สิ่งที่ต้องทำหลังจากการถอดถอนโดยไม่สมัครใจ

การลดระดับโดยไม่สมัครใจเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวด ไม่ว่ามันจะเกิดจากการทำงานที่ไม่ดีหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานการกระแทกลงในแผนผังองค์กรนั้นต้องใช้การเปรียบเทียบเชิงเปรียบเทียบและความพยายามอย่างมีสติในการก้าวไปข้างหน้า

การลดระดับโดยไม่สมัครใจไม่จำเป็นต้องเป็นขั้นตอนแรกในการหมุนวนลง มันสามารถเป็นจุดเริ่มต้นของการเริ่มต้นใหม่ คุณอาจมองย้อนกลับไปในอีกห้าปีต่อมาและมองว่ามันเป็นจุดเปลี่ยนสู่ความสำเร็จในระดับที่สูงขึ้นกว่าที่คุณคิด ดำเนินการต่อไปนี้เพื่อช่วยให้คุณเจริญเติบโตหลังจากการลดระดับโดยไม่สมัครใจ

ประเมินสิ่งที่เกิดขึ้น

การลดระดับโดยไม่สมัครใจไม่ได้เกิดขึ้นจากสีน้ำเงินและมีเพียงเหตุผลเดียวที่พวกเขาเกิดขึ้น มักจะมีชุดของสถานการณ์หลายอย่างที่ทำงานร่วมกันหรือเกิดขึ้นพร้อมกันเพื่อขับเคลื่อนองค์กรหรือผู้จัดการเพื่อลดระดับใครบางคน เมื่อคุณพบว่าตัวเองถูกลดระดับคุณควรประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นโดยสุจริต

ในขณะที่มีหลายปัจจัยที่นำไปสู่การลดระดับโดยไม่สมัครใจพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท: ประสิทธิภาพและปัจจัยสถานการณ์ การลดระดับโดยไม่สมัครใจสำหรับการทำงานนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการลดระดับพนักงานที่ทำงานลดลงได้ดีเพียงใด พนักงานไม่บรรลุความคาดหวังของผู้จัดการ แต่ผู้จัดการไม่พบว่าพนักงานสูญเสียทั้งหมดสำหรับองค์กร

องค์กรสถานการณ์ทั่วไปหนึ่งพบว่าตัวเองในคือเมื่อพนักงานดาวได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากบทบาทที่ไม่ใช่ผู้ดูแลไปจนถึงบทบาทการกำกับดูแล หากพนักงานเป็นหัวหน้างานที่ไม่ดีทีมจะสูญเสียนักแสดงชั้นยอดและได้รับหัวหน้างานย่อย หากองค์กรรับรู้และแก้ไขข้อผิดพลาดในการส่งเสริมพนักงานที่ยอดเยี่ยมเป็นอย่างอื่นองค์กรเหล่านี้จะช่วยเหลือทุกคนที่เกี่ยวข้อง มันอาจจะทำให้พนักงานที่เคยชินกับการประสบความสำเร็จ แต่มันก็เป็นการดีกว่าที่จะทำให้คนคนนั้นประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องมากกว่าที่จะปล่อยให้บุคคลในบทบาทที่ไม่เหมาะสม

บางครั้งพนักงานตระหนักในตนเองมากพอที่จะลดระดับความสมัครใจ

ปัจจัยสถานการณ์อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน บางทีองค์กรอาจมีคนจำนวนมากเกินไปในงานประเภทเดียว แต่พวกเขาต้องการงานระดับล่างมากขึ้น บางทีองค์กรกำลังประสบกับการลดงบประมาณและก็ไม่สามารถที่จะรักษาจำนวนพนักงานเท่าเดิมในระดับปัจจุบัน องค์กรอาจจัดทำแผนการลดแรงที่ทำให้ผู้จัดการที่ดำรงตำแหน่งน้อยลงกลับไปอยู่ในตำแหน่งผู้สนับสนุนรายบุคคล สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นในองค์กรเอกชนองค์กรไม่แสวงผลกำไรและรัฐบาลทุกระดับ

ค้นหาบทเรียน

หลังจากที่คุณทราบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการลดระดับของคุณให้วิเคราะห์เพื่อหาบทเรียนที่คุณสามารถนำไปใช้ได้ทั้งในปัจจุบันและในอนาคต ในการทำเช่นนี้คุณจะเพิ่มโอกาสที่คุณจะไม่พบตัวเองในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคต

หากคุณถูกลดระดับลงเพื่อรับการตอบรับให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ผ่านการรวบรวมในตำแหน่งเดิม สิ่งล่อใจคือให้เงียบเกี่ยวกับประสบการณ์ ต่อสู้กับแรงกระตุ้นนั้นและกล้าพอที่จะถามคำถามที่ไม่สบายใจ

บางทีงานนั้นอาจเป็นงานในฝันของคุณและคุณยังต้องการที่จะอยู่ในบทบาทนั้น หากคุณปรารถนาที่จะกลับไปทำงานในวันหนึ่งคุณต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือทักษะของคุณและในที่สุดก็แสดงว่าคุณอยู่ในสถานที่ที่แตกต่างกันอย่างมืออาชีพ ตอนนี้คุณสามารถทำอะไรสองหรือสามอย่างที่แตกต่างกันเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่คุณต้องการในอนาคต

หากคุณถูกลดระดับเนื่องจากปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณให้มองหาสัญญาณที่คุณอาจพลาด เมื่อคุณมองย้อนกลับไปอาจมีสิ่งที่ชัดเจนในขณะนี้ซึ่งถูกบดบัง คุณสามารถมองเห็นสัญญาณอะไรได้บ้างในอนาคตที่สามารถบ่งบอกปัญหาล่วงหน้า หากองค์กรของคุณถูกทิ้งให้อยู่ในความสับสนอลหม่านจากกองกำลังภายนอกอาจถึงเวลาที่คุณจะต้องหาที่ทำงานที่มั่นคงกว่า

ปรับงบประมาณส่วนบุคคลของคุณ

การลดระดับโดยไม่สมัครใจมักจะมาพร้อมกับการลดเงินเดือน ทำการปรับเปลี่ยนที่สอดคล้องกับงบประมาณส่วนบุคคลของคุณ คุณไม่สามารถรักษาวิถีชีวิตเดิมด้วยเงินน้อยลง ทำการเปลี่ยนแปลงงบประมาณที่จำเป็นทันที การไม่ทำเช่นนั้นจะเพิ่มความเครียดให้คุณเท่านั้น

ทำผลงานได้ดี

คุณประสบความล้มเหลวในอาชีพ สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเอง ณ จุดนี้คือการทำงานที่ดีในตำแหน่งที่คุณอยู่ แสดงว่าคุณยังคงเป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีค่าและคุณสามารถม้วนต่อยได้ เมื่อโอกาสในการส่งเสริมการขายเปิดในอนาคตการจัดการการลดระดับของการลดระดับโดยไม่สมัครใจและการมีส่วนร่วมที่มั่นคงหลังจากนั้นจะสามารถทำงานได้ตามที่คุณต้องการเท่านั้น

ประเมินเป้าหมายอาชีพของคุณอีกครั้ง

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงงานของคุณคุณต้องประเมินเป้าหมายอาชีพอีกครั้ง พวกเขาอาจเหมือนเดิม แต่คุณต้องผ่านกระบวนการคิดเพื่อให้แน่ใจ แม้ว่าคุณอาจพร้อมสำหรับการโปรโมตในอนาคต แต่ก็อาจไม่ได้อยู่ในการ์ดของคุณ

หากคุณมุ่งมั่นที่จะก้าวขึ้นบันไดการลดระดับโดยไม่สมัครใจอาจเป็นเพียงการจมเล็กน้อยในเส้นทางขึ้น 30 ปี แต่ในปัจจุบันคุณไม่ทราบทิศทางที่จะใช้ จงซื่อสัตย์กับตัวเองและอย่าใจหาย