปรึกษาด้านความปลอดภัยทางอาญาและปัจจุบันอธิบายว่าทำไมในหนังสือของเขา The Art of the Steal: วิธีป้องกันตัวเองและธุรกิจของคุณจากการฉ้อโกงอาชญากรรมอันดับ 1 ของอเมริกา.

"M คน ake ใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนโดยเฉพาะคนที่จัดการเงินและบันทึกธุรกรรมของคุณพนักงานทุกคนจะต้องออกจากสำนักงานและไม่สามารถควบคุมการทำธุรกรรมได้อย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ต่อปี ชี้ให้เห็นว่าบ่อยครั้งจะต้องได้รับการดูแลรักษาทุกวันและบุคคลสำคัญในโครงการจะต่อต้านการจากไป หากพนักงานคนสำคัญไม่เคยหยุดพักผ่อน หาคำตอบว่าทำไม"

Dan Lewis ตอนนี้ฉันรู้แล้วได้แบ่งปันคำแนะนำนี้และเรื่องราวของ Toshihidi Iguchi ซึ่งพฤติกรรมทำให้เกิดการสูญเสียเงิน 1.1 พันล้านดอลลาร์ อิกูชิไม่ได้พักร้อนนานกว่า 11 ปี

ไม่ใช่ว่าการไปพักผ่อนจะทำให้คุณกลายเป็นขโมย มันเป็นเรื่องที่ทำให้การหลอกลวงได้ยากขึ้นเมื่อคุณไม่อยู่ที่นั่นเพื่อดูแล - ตลอดเวลา

ในขณะที่งานจำนวนมากไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินโดยตรงงานทุกงานมีโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดในการสร้าง การมีพนักงานแต่ละคนออกจากสำนักงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ (หรือมากกว่า) โดยไม่มีความสามารถในการจัดการอีเมลหรือเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ของพวกเขาหมายความว่าพนักงานคนอื่นต้องจัดการกับมัน ที่ช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถค้นหาปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพและปัญหาอื่น ๆ ก่อนที่พวกเขาจะขยายใหญ่เกินไป

นั่นเป็นเหตุผลที่เมื่อพนักงานใช้เวลาทั้งสัปดาห์หรือมากกว่าหยุดทุกธุรกิจจะได้ประโยชน์ (อย่างน้อยที่สุดเวลาพักร้อนของพนักงานบังคับให้คุณต้องฝึกอบรมพนักงานข้ามสายงานและทำให้แน่ใจว่าคุณมีแผนสำรองสำหรับเมื่อพนักงานลาออกจากงานของพวกเขา) สูงสุดประโยชน์ต่อพนักงานที่ใช้เวลาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

ผลประโยชน์พนักงาน

คุณจะเห็นว่านายจ้างได้รับประโยชน์อย่างไรเมื่อพนักงานใช้เวลาในการลาพักร้อน แต่สามารถอยู่ห่างจากสำนักงานหนึ่งหรือสองสัปดาห์หรือไม่? แน่นอน.

นักจิตวิทยาคลินิก Deborah Mulhern แบ่งปันข่าว ABC ว่าไม่เพียง แต่เป็นวันหยุดพักผ่อนที่ดี แต่ถ้าคุณไม่ได้พาพวกเขาไปคุณจะสูญเสียความสามารถในการพักผ่อน เธอพูด:

“ หากไม่มีเวลาและโอกาสที่จะทำสิ่งนี้การเชื่อมต่อของระบบประสาทที่สร้างความรู้สึกสงบและสันติสุขก็จะอ่อนแอลงทำให้มันยากขึ้นที่จะเปลี่ยนเป็นโหมดที่เครียดน้อยกว่า” Mulhern กล่าว "สิ่งที่ประสาทวิทยาศาสตร์แสดงคือเราต้องการเวลาหยุดทำงานเพื่อให้ร่างกายของเราผ่านกระบวนการฟื้นฟู แต่เมื่อเราปลอดภัยจากความเครียดภายนอกที่ร่างกายของเราสามารถผ่อนคลายได้เพียงพอที่จะเปิดใช้งานการฟื้นฟู"

วันหยุดยาวเป็นวิธีเดียวหรือไม่

ไม่การลาพักร้อนเป็นเวลานานนั้นไม่สำคัญ สิ่งที่สำคัญคือการหยุดพัก "Wall Street Journal" กล่าวว่าสิ่งที่สำคัญคือการชาร์จใหม่:

“ นักจิตวิทยาและนักวิจัยได้ศึกษาวิธีการสร้างวันหยุดพักผ่อนในอุดมคติที่ช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของเราบรรเทาความเครียดที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพของเราและช่วยให้เราเติมพลังสำหรับการกลับไปทำงาน ข้อสรุปบางประการ: การเที่ยวที่ยาวนานกว่านั้นไม่จำเป็นต้องดีกว่าช่วงที่สั้นกว่า มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คุณไม่เคยทำมาก่อนแม้ว่าคุณจะอยู่ที่บ้านด้วยการพักค้างคืน และจบการเดินทางด้วยโน้ตตัวสูง”

วันหยุดสั้น ๆ สามารถเติมพลังให้คุณได้ตราบใดที่คุณไม่เพียงแค่ทำความสะอาดห้องใต้ดินหรือช่วยให้พ่อแม่ของคุณย้ายเข้าบ้านพักคนชรา นั่นคือการหยุดพักจากการทำงาน แต่ไม่ใช่การหยุดพักจากความเครียดและนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ คุณต้องหยุดทำงานเพื่อเติมและมุ่งเน้นงานของคุณ

วิธีที่นายจ้างสามารถกระตุ้นให้พนักงานใช้เวลาในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ในฐานะนายจ้างคุณมีวิธีที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยเหลือพนักงานของคุณในการใช้ประโยชน์จากเวลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง มันส่งผลต่อคุณในแง่บวกเพราะนายจ้างและพนักงานได้รับประสบการณ์เมื่อพนักงานใช้เวลาลาพักร้อนที่จ่ายไปเพื่อใช้ประโยชน์จากความคิดเหล่านี้

บริษัท บางแห่ง (และงานราชการหลายแห่ง) อนุญาตให้พนักงานธนาคารใช้เวลาพักร้อนได้ไม่ จำกัด เมื่อคุณออกจากงานคุณจะได้รับเวลาพักร้อนสะสมทั้งหมดที่จ่ายเป็นเงินสด ในขณะที่ผู้คนจำนวนมากชอบความคิดนี้มันไม่ดีต่อสุขภาพในระยะยาว พนักงานต้องหยุดพักร้อนตามปกติ

แทนที่จะเสนอการสะสมเวลาพักร้อนของพนักงาน บริษัท ควรทำสองสิ่ง:

• จำกัด การสะสมวันหยุดและ rollovers แม้ว่าจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับจัดสรรทุกปีภายในวันที่ 31 ธันวาคมคุณจำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานใช้เวลาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและไม่ให้รางวัลแก่พวกเขา จำกัด จำนวนวันที่จะย้อนไปในปีหน้า
• มอบใบทุพพลภาพ หนึ่งในเหตุผลที่ผู้คนสะสมวันหยุดคือเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้เวลากับเด็กทารกหรือการผ่าตัดหรือปัญหาที่ไม่คาดคิด บริษัท ควรคิดถึงวิธีที่ดีที่สุดที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานสำหรับกิจกรรมเหล่านี้โดยไม่ทำให้พวกเขาเหนื่อยหน่ายเมื่อพวกเขาไม่เคยหยุดพักที่เหมาะสมจากการทำงาน

พนักงาน Dos และ Don'ts

พนักงานไม่ควรทำสิ่งต่อไปนี้เมื่อใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย

• งาน. การดึงดูดให้เข้าร่วมการประชุมนั้นและตอบกลับอีเมลทั้งหมดดังนั้นคุณจะไม่ได้รับการตอบกลับ แต่หลังจากนั้นคุณไม่ได้หยุดพักผ่อนคุณแค่ทำงานจากที่อื่น
• ไปเป็นหนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเดินทางไปที่ดิสนีย์เวิร์ลหรือแคริบเบียนเพื่อหยุดพักร้อน หากคุณเป็นหนี้สำหรับวันหยุดของคุณคุณจะเพิ่มความเครียดกลับเข้ามาในวันทำงานของคุณ มันเป็นการดีที่จะทำ staycation และไปที่สวนสาธารณะมากกว่าที่จะสะสมหนี้ในความพยายามที่จะผ่อนคลาย
• ใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดสำหรับข้อผูกพันอื่น ๆ คุณเป็นเด็กที่ดีดังนั้นคุณจึงต้องการช่วยผู้ปกครองที่มีอายุมากขึ้นหรือย้ายบุตรหลานของคุณไปยังห้องพักหอพักใหม่ที่วิทยาลัย กิจกรรมเหล่านี้ยอดเยี่ยม - และเป็นองค์ประกอบสำคัญในชีวิตของทุกคน แต่ถ้าคุณใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดเพื่อทำงานอื่น ๆ (รวมถึงการทำความสะอาดห้องใต้ดินของคุณเอง) คุณจะไม่มีทางได้รับโอกาสที่คุณจะได้พักผ่อนอย่างแท้จริง

พนักงานควรทำสิ่งต่อไปนี้เมื่อสละเวลาพักร้อนที่มีค่าใช้จ่าย

• สนุกจัง มันไม่ได้ผ่อนคลายถ้าคุณไม่สนุก ความสนุกนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล คุณอาจรักการปีนเขาในขณะที่คนอื่นอาจเห็นว่าเป็นชะตากรรมที่เลวร้ายยิ่งกว่าความตาย สิ่งสำคัญคือคุณต้องเลิกกิจวัตรประจำวันของคุณ
• ใช้เวลาวันหยุดที่กำหนดของคุณ มันเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยของคุณ คุณไม่เคยยอมแพ้กับเงินเดือนของคุณโดยสมัครใจ แต่นั่นคือสิ่งที่คุณกำลังทำเมื่อคุณทำงานให้ฟรี - ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานที่ใช้งานหรือทำวันหยุดพักผ่อน
• สนับสนุนให้เพื่อนร่วมงาน / พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อน หากคุณต้องการวันหยุดพักผ่อนที่ยอดเยี่ยมคุณสามารถหาเพื่อนร่วมงานของคุณได้เมื่ออยู่นอกออฟฟิศ สิ่งนี้ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ดีเมื่อคุณมีทีมสนับสนุน

วันหยุดเป็นจริงส่วนสำคัญของสมดุลชีวิตการทำงานที่ดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย ปิดโทรศัพท์ของคุณและขอให้มีความสุข

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo