ลงนามในงานที่คุณสมัครเพื่อจะเป็นฝันร้าย

ไม่มีการรับประกันระหว่างการสัมภาษณ์และขั้นตอนการสมัครที่คุณจะได้งานที่ตอบสนองทุกความต้องการของคุณตั้งแต่ความต้องการเงินเดือนจนถึงการปฏิบัติหน้าที่ประจำวัน แต่มีช่องว่างที่กว้างระหว่างงานที่ค่อนข้างไม่สมบูรณ์และเป็นงานที่ฝันร้ายที่สุด ไม่มีใครต้องการงานฝันร้าย

งานที่น่ากลัวอย่างแท้จริงคืออะไรมากกว่าแค่ความฟิต - มันทำให้คุณมั่นใจและมีพลังงานทำให้คุณตกใจกับแผนการออกไป สำหรับบางงานอาจเป็นคำถามของบุคลิกภาพและทักษะ หากคุณเป็นคนเก็บตัวและงานต้องเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมทุกคืนเพื่อเพิ่มยอดขายคุณอาจไม่เคยรู้สึกสบายประสบความสำเร็จหรือมีความสุข ในบางครั้งงานที่ไม่ดีอาจเป็นเรื่องของผู้จัดการผู้จัดการ บริษัท ที่ประสบปัญหาทางการเงินหรือปัจจัยอื่น ๆ

หากคุณโชคดีคุณจะไม่มีบทบาทเช่นนี้ในอาชีพของคุณ เพื่อช่วยเพิ่มโชคของคุณให้จับตาดูเบาะแสเหล่านี้ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่คุณอาจมุ่งหน้าไปสู่งานฝันร้าย

1. ขั้นตอนการสัมภาษณ์ไม่เป็นระเบียบ

หากคุณต้องสัมภาษณ์กับผู้บริหารหลายคนก็เป็นที่เข้าใจได้ว่าบางครั้งการประชุมต้องย้าย ยังถ้า ทุกๆ การสัมภาษณ์ถูกกำหนดเวลาใหม่หรือหากผู้คนมาช้าหรือไม่พร้อมเมื่อพวกเขาพบคุณนั่นเป็นสัญญาณที่ไม่ดี

รับทราบว่าอีเมลตอบสนองช้าหรือคนหยาบคายในการสื่อสาร แค่คิดว่า: หาก บริษัท ไม่เป็นระเบียบในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์เมื่อพวกเขาพยายามสร้างความประทับใจที่ดีมันจะเป็นอย่างไรเมื่อคุณทำงานกับ บริษัท

2. คุณได้ยินการร้องเรียนและผู้คนดูไม่มีความสุข

เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบ Glassdoor เพื่อรับความเห็นจากพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์ หากมีธีมของข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ บริษัท ให้พิจารณาถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่า บริษัท ทราบถึงปัญหานี้หรือไม่

แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับบทวิจารณ์ออนไลน์ ดังนั้นเช่นเดียวกับการตรวจสอบความประทับใจออนไลน์ให้ฟังระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณกับสิ่งที่ผู้คนพูดเกี่ยวกับ บริษัท ถามเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ "วัฒนธรรม บริษัท เช่นนี้คืออะไร" คอยฟังคำร้องเรียน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่คุณได้ยินซ้ำแล้วซ้ำอีก)

มองไปรอบ ๆ สำนักงานระหว่างทางไปสัมภาษณ์เพื่อรับรู้ถึงบรรยากาศ มีใครบางคนสำลักน้ำตาที่มุมห้อง? คุณได้ยินบทสนทนาเพราะเสียงของใครบางคนเพิ่มขึ้นหรือไม่ สัญญาณในห้องน้ำดูเหมือนจะถูกกล่าวหาหรือโกรธอย่างประหลาด? บางทีผู้คนอาจกำลังมีวันที่แย่ แต่นี่อาจเป็นสัญญาณว่ากำลังใจในการทำงานต่ำและพนักงานไม่มีความสุข

3. ผู้สัมภาษณ์ให้ขายยากจริงๆ

มันเป็นที่ต้องการที่ประจบ แต่มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างผู้สัมภาษณ์ที่พูดว่า "คุณดูเหมือนว่าเหมาะสม" และเสนองานให้คุณ สงสัยในข้อเสนองาน ณ จุด: หาก บริษัท มีขนาดเล็กมากก็แปลกที่ไม่มีการสนทนาภายในที่เกิดขึ้นก่อนงานเสนอ นี่อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัท นั้นสิ้นหวังและขัดสนเกินไป (หรืออาจเป็นไปได้ว่าพวกเขารู้ว่าถ้าพวกเขาให้เวลาคุณในการค้นคว้า บริษัท คุณจะไม่ทำอะไรดีเลย)

อีกสิ่งที่น่าจับตามอง? ผู้จัดการที่ดูไม่เข้ากันกับสไตล์การทำงานของคุณ หากผู้สัมภาษณ์ของคุณดูถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ และคุณรู้ว่าคุณตอบสนองต่อการวิพากษ์วิจารณ์และบรรยากาศทีมที่ดีที่สุดคุณอาจต้องดิ้นรนเพื่อเชื่อมต่อหรือสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี

4. กระบวนการเจรจาต่อรองรู้สึกเหมือนกำลังเกิดขึ้นกับศัตรู

ทุกคนต้องการข้อตกลง แต่หาก บริษัท เสนอค่าจ้างต่ำกว่าตลาดโดยไม่มีเหตุผลถือเป็นสัญญาณที่ไม่ดี ทำไมถึงเล่นไม้แข็งเกินไป คุณจะได้รับการเพิ่มหรือ บริษัท จะตระหนี่เสมอ? แม้ว่าผู้สมัครจะต้องได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์สูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้และสำหรับนายจ้างที่จะเสนอจำนวนเงินที่ต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และในแง่ดีตลอดการเจรจางานคุณควรรู้สึกในหน้าเดียวกันกับนายจ้างที่คาดหวังและราวกับว่าคุณกำลังทำงานเพื่อให้ได้มาซึ่งความละเอียดที่เหมาะกับคุณทั้งคู่

5. คุณไม่สามารถเข้าใจสิ่งที่คุณจะต้องรับผิดชอบ

ผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งบอกคุณว่าคุณจะต้องจัดการพนักงานสี่คน อีกคนหนึ่งบอกว่าคุณจะไม่มีความรับผิดชอบด้านการจัดการใด ๆ มันคืออะไร หากไม่ชัดเจนสิ่งที่คุณจะทำในบทบาทหรือถ้าคุณไม่ได้รับคำตอบที่สอดคล้องจากผู้สัมภาษณ์ให้ถามต่อไปจนกว่าคุณจะสามารถหาคำตอบที่ชัดเจน และถ้าคุณยังไม่สามารถบอกได้ให้พิจารณาถอนตัวผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ แม้แต่ บริษัท ใหม่หรือ บริษัท ใหม่ก็ควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ มิฉะนั้นแล้วคุณหรือผู้จัดการของคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณทำได้ดีหรือไม่?

บรรทัดล่างสุด: รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งควรชัดเจนและวิธีที่ผู้คนอธิบายบทบาทควรสะท้อนให้เห็น ผู้สัมภาษณ์ของคุณควรแชร์รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และความก้าวหน้าในอาชีพที่ บริษัท

6. อัตราการหมุนเวียนสูง

เป็นเรื่องธรรมดาที่ผู้คนจะย้ายเข้าและออกจาก บริษัท ทุกวันนี้มีเพียงไม่กี่คนที่อยู่กับ บริษัท เดียวนานพอที่จะได้รับการเฝ้าดูทองคำเมื่อเกษียณอายุ แต่บางครั้ง บริษัท จะมีการอพยพ นั่นอาจเป็นอะไร - หรืออาจบ่งบอกถึงการจัดการที่ไม่ดี บริษัท ที่ไม่มีอนาคตที่ทำกำไรหรือปัญหาใด ๆ วิธีหนึ่งในการรับข้อมูลเชิงลึกสามารถสอบถามเกี่ยวกับรุ่นก่อนของคุณ มีเหตุผลทุกประเภทที่บุคคลในบทบาทอาจทิ้งไว้ แต่คำตอบของผู้สัมภาษณ์อาจเปิดเผย