คุณควรบอกหัวหน้าของคุณว่าคุณกำลังหางานหรือไม่

หากคุณกำลังพิจารณาความก้าวหน้าในอาชีพครั้งต่อไปของคุณคุณอาจต้องค้นหางานที่เป็นความลับในที่ทำงาน แต่เป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังหางานหรือไม่

คุณควรจะเงียบเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพขอให้คุณสัมภาษณ์? คุณแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบเมื่อคุณได้รับเลือกให้เป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายหรือไม่? หรือคุณรอจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแบ่งข่าวให้นายจ้างปัจจุบันของคุณหรือไม่

บอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการหางาน: ปัจจัยที่ต้องพิจารณา

คำตอบก็คือมันขึ้นอยู่กับว่า ขึ้นอยู่กับคุณเจ้านายของคุณและที่ทำงานของคุณ เป็นการตัดสินใจที่ไม่ควรทำอย่างเบาบางเพราะอาจทำให้งานปัจจุบันของคุณตกอยู่ในอันตราย

David Boggs ผู้นำการปฏิบัติงานของ WK Advisors ซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของ บริษัท Witt / Kieffer ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การระบุและการสรรหาผู้บริหารระดับกลางอธิบายว่าการบอกความจริงสามารถมีผลกระทบที่แท้จริง แต่การอยู่กับแม่ก็มีความเสี่ยงเช่นกัน ที่เลวร้ายที่สุดเจ้านายของคุณอาจโพสต์โฆษณาสำหรับพนักงานใหม่เพื่อแทนที่คุณ อย่างน้อยก็สามารถสร้างความตึงเครียดภายในสำนักงานได้”

ตามที่บ็อกส์บุคคลควรคำนึงถึงปัจจัยทั้งเจ็ดนี้เมื่อต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยุ่งยากนี้:

พิจารณาจริยธรรมส่วนบุคคลของคุณ

ก่อนอื่นให้คำนึงถึงแนวโน้มและนิสัยของคุณ คุณมีวิธีการจัดการการค้นหางานก่อนหน้านี้และรู้สึกอย่างไรจากมุมมองทางศีลธรรม? ลองคิดถึงเพื่อนร่วมงานที่รักษาความเงียบของพวกเขาไว้และคนที่แบ่งปันการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึงกับทีม: คุณรู้สึกอย่างไรกับแนวทางที่เหมาะสมกว่านี้?

มุ่งมั่นที่จะซื่อสัตย์

หากคุณต้องการแบ่งปันโอกาสในการทำงานที่มีศักยภาพนี้ให้ถามตัวเองว่าทำไมและซื่อสัตย์ คุณรู้สึกกดดันกับพนักงานซีอีโอหรือ บริษัท หรือไม่? หรือคุณหวังว่าข่าวนี้จะให้ประโยชน์ที่เป็นประโยชน์กับงานปัจจุบันของคุณ? เจ้านายของคุณอาจเสนอสิ่งจูงใจให้คุณเช่นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหรือการส่งเสริมการขาย (แต่นี่เป็นเกมที่เสี่ยงต่อการเล่น)

ประเมินความเสี่ยง

คุณกังวลแค่ไหนที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ? คุณมีความสุขกับงานปัจจุบันของคุณหรือแค่อยากรู้เกี่ยวกับศักยภาพที่อื่น ๆ ? การเปิดเผยว่าคุณเป็นผู้สมัครใน บริษัท อื่นอาจทำให้งานของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง โปรดจำไว้ว่าหากคุณไม่ได้รับการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งใหม่คุณยินดีและสามารถหางานต่อในขณะว่างงานได้หรือไม่?

ประเมินสภาพภูมิอากาศในที่ทำงาน

ไม่ว่าคุณจะมีจรรยาบรรณส่วนบุคคลการตัดสินใจที่จะบอกนั้นขึ้นอยู่กับสภาพอากาศในที่ทำงานเป็นอย่างมาก สถานการณ์มีความแตกต่างกันใน บริษัท ทุกแห่งโดยมีเจ้านายแต่ละคนและแม้แต่ในแต่ละวัน มีคนอื่นใน บริษัท ที่ตกงานหลังจากที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับการค้นหาของพวกเขา? เมื่อพนักงานลาออกอารมณ์ทั่วไปเป็นหนึ่งในการเฉลิมฉลองโอกาสใหม่หรือความไม่พอใจเกี่ยวกับการรับรู้ความไม่ซื่อสัตย์หรือไม่?

ทำความเข้าใจกับหัวหน้างานของคุณ

คุณมีความสัมพันธ์ที่น่าเชื่อถือและไว้วางใจกับหัวหน้าของคุณหรือคุณกลัวการลงโทษหรือไม่? ผู้บังคับบัญชาบางคนสนับสนุนการเติบโตของพนักงานอย่างแท้จริงและเข้าใจว่าบางครั้งอาจต้องมีการเปลี่ยนงาน คุณสามารถได้รับกำลังใจและการสนับสนุนไม่ต้องพูดถึงการอ้างอิงที่ยอดเยี่ยมเพื่อแบ่งปันในการสัมภาษณ์ของคุณ พิจารณาด้วยว่าอารมณ์ในสำนักงานปัจจุบันของคุณจะเปลี่ยนไปหรือไม่หากคุณไม่ได้เลือกตำแหน่งใหม่ แม้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนมากที่สุดอาจกังวลว่าการมุ่งเน้นของคุณมุ่งไปสู่การออกจาก บริษัท แทนที่จะมุ่งไปที่งานที่ทำอยู่

คิดเกี่ยวกับเวลา

หากคุณตัดสินใจที่จะซื่อสัตย์โดยเฉพาะในช่วงแรกของการสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจมองว่าความโปร่งใสนี้เป็นธงสีแดง บางทีคุณอาจใช้ผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นวิธีการยกระดับตำแหน่งที่ดีขึ้นในงานปัจจุบันของคุณ เวลาคือทุกอย่างในการตัดสินใจ: หากคุณกำลังพิจารณาตำแหน่งอย่างจริงจังอาจถึงเวลาที่ต้องเปิดเผยข่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความเสี่ยงที่จะเป็นสาธารณะไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม วิธีที่ระมัดระวังที่สุด (และบางครั้งก็ฉลาดที่สุด) คือรอจนกว่าคุณจะยอมรับตำแหน่งใหม่และลงนามในเส้นประ

เชื่อถือสามัญสำนึกของคุณ

เหนือสิ่งอื่นใดใช้สามัญสำนึกของคุณเมื่อประเมินตนเอง บริษัท และนายจ้างในอนาคตของคุณ การตัดสินใจนั้นไม่ค่อยง่ายนัก แต่ข่าวดีก็คือผู้สมัครส่วนใหญ่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำก็ฉลาดพอที่จะเลือกได้ว่าจะพูดหรือพักอยู่กับแม่