• 2024-11-21

เกิดอะไรขึ้นกับการสาธิตที่ค่ายเพลง

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ
Anonim

เมื่อคุณส่งตัวอย่างของคุณไปยังค่ายเพลงจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป ป้ายกำกับทุกป้ายมีวิธีจัดการกับการสาธิตของตนเอง น่าเสียดายที่บางครั้งวิธีการจัดการตัวอย่างนั้นเกี่ยวข้องกับการวางไว้ในกล่องและไม่เคยไปไหนเพื่อตรวจสอบมัน ไม่สวย แต่จริง อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่ป้ายกำกับจะรับฟังการสาธิตที่ได้รับ ขั้นตอนสำหรับการจัดการการสาธิตขึ้นอยู่กับขนาดของฉลาก แต่การปฏิบัติทั่วไปนั้นเหมือนกัน นี่คือการเดินทางที่คุณสามารถคาดหวังว่าการสาธิตของคุณจะใช้เมื่อถึงจุดสูงสุด HQ:

  1. การสาธิตของคุณจะอยู่ในมือขวา หากป้ายกำกับนั้นมีบุคคลหรือแผนกเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสาธิตใหม่และหากคุณส่งการสาธิตไปยังบุคคล / แผนกนี้อาจมีการเข้าถึงสถานที่ที่เหมาะสมโดยอัตโนมัติ หากไม่เป็นเช่นนั้นอาจต้องใช้เวลาสักพักกว่าจะเป็นคนที่ทำการตัดตัวอย่างแรก
    1. แน่นอนว่าโปรดจำไว้ว่าในฉลากเล็ก ๆ อาจมีพนักงานไม่กี่คน (หรือหนึ่งคน) อาจไม่มี "บุคคลสาธิต" ที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีนั้นขั้นตอนนี้เป็นโมฆะและเป็นโมฆะ บุคคลตัวอย่างคือใครก็ตามที่ได้รับอีเมลในวันนั้นหรือเกิดขึ้นเพื่อเปิดอีเมลของคุณ
  2. การสาธิตของคุณจะถูกยื่น แม้ว่าจะมีบุคคลหรือแผนกเดียวที่เกี่ยวข้องกับการสาธิต แต่ก็มีการผูกพัน backlog สาธิต เพื่อให้พวกเขาสามารถติดตามผลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นฉลากส่วนใหญ่พยายามที่จะรักษานโยบายการฟังการสาธิต "มาก่อนได้ก่อน" โดยธรรมชาติแล้วฉลากบางอย่างอาจมีการจัดระเบียบมากกว่าเล็กน้อย การสาธิตของคุณอาจติดป้ายกำกับด้วยวันที่ได้รับและวางไว้เพื่อรอการเปิดตัวหรืออาจเป็นเรื่องที่เป็นทางการน้อยกว่าเล็กน้อย
  3. การสาธิตของคุณจะได้รับการฟัง อีกครั้งขึ้นอยู่กับขนาดของฉลากและหากมีแผนกสาธิตเฉพาะวันที่ฟังของคุณอาจใช้เวลาสองสามวันหลังจากการสาธิตของคุณมาถึงหรืออาจใช้เวลาเป็นเดือน อย่างไรก็ตามโปรดมั่นใจได้ว่าป้ายกำกับส่วนใหญ่ที่ยอมรับการสาธิตจะฟังทุกสิ่งที่พวกเขาได้รับในที่สุด ป้ายกำกับที่มีพนักงานขนาดเล็กมักใช้เวลานานในการสาธิตเนื่องจากพวกเขากำลังยุ่งอยู่กับการทำงานให้กับศิลปินที่พวกเขามีอยู่แล้วดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีความอดทนมากขึ้น
    1. สำหรับป้ายกำกับขนาดใหญ่การสาธิตของคุณอาจถูกส่งต่อไปยังหลาย ๆ คนก่อนที่จะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
  4. ตัวอย่างของคุณ (อาจ) ได้รับคำตอบ ป้ายกำกับบางรายการตอบสนองต่อทุกคนไม่ว่าจะเป็นการพูดว่า "ขอบคุณ แต่ไม่ขอบคุณ" หรือ "เราต้องการฟังมากกว่านี้" ป้ายกำกับบางรายการเท่านั้นติดต่อศิลปินที่พวกเขาต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับคำตอบด้วยการให้ที่อยู่อีเมลด้วยตัวคุณเอง อย่าส่งตัวอย่างด้วยหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ - คุณจะไม่ได้รับสาย

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ