พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน - ค้นหาว่ากฎหมายนี้คุ้มครองคุณอย่างไร

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน (EPA) กลายเป็นกฎหมายในปีพ. ศ. 2506 ในฐานะที่เป็นการแก้ไขเพิ่มเติมตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) มันบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าแรงให้กับคนงานอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ

EPA ไม่เพียง แต่ครอบคลุมเงินเดือน นอกจากนี้ยังรวมถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาโบนัสและผลประโยชน์เช่นตัวเลือกหุ้นการแบ่งผลกำไรประกันชีวิตประกันสุขภาพและค่าใช้จ่ายในวันหยุดและวันหยุด นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้จัดหาที่พักโรงแรมที่แตกต่างกันหรือชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับพนักงานชายและหญิง

กฎหมายของสหรัฐอเมริกาเพิ่มเติมที่คุ้มครองคนงานจากการเลือกปฏิบัติรวมถึงการเลือกปฏิบัติค่าตอบแทน ได้แก่ ชื่อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง, การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน บางรัฐอาจมีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติจ่าย

อะไรคือการทำงานที่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญ?

เพื่อให้เข้าใจกฎหมายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันจะช่วยให้ทราบคำจำกัดความของ "การทำงานที่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญ" "เท่ากันอย่างมีนัยสำคัญ" ไม่ได้หมายความว่างานสองงานเหมือนกัน พวกเขาจะต้องเกี่ยวข้องกับงานเดียวกันจำนวนมากและต้องการระดับทักษะที่เทียบเท่าในแง่ของความสามารถการศึกษาประสบการณ์และการฝึกอบรม

จ่ายไม่เท่ากันเมื่อไร

เมื่อมีปัจจัยต่อไปนี้อยู่งานจะไม่สามารถพิจารณาได้ว่า "เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญ" ดังนั้นคำสั่งที่นายจ้างต้องจ่ายให้เท่ากับสองคนโดยไม่คำนึงถึงเพศไม่ได้นำมาใช้ในกรณีเหล่านี้

• อาจมีค่าจ้างที่แตกต่างกันสำหรับการสำเร็จการศึกษาระดับสูงแม้ว่าคนงานสองคนปฏิบัติหน้าที่คล้ายกัน ตัวอย่างเช่นหากคนงานคนหนึ่งจบการศึกษาระดับปริญญาตรีและอีกคนหนึ่งมีปริญญาตรีคนที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าจะได้รับเงินเดือนสูงขึ้น
• นายจ้างยังสามารถให้เงินเดือนที่สูงขึ้นแก่คนงานตามสถานที่ทำงานของพวกเขา งานจะไม่ถูกพิจารณาว่า "เท่ากันอย่างมีนัยสำคัญ" เว้นแต่ผู้จัดการคนเดียวกันจะดูแลงานของพวกเขาหรือพวกเขาสามารถถ่ายโอนระหว่างไซต์ได้อย่างง่ายดาย พนักงานที่ทำงานในสองเมืองที่แตกต่างกันอาจได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกัน

• งานที่ไม่มีระดับความรับผิดชอบและความรับผิดชอบคล้ายคลึงกันไม่ต้องจ่ายเหมือนกัน ตัวอย่างเช่นคนงานที่ดูแลพนักงานคนอื่นสามารถได้รับเงินเดือนสูงกว่าคนที่ไม่ได้รับแม้ว่าทั้งสองคนจะมีตำแหน่งงานเดียวกัน
• หากคนงานคนหนึ่งต้องเดินทางระหว่างไซต์งานขณะที่คนอื่นสามารถทำงานในสำนักงานที่บ้านได้ทุกวันงานของพวกเขาจะแตกต่างกันอย่างมาก คนที่ต้องไปยังสถานที่ต่าง ๆ สามารถได้รับมากขึ้น
• นายจ้างสามารถมีระบบอาวุโสในสถานที่ที่ให้รางวัลแก่แรงงานสำหรับการมีอายุยืนยาวกับองค์กร

• ระบบการทำบุญให้รางวัลแก่พนักงานเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยมและได้รับอนุญาต
• นายจ้างยังสามารถให้สิ่งจูงใจแก่คนงานในด้านคุณภาพหรือปริมาณของงานที่ทำโดยไม่ละเมิดพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
• พนักงานที่ทำงานในช่วงกะที่ไม่พึงประสงค์อาจมีรายได้สูงขึ้น

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณฝ่าฝืนพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

ในขณะที่ดูเหมือนยุติธรรมเท่านั้นที่คนที่ทำงานคล้าย ๆ กันสำหรับองค์กรเดียวกันควรมีรายได้เท่าเดิมนายจ้างจำนวนมากพยายามทำสิ่งที่ตรงกันข้าม หากคุณรู้สึกว่าเจ้านายของคุณละเมิดพระราชบัญญัติค่าจ้างเท่ากันคุณสามารถฟ้อง บริษัท ในศาลหรือฟ้องร้องดำเนินคดีกับคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) หน่วยงานรัฐบาลที่กำกับดูแลพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะเป็นการยื่นฟ้อง บริษัท EEOC หรือนำ บริษัท ขึ้นศาลคุณจะต้องดำเนินการภายในสองปีนับจากที่มีการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าชดเชย

ในปี 2561 EEOC ได้รับการร้องเรียน 1,066 เรื่องเกี่ยวกับนายจ้างที่ละเมิด EPA ในจำนวนนี้มีมติ 257 ข้อ นั่นหมายความว่าพวกเขามีผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อฝ่ายที่เรียกเก็บเงิน

EEOC อาจพบว่าไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะดำเนินการเรียกร้องอื่น ๆ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าฝ่ายที่เรียกเก็บเงินได้ฟ้องร้องพวกเขาต่อศาลซึ่งพวกเขาอาจได้รับการตัดสินที่ดี

ที่มา: คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน