ดูคำถามตัวอย่างสำหรับการประเมินตนเองของพนักงาน

แนะนำให้ทำการประเมินตนเองของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวางแผนพัฒนาประสิทธิภาพของคุณ พวกเขาเคยชินกับการมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมของพนักงานในการดูผลการปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด การประเมินตนเองของพนักงานมีส่วนทำให้ประสิทธิภาพของการแลกเปลี่ยนระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขาในระหว่างการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพหรือการประชุมประเมินผลการปฏิบัติงาน พวกเขาช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการอภิปรายอย่างรอบคอบมากกว่าที่จะนั่งและรับมันทั้งหมดในขณะที่ผู้จัดการพูดคุย

การประเมินตนเองเป็นเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจ

ในการเตรียมการก่อนการประชุมพนักงานสามารถใช้เวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้บรรลุและประสบความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา พวกเขาสามารถพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นงานต่อไปที่พวกเขาต้องการเตรียมพร้อม พวกเขาสามารถบอกผู้จัดการเกี่ยวกับประเภทของความช่วยเหลือที่พวกเขาจะต้องบรรลุเป้าหมาย

พนักงานทุกคนต้องพัฒนาเส้นทางอาชีพที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างชีวิตการทำงานที่ตอบสนอง พนักงานที่มีส่วนร่วมและมีแรงบันดาลใจมากที่สุดคือคนที่มีเส้นทางที่พวกเขาสามารถเห็นตัวเองประสบความสำเร็จและทำให้พวกเขาสามารถบรรลุเป้าหมายและความฝันของพวกเขา

ดูตัวอย่างด้านล่างจากนั้นเลือกคำถามตัวอย่างเหล่านี้บางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับการประเมินผลที่พนักงานของคุณทำเกี่ยวกับประสิทธิภาพและแผนการทำงานในองค์กรของคุณ

คำถามประเมินตนเอง

โปรดตอบคำถามต่อไปนี้อย่างรอบคอบเพื่อประเมินตนเอง วางแผนที่จะแบ่งปันคำตอบของคุณกับผู้จัดการของคุณ

องค์ประกอบของงาน

ใช้เวลาสักครู่เพื่อทบทวนคำบรรยายลักษณะงานของคุณ

• ระบุส่วนประกอบใด ๆ ของรายละเอียดงานที่คุณไม่ต้องทำอีกต่อไปหรือต้องใช้เวลาเพิ่ม
• อธิบายเป้าหมายความรับผิดชอบหรือความท้าทายใหม่ ๆ ที่คุณได้ทำตั้งแต่การประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งล่าสุดของคุณ ระบุผู้ที่ต้องการการตัดสินใจเพิ่มเติมความรับผิดชอบความรับผิดชอบหรือการกำกับดูแลการทำงานของพนักงานคนอื่น
• ระบุสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ
• กำหนดองค์ประกอบของงานที่คุณต้องการเปลี่ยนหรือกำจัด ทำไม?

ผู้ชนะ

เนื่องจากคุณทำงานให้กับ บริษัท คุณควรจะบรรลุเป้าหมายตามที่กำหนดไว้ คิดถึงพวกเขาเมื่อคุณตอบคำถามต่อไปนี้:

• ความสำเร็จและการมีส่วนร่วมที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไรตั้งแต่การประเมินประสิทธิภาพล่าสุดของคุณ
• ความสำเร็จและความสำเร็จใดที่คุณภาคภูมิใจที่สุดนับตั้งแต่การประเมินผลงานครั้งล่าสุดของคุณ?
• เป้าหมายอะไรที่คุณต้องการให้คุณประสบความสำเร็จตั้งแต่การประเมินผลงานครั้งล่าสุด แต่ไม่ได้ทำ?
• อะไรจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านี้
• คุณมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในโครงการและโครงการสำคัญอื่นใดอีกบ้างตั้งแต่มีการประเมินประสิทธิภาพล่าสุดของคุณ
• คุณทำงานอะไรที่อยู่นอกขอบเขตของรายละเอียดงานปัจจุบันของคุณ?

• เป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับงานใดที่คุณต้องการบรรลุในช่วงระยะเวลาการประเมินผลนี้
• หัวหน้างานของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้ได้อย่างไร
• องค์กรนี้สามารถให้การสนับสนุนเพิ่มเติมอะไรบ้างเพื่อให้คุณสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้

การพัฒนาด้านอาชีพ

บริษัท ของเราให้ความสำคัญกับคุณและเราอยากทราบว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับเส้นทางอาชีพที่คุณเห็นด้วยตัวคุณเอง โปรดคิดว่าคุณรู้สึกอย่างไรในตำแหน่งปัจจุบันเมื่อตอบคำถามต่อไปนี้เกี่ยวกับอนาคตของคุณ:

• อาชีพการงานหรือเป้าหมายการเติบโตในอาชีพใดที่คุณคาดหวังว่าจะบรรลุภายใน 3 ปี
• องค์กรนี้สามารถจัดหาทรัพยากรและการสนับสนุนใดบ้างเพื่อให้คุณสามารถบรรลุเป้าหมายการเติบโตในสายอาชีพหรืออาชีพนี้
• เป้าหมายระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลใดที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงหรือพัฒนาผลงานของคุณในงานปัจจุบันของคุณ?
• องค์กรนี้สามารถให้การสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อให้คุณสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้อย่างไร

เมื่อเสร็จแล้วโปรดส่งสำเนาของการประเมินตนเองนี้ไปยังหัวหน้างานของคุณและฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนการประชุมประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ