ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือพื้นฐานแผนก

01 ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

คำตอบสั้น ๆ ก็คือทรัพยากรมนุษย์คือบุคคล นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์

คุณจะพบคำแนะนำเกี่ยวกับเว็บไซต์และคำตอบสำหรับคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลที่มีให้ที่นี่ แนะนำผู้ชมเว็บไซต์ นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการสำรวจไซต์ทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรทั้งหมด

03 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) คืออะไร?

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นหน่วยงานภายในองค์กรที่มุ่งเน้นการสรรหาการจัดการและทิศทางของบุคลากรในองค์กร

มันมุ่งเน้นไปที่การชดเชยผู้คนและการจัดการวัฒนธรรมเชิงบวกพนักงานที่มุ่งเน้นการผลิต การจัดการทรัพยากรมนุษย์ยังดำเนินการโดยผู้จัดการสายงานในองค์กร ลองดูที่ภาพรวมทั้งหมด

04 แผนกทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

กำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับแผนกทรัพยากรบุคคล? เป็นหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อจัดระเบียบผู้คนการรายงานความสัมพันธ์เป้าหมายและการทำงาน

เป้าหมายของแผนกคือการสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมขององค์กร แผนกต่างๆมักจะมีการจัดระเบียบเกี่ยวกับการจัดหาฟังก์ชั่นเช่นทรัพยากรมนุษย์การตลาดการบริหารและการขาย

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนกทรัพยากรบุคคลและวิธีการให้บริการองค์กรของคุณ

05 ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไปหรือผู้อำนวยการทำอะไร

ทรัพยากรมนุษย์คือคนที่พนักงานและดำเนินงานในองค์กร เรียนรู้เกี่ยวกับคนที่ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ สำหรับคำอธิบายทั่วไปดูสิ่งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำ

โดยเฉพาะดูที่รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการผู้ช่วยส่วนตัว HR และผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

06 ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

ค้นหาว่าเหตุใดเจ้าหน้าที่และทรัพยากรบุคคลของคุณจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อธุรกิจของคุณ คุณกำลังใช้ความสามารถและความสามารถของพวกเขาเพื่อสนับสนุนสิ่งที่พวกเขาทำได้หรือไม่? ลองดูเพื่อค้นหา

07 ตัวอย่างคำอธิบายงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ตัวอย่างรายละเอียดงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้แม่แบบพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานในองค์กรของคุณ

ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานยังช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่องค์กรอื่นคาดหวังจากพนักงานที่ทำหน้าที่แนะนำ ดูตัวอย่างรายละเอียดงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์

08 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) คืออะไร?

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) เป็นกรอบการทำงานที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะส่วนบุคคลและองค์กรความรู้ความสามารถและประสบการณ์ วัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับ บริษัท และเพื่อพัฒนาทักษะของตนเอง

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมถึงโอกาสเช่นการให้คำปรึกษาการฝึกอบรมพนักงานการพัฒนาอาชีพของพนักงานการจัดการและการพัฒนาประสิทธิภาพการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งการฝึกการชี้บ่งพนักงานที่สำคัญการช่วยเหลือด้านการสอนและการพัฒนาองค์กร เรียนรู้เพิ่มเติม.

09 ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)

ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นซอฟต์แวร์หรือโซลูชันออนไลน์สำหรับการป้อนข้อมูลการติดตามข้อมูลและความต้องการข้อมูลข้อมูลของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลภายในธุรกิจ

ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ช่วยให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการข้อมูลพนักงานที่จำเป็นในการจัดการพนักงาน (ทรัพยากรบุคคล) และดำเนินธุรกิจ หาข้อมูลเพิ่มเติม.

10 ตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคล

ต้องการทราบชื่องานของคนที่ทำงานในงานทรัพยากรบุคคลหรือไม่ เหล่านี้เป็นชื่อทั่วไปที่ใช้โดยพนักงานที่ทำงานในงานทรัพยากรบุคคล รู้สึกอิสระที่จะใช้พวกเขาในองค์กรของคุณด้วยการปรับเปลี่ยนสำหรับที่ทำงานของคุณแน่นอน