สิ่งที่คุณควรถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก

การถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานของคุณอาจทำให้เครียดมาก สัญชาตญาณแรกของคุณอาจจะลุกขึ้นและออกทันทีหลังจากการสนทนา แต่คุณไม่ควรยอมแพ้ง่ายๆ มีคำถามมากมายที่คุณควรถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเหตุใดการจ้างงานของคุณจึงถูกยกเลิกหากมีขั้นตอนใด ๆ ที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อให้การตัดสินใจกลับคืนและที่สำคัญที่สุดสิ่งที่ถ้ามีการชดเชยที่คุณมีสิทธิ์ต่อการยิง

คำถามที่ถามเมื่อคุณถูกไล่ออก

หลังจากคุณถูกไล่ออกหรือถูกปลดออกจากตำแหน่งการสนทนากับนายจ้างของคุณจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์รอบตัวที่คุณเลิกจ้างนอกเหนือจากเป้าหมายส่วนบุคคลและอาชีพของคุณ ณ จุดนั้น

โดยทั่วไปแล้วคุณจะต้องการทราบว่าการสูญเสียงานของคุณจะส่งผลกระทบต่อคุณอย่างไรเช่นเดียวกับในระยะยาว มันถูกต้องตามกฎหมายที่จะสอบถามเกี่ยวกับเงินชดเชยการว่างงานและข้อมูลที่จะถูกแบ่งปันกับนายจ้างที่มีศักยภาพและอนาคต

รับข้อเท็จจริง

หากสัญญาส่วนบุคคลหรือสัญญาสหภาพปกป้องคุณคุณควรขอเหตุผลจากนายจ้างเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีเหตุผลอันสมควรในการดำเนินการของพวกเขาหรือไม่ หากเป็นเช่นเดียวกับคนงานส่วนใหญ่คุณได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์นายจ้างจะไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการยิงของคุณ

อย่างไรก็ตามหัวหน้างานส่วนใหญ่จะยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเหตุผลทั่วไปอย่างน้อยสำหรับการตัดสินใจ: ประสิทธิภาพและการปรับโครงสร้างอยู่ในหมู่ที่พบบ่อยที่สุด

ตรวจสอบว่าคุณสามารถอุทธรณ์

เมื่อคุณต้องการที่จะรักษางานของคุณคุณไม่มีอะไรจะเสียโดยถามว่าอาจมีการตัดสินใจในเรื่องใด ๆ หรือไม่หรือคุณสามารถเขียนจดหมายอุทธรณ์ได้ นอกจากนี้แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญานายจ้างส่วนใหญ่มีคู่มือนโยบายที่เน้นย้ำถึงเงื่อนไขที่พนักงานสามารถยกเลิกได้ คำอธิบายสำหรับการยิงของคุณอาจให้โอกาสคุณในการแข่งขันการกระทำ แต่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงนิสัยการทำงานของคุณสำหรับงานในอนาคต

หากนายจ้างของคุณอ้างถึงข้อบกพร่องของคุณว่าเป็นเหตุให้เกิดเพลิงไหม้และคุณเชื่อว่าคุณสามารถจัดการกับข้อกังวลได้ตลอดเวลาคุณอาจถามว่าคุณสามารถถูกคุมประพฤติได้หรือไม่แทนที่จะเลิกจ้างทันที คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณจะจัดการกับจุดอ่อนอย่างจริงจังในช่วงระยะเวลาทดลองและจะขอบคุณการประเมินอีกครั้งหลังจากเวลานั้น

ตรวจสอบว่าคุณสามารถลาออกจากตำแหน่งแทนที่จะถูกไล่ออกหรือไม่

คุณอาจต้องการถามว่าคุณจะได้รับอนุญาตให้ลาออกจากตำแหน่งแทนที่จะถูกไล่ออกหรือไม่ถ้าคุณต้องการหลีกเลี่ยงความอัปยศของการยิง อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณเห็นด้วยคุณอาจเสี่ยงต่อการมีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน ดังนั้นคุณอาจถามนายจ้างของคุณว่าพวกเขาจะเห็นด้วยหรือไม่ที่จะไม่อ้างสิทธิ์ในการว่างงานหากคุณลาออก

ตรวจสอบข้อมูลที่ บริษัท ให้ในระหว่างการตรวจสอบอ้างอิง

นอกจากนี้หากพวกเขาเห็นด้วยกับการลาออกคุณอาจขอจดหมายรับรอง คุณควรถามว่า บริษัท จะจัดการกับข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของคุณกับองค์กรได้อย่างไร ดูว่าพวกเขาจะแบ่งปันวันที่ของการจ้างงานเหมือนที่บางองค์กรทำหรือถ้าพวกเขาจะให้เหตุผลในการออกเดินทางของคุณ

ตรวจสอบเงินชดเชยและวันหยุดพักผ่อนและผลประโยชน์

คุณควรสอบถามเกี่ยวกับค่าชดเชยเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เวลาป่วยและตัวเลือกสำหรับความต่อเนื่องของการรักษาพยาบาลที่มีระยะเวลาหนึ่ง ให้แน่ใจว่าคุณถามขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อรักษาความปลอดภัยค่าตอบแทนใด ๆ และเพื่อให้ความคุ้มครองสุขภาพของคุณต่อไป ถามเกี่ยวกับเงินบำนาญและ 401k ของคุณเพื่อให้คุณเข้าใจกฎของ บริษัท ที่ควบคุมสินทรัพย์เหล่านั้น

รับไฟล์คอมพิวเตอร์ของคุณ

หากคุณไม่ได้สำรองไฟล์คอมพิวเตอร์ส่วนตัวไว้ในคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณ นี่คือสิ่งที่คุณควรทำ คุณสามารถขอโอกาสในการเรียกคืนเอกสารสำคัญใด ๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงไฟล์ของคุณเมื่อคุณได้รับแจ้งจากการยกเลิกของคุณ

สำรองไฟล์ของคุณไว้เสมอหรือดีกว่าอยู่ห่างจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณโดยสิ้นเชิง มันจะโชคร้ายที่สูญเสียทุกอย่างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในสถานการณ์การจ้างงานของคุณ

ให้เป็นมืออาชีพ

ในระหว่างการสนทนาต่อต้านการล่อลวงให้นายจ้างของคุณหรือเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณตกหล่นในลักษณะที่ไม่เป็นมืออาชีพ ความพึงพอใจที่ได้จากการนัดพบจะพรากไป แต่คำพูดสุดท้ายของคุณจะถูกจดจำหากใครก็ตามที่ถูกถามอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเกี่ยวกับเวลาของคุณกับองค์กร ยิ่งไปกว่านั้นลองจดบันทึกเชิงบวกทำให้คุณประทับใจในการตัดสินใจที่ดี