• 2025-04-01

อายุการทำงานด้านกฎหมายในหลุยเซียน่า

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

หากคุณเป็นผู้พำนักอาศัยในรัฐหลุยเซียนาและกำลังพิจารณาหางานแรกของคุณอย่าเริ่มต้นการหางานโดยไม่ทราบว่าอายุการทำงานขั้นต่ำตามกฎหมายในรัฐของคุณคืออะไร หากคุณมีอายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะทำงานในหลุยเซียน่าคุณสามารถเริ่มต้นออมเงินค่าเล่าเรียนรถยนต์และหนังสือเสื้อผ้าหรือแอพใหม่ ๆ ที่คุ้มค่าสำหรับการดาวน์โหลดบน iTunes สิ่งสำคัญเช่นเดียวกับการเข้าสู่ตลาดแรงงานจะสอนทักษะชีวิตที่มีค่าเช่นการทำงานเป็นทีมการเอาชนะอุปสรรคและการแก้ปัญหา

การ จำกัด อายุและประเภทของงานสำหรับวัยรุ่นลุยเซียนา

ทั้งกฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐลุยเซียนายอมรับว่าอายุขั้นต่ำในการทำงานคือ 14 (มีข้อยกเว้นบางประการ) อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานเด็กในแต่ละรัฐอาจแตกต่างกันไปตามอายุขั้นต่ำในการทำงานและใบอนุญาตที่จำเป็น เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นกฎหมายของรัฐบาลกลางจะถูกติดตามหากมีความเข้มงวดมากขึ้น

ในบางสถานการณ์วัยรุ่นที่อายุน้อยกว่า 14 ปีอาจทำงานได้ อายุขั้นต่ำในการทำงานไม่รวมการขายตามบ้าน (เช่นการขายคุกกี้ลูกเสือ) การทำงานในสาขาเกษตรกรรม (เช่นที่ฟาร์มของครอบครัว) และในอุตสาหกรรมบันเทิงสำหรับเด็ก วัยรุ่นอาจได้รับเงินเพื่อทำงานบ้านเช่นทำงานบ้าน (เช่นกวาดใบไม้ แต่ไม่ใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงาน) บริการพี่เลี้ยงเด็กและเส้นทางกระดาษ

ดังนั้นแม้ว่าวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีจะไม่สามารถทำงานในฐานะทางการได้ แต่พวกเขาก็มีโอกาสได้รับเงิน กฎหมายแรงงานเด็กมักไม่บังคับใช้กับเด็กที่ทำงานให้กับผู้ปกครองในธุรกิจของครอบครัวซึ่งพวกเขาอาจได้รับเงินเพื่อจัดเรียงและแจกจ่ายจดหมาย

ก่อนที่เยาวชนจะเริ่มงานของพวกเขาพวกเขาควรทบทวนกฎและข้อ จำกัด ของกฎหมายแรงงานเด็กเพื่อรับรู้ถึงสิทธิของพวกเขาและการปกป้องที่รัฐบาลให้การ

ใบรับรองที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

กฎหมายของรัฐลุยเซียนากำหนดให้ใบรับรองการจ้างงานสำหรับเด็กที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีใบรับรองการจ้างงานจากระบบโรงเรียนและง่ายต่อการขอรับ ผู้ปกครองและนายจ้างที่มีศักยภาพจะต้องลงนามในเอกสารเพื่อให้กระบวนการเสร็จสมบูรณ์ รัฐไม่ต้องการให้ผู้เยาว์มีใบรับรองอายุตามคำขอ

วัยรุ่นสามารถทำงานกี่ชั่วโมง

แม้ว่าวัยรุ่นอายุ 14-15 ปีสามารถทำงานในหลากหลายงาน (รวมถึงในสำนักงานร้านอาหารร้านขายของชำร้านค้าปลีกและโรงพยาบาล) เวลาที่พวกเขาทำงานนั้นถูก จำกัด เยาวชนในวัยนี้ไม่สามารถทำงานได้เกินกว่าสามชั่วโมงต่อวันในโรงเรียน, 18 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ของโรงเรียน, แปดชั่วโมงในวันหยุดนอกโรงเรียนหรือ 40 ชั่วโมงในช่วงนอกสัปดาห์เรียน

นอกจากนี้วัยรุ่นเหล่านี้สามารถทำงานได้ระหว่าง 7 น. ถึง 19 น. เท่านั้น (ยกเว้นวันที่ 1 มิถุนายนถึงวันแรงงานเมื่อเวลาทำงานเพิ่มเป็น 21.00 น.) ในขณะที่วัยรุ่นที่มีอายุมากกว่าสามารถทำงานได้มากขึ้นและในระยะเวลานานกว่านั้นเด็กอายุ 16 ปีอาจไม่ทำงานระหว่างเวลา 23.00 น. และ 5:00 น. ในวันที่โรงเรียนและ 17 ปีอาจไม่ทำงานระหว่างเวลาเที่ยงคืนถึง 5 โมงเย็นในวันโรงเรียน

วัยรุ่นทุกวัยต้องหยุดพักหลังจากทำงานเป็นเวลาห้าชั่วโมง ห้ามมิให้ผู้เยาว์ทำงานในอาชีพอันตรายซึ่งเปิดเผยให้พวกเขาเห็นถึงสารเคมีที่เป็นพิษเครื่องจักรที่เป็นอันตรายหรือสถานการณ์การทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเหมือง

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอายุขั้นต่ำในการทำงานในหลุยเซียน่าและวิธีการขอรับใบรับรองการจ้างงานให้ไปที่เว็บไซต์แรงงานของรัฐหลุยเซียน่า


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท