• 2024-12-03

การพิมพ์เรื่องสั้นในวารสารและนิตยสาร

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

แนวคิดของการพยายามเผยแพร่เรื่องราวสั้น ๆ อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว แต่ก็ไม่จำเป็น มีระบบในสถานที่และทำให้มันเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรการเขียนของคุณจะช่วยกลั่นความกลัว ระบบที่เป็นระเบียบจะช่วยให้คุณเป็นมืออาชีพในสายตาของบรรณาธิการซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการเผยแพร่ไม่ว่างานของคุณจะเป็นแบบใด

  • 01 สมบูรณ์และพิสูจน์อักษรหลายเรื่อง

    การวิจัยเล็กน้อยไปไกลและจะทำให้ความพยายามของคุณในการเผยแพร่ประสบความสำเร็จมากขึ้นเรื่อย ๆ เริ่มต้นด้วยการค้นคว้าตลาดการตีพิมพ์โดยรวมเพื่อกำหนดนิตยสารและวารสารที่จะเปิดให้ทำงานของคุณ เมื่อคุณ จำกัด ตลาดให้ค้นหาแนวทางการส่งวารสารที่คุณเลือก

  • 03 จัดรูปแบบเรื่องสั้นของคุณอย่างเหมาะสม

    บรรณาธิการคาดว่าจะพบข้อมูลบางอย่างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องสั้นที่ส่งมา ตัวอย่างเช่นบรรณาธิการต้องการทราบล่วงหน้าหากเรื่องราวของคุณมีความยาวที่เหมาะสมสำหรับบันทึกของพวกเขาดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่จะรวมจำนวนคำที่ด้านบนของหน้าแรก คุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลการติดต่อของคุณถูกรวมไว้ในกรณีที่จดหมายปะหน้าของคุณสูญหาย

  • 04 เขียนจดหมายสมัครงาน

    จดหมายปะหน้าของคุณไม่จำเป็นต้องยาวและในความเป็นจริงผู้แก้ไขส่วนใหญ่ต้องการจดหมายปะหน้าสั้น ๆ เพราะพวกเขากระทืบเวลา ที่กล่าวมาคุณต้องรวมประวัติย่อที่แสดงรายการสิ่งพิมพ์ใด ๆ ที่ยอมรับงานของคุณ หากคุณยังไม่ได้เผยแพร่ไม่ต้องหงุดหงิดคุณต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่งและถ้าคุณทำมันในที่สุดก็มีใครบางคนจะให้คุณยิง เพื่อปรับปรุงกระบวนการส่งเอกสารให้เก็บจดหมายปะหน้าทั่วไปไว้ในคอมพิวเตอร์ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเดสก์ท็อปของคุณและปรับหัวข้อและคำทักทายสำหรับวารสารแต่ละฉบับที่คุณยื่นมือเข้ามา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนจดหมายปะหน้ามืออาชีพโปรดดูที่ "จดหมายแนะนำตัว"

  • 05 ส่งการติดตาม

    สเปรดชีตเป็นวิธีที่ง่ายในการติดตามการส่ง (ดูตัวอย่างด้านซ้าย) แม้ว่าบางคนจะไปโรงเรียนเก่าและใช้บัตรดัชนี กระบวนการใดที่คุณเลือกคุณจะต้องสามารถมองเห็นได้อย่างรวดเร็วในแต่ละเรื่องที่คุณส่งเพื่อหลีกเลี่ยงการส่งวารสารมากกว่าสองครั้งต่อปีหรือส่งเรื่องเดียวกันสองครั้ง วิธีนี้จะช่วยคุณติดตามการส่งพร้อมกันดังนั้นเมื่อคุณได้รับจดหมายตอบรับคุณสามารถติดต่อวารสารอื่น ๆ ที่อาจต้องการเผยแพร่เรื่องราวของคุณได้อย่างง่ายดาย

  • 06 ปฏิบัติตามนโยบายการส่งพร้อมกัน

    วารสารแต่ละฉบับมีนโยบายเกี่ยวกับการส่งพร้อมกัน (เช่นไม่ว่าพวกเขาจะชอบแบบพิเศษหรือไม่ก็ตาม) หากเรื่องราวที่คุณส่งพร้อมกันนั้นได้รับการยอมรับให้เขียนเรื่องอื่นเพื่อถอนการส่งของคุณ หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากบันทึกประจำปีคุณสามารถติดต่อกับพวกเขาอีกครั้งเพื่อสอบถามเกี่ยวกับสถานะของงานหรือยกเลิกการส่งงานของคุณ มิฉะนั้นอย่าส่งอีเมลหรือบรรณาธิการโทร

  • 07 ปฏิเสธมุมมองต่อไป

    นักเขียนที่ดีที่สุดออกมามีจดหมายปฏิเสธหลายกองดังนั้นควรส่งเรื่องต่อไปโดยเฉพาะหลังจากที่ถูกปฏิเสธ มันง่ายกว่าที่จะปฏิเสธสภาพอากาศหากคุณมีตัวอย่างผลงานมากมายและยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการยอมรับจากปีก ในทางกลับกันหากคุณเคยไปสักพักและพบว่าตัวเองกำลังเติบโตอย่างขมขื่นซึ่งจะส่งผลกระทบต่องานเขียนของคุณดังนั้นจงหยุดพักและจดจ่อกับการเขียนสักพัก


  • บทความที่น่าสนใจ

    5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

    5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

    คุณเป็นแฟนหรือศัตรูของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือไม่? องค์กรมีเหตุผลที่ดีในการทำ การประเมินจะทำอย่างไรเป็นเรื่องสำคัญ

    วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

    วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

    การพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขอนามัยเช่นการล้างห้องน้ำเป็นเรื่องที่ท้าทาย ดูคำแนะนำสำหรับวิธีจัดการกับการสนทนาเหล่านี้

    มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

    มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

    สิ่งที่อยู่ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน? มันเป็นไฟล์ของพนักงานหลักและเนื้อหาของเอกสารบันทึกประวัติความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

    5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

    5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

    ผู้จัดการที่จัดลำดับความสำคัญการรับรู้รู้ถึงพลังของการรับรู้ในแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษา การกระทำทั้งห้านี้ทำให้การรับรู้เป็นรางวัลมากขึ้น

    รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

    รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

    ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีที่พนักงานสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประจำปีเพื่อให้การอภิปรายมีประสิทธิผลและไม่เจ็บปวด

    ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

    ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

    นี่คือตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหาร / ผู้จัดการสำนักงานพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมรวมถึงคำหลักที่เหมาะสม